ринок праці

Гірничо-металургійні компанії роблять ставку на формування кадрового резерву починаючи з навчального закладу

Рівень зарплат у гірничо-металургійному комплексі традиційно істотно перевищує середній показник по країні

Компанія втілює стратегію управління та мотивації персоналу, в тому числі DEI-програму – Diversity, Equity, Inclusion

Голова Федерації металургів України – про зарплати, освіту, трудову міграцію та СВАМ

Трудові мігранти у 2021 році завели в Україну валюти у 17 разів більше, ніж надходить від прямих іноземних інвестицій

Відтік трудових мігрантів з України знову прискорився. До кінця року дефіцит робочих рук може загостритися

За минулі 1,5 року економічний бум в Україні не розпочався, а отже, не варто сподіватися на зменшення відтоку кадрів

14 пунктів законопроєкту №5371 пропонують обов’язкові істотні умови трудового договору

В умовах карантину підприємству доводилося швидко тестувати та впроваджувати кадрові новації

У процесі підбору персоналу компанія дедалі більше часу й уваги приділяє цілям і цінностям кандидатів

Незважаючи на локдаун, 81% підприємств промисловості не планують змінювати кількість працівників

Ведення електронної трудової книжки покладається одночасно і на роботодавця, і на працівника