(с) shutterstock.com

Рівень зарплат у гірничо-металургійному комплексі традиційно істотно перевищує середній показник по країні

Зростання української економіки у 2021 році на 3,2% та відновлення після тяжкого 2020-го призвели до збільшення доходів населення. Реальна зарплата (за вирахуванням інфляції) в Україні 2021 року збільшилася на 10,5%. Нагадаємо, у 2020 році зростання становило 10,1%. Середня номінальна зарплата в країні минулого року зросла на 20,9% – до 14 тис. грн. При цьому зростання середньої номінальної зарплати у грудні 2021-го у річному обчисленні становило 23,1% – до 17,4 тис. грн.

Рівень зарплат у гірничо-металургійному комплексі за підсумками 2021 року вже традиційно істотно перевищив середній показник у країні (14 тис. грн) та в промисловості (14,9 тис. грн). За даними Держстату, середня зарплата у металургії та виробництві металовиробів зросла на 15,7% – до 16,1 тис. грн.

Схожі цифри показує й деталізована статистика. За даними Профспілки металургів та гірників України (ПМГУ), минулого року позитивна динаміка середньої зарплати за сегментами ГМК була такою:

  • чорна металургія – зростання на 16% до 20,2 тис. грн; у 2020 році – на 3,3%;
  • видобуток залізної руди – зростання на 10,8%, до 19,8 тис. грн; у 2020 році – на 9,9%;
  • виробництво коксу – зростання на 0,6% до 18,8 тис. грн; у 2020 році – на 5%;
  • трубне виробництво – зростання на 16,6% до 15,4 тис. грн; 2020 року скорочення на -0,1%.

«Питання адекватності заробітних плат в українському ГМК – на постійному контролі в менеджменту компаній, Федерації металургів України та наших соціальних партнерів-профспілок. У результаті реальна зарплата на підприємствах ФМУ за період із 2016 по 2021 рік зросла майже вдвічі. За грудень 2021 року середня зарплата на наших підприємствах становить понад 21 тис. грн. Відносно грудня 2020 року вона зросла на 13,8% за інфляції за той самий період 10%. При цьому найбільш кваліфіковані працівники основних професій галузі заробляють у 1,5-2,5 рази вище за середню зарплату», – каже виконавчий директор ФМУ Сергій Біленький.

Зарплатні нюанси

Рівень середніх зарплат у галузі сильно варіювався протягом 2021 року під впливом різних факторів. Розміри окладів збільшувалися під впливом планового зростання оплати праці, виплат 13-ї зарплати та премій; знижувалися чи стабілізувалися у різні періоди.

Динаміка зарплат у галузі цілковито відображає ситуацію в окремих її сегментах. Протягом усього минулого року зберігалася позитивна цінова ситуація у металургії та меншою мірою – у видобутку залізної руди. Зарплатні піки у чорній металургії у травні та серпні повністю збігаються з виплатами 13-ї зарплати та додаткової премії до дня народження підприємства на «АрселорМіттал».

Найвища динаміка була в трубників, які «традиційно» заробляють менше, ніж в інших сегментах ГМК. Зростанню «трубних» зарплат сприяла позитивна динаміка цього ринку та продажі. За даними об’єднання “Укртрубопром”, трубні підприємства України у 2021 році збільшили виробництво на 15,1%.

Очевидно, що «слабкою ланкою» зарплат у галузі стала ситуація в коксохімиків – у серпні 2021 року їхня зарплата впала одразу більш ніж на 3 тис. грн і не повернулася до попереднього рівня до кінця року. Це пов’язано зі зростанням цін на коксівне вугілля у другій половині року та скороченням виробництва коксу на 1,3% за його підсумками.

Приватне зростання

Зростання зарплат у галузі 2021 року визначили найбільші підприємства.

«Метінвест»

На підприємствах групи «Метінвест» середня зарплата зросла на 10% – до 21,5-22 тис. грн. У 2020 році зростання становило 4%.

З 1 травня 2021 року в рамках вирівнювання окладів робітників, які виконують однакові завдання в рамках однієї професії та кваліфікації, група диференційовано підвищила зарплати виробничого персоналу. Тодішнє підвищення не стосувалося адміністративного та управлінського персоналу керуючої компанії. Також з 1 квітня в рамках щорічної оцінки персоналу за підсумками роботи у попередньому році переглянули та встановили нові індивідуальні доплати в розмірі 5-25%.

«На кінець минулого року середня зарплата на українських підприємствах групи, включаючи «Запоріжсталь», становила 21,5-22 тис. грн, а середня зарплата робітників – 19,5 тис. грн. У 2021 році зарплата працівників «Метінвесту» в Україні в середньому зросла приблизно на 10% до 2020 року. Таке зростання дало змогу перекрити фактичний рівень інфляції в країні, який минулого року становив 10%», – зазначають у прес-службі «Метінвесту».

Також «Метінвест» підвищив на 15% зарплати працівникам Дніпровського металургійного комбінату після купівлі майнового комплексу підприємства Дніпровським КХЗ. Таким чином, оклади персоналу ДМК підтягнулися до загального рівня групи.

«АрселорМіттал Кривий Ріг»

На комбінаті “АрселорМіттал Кривий Ріг” середня зарплата минулого року збільшилася на 14% – до 21,7 тис. грн. Нагадаємо, у 2020 році зростання становило 5,5%.

«У 2021 році «АрселорМіттал Кривий Ріг» двічі підвищував зарплату та виплачував основну та додаткову премії всім своїм працівникам. Підвищення зарплати відбулося минулого року в травні на 5-30% та у жовтні – на 10%. Зросла постійна частина зарплати, що, у свою чергу, збільшило розмір середнього заробітку і, відповідно, вплинуло на розмір відпускних, лікарняних, 13-ї зарплати та інших нарахувань», – пояснює Юлія Заболотна, директор департаменту з персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг».

У 2021 році обговорення зарплат на підприємстві набувало гарячих форм. Після оголошення підвищення зарплат із 1 травня всім на 5% профспілки (їх на заводі аж 11) вимагали збільшення на 30%. У Кривому Розі навіть відбулися акції протесту.

У результаті влітку сторони віднайшли консенсус у загальному збільшенні зарплати з 1 жовтня на 10%. Для деяких категорій підвищення становило до 30%. Також працівники отримали у серпні премію до дня народження підприємства.

«АрселорМіттал Кривий Ріг» – це унікальне підприємство, на якому функціонують одразу 11 профспілок. Вести діалог із такою кількістю представників працівників непросто. Особливо коли йдеться про завідомо нереалістичні вимоги, на кшталт мінімальної зарплати в розмірі щонайменше €1000 на місяць. Минулого року ФМУ та Центральна рада Профспілки металургів та гірників України неодноразово виступали посередниками між менеджментом підприємства та локальними профспілками. У результаті знайшли компроміси навіть у найскладніших питаннях», – зазначає Сергій Біленький.

Ferrexpo

На підприємствах компанії Ferrexpo минулого року середня зарплата зросла на 8,4%. Довідково: у 2020 році оклади були збільшені більш ніж на 10%. Абсолютний розмір зарплат у компанії не уточнили, але відомо, що середня зарплата у грудні 2020 року на Полтавському ГЗК становила 20,2 тис. грн.

«Щоб залишатися лідером, ми постійно моніторимо ситуацію на ринку праці. Також у компанії діє програма щорічного оцінювання працівників, прив’язана до бонусної частини зарплати, що дає працівникам змогу самостійно впливати на рівень своєї зарплати», – додають у Ferrexpo.

«Інтерпайп»

З 1 жовтня минулого року компанія централізовано підвищила зарплату всім працівникам у середньому на 10%. Проте її рівень диференційований залежно від дивізіону та категорії працівників.

Таке рішення стало доповненням до попереднього збільшення, яке відбулося у період червня-вересня, коли різним дивізіонам та категоріям персоналу зарплату підвищили в середньому на 10%.

Додаткові «плюшки»

Окрім фінансової мотивації компанії ГМК активно застосовують різні програми нематеріальних преференцій. Деякі їх можуть мати грошову складову.

«Метінвест»

Група постійно тримає програми мотивації персоналу у зоні контролю та періодично їх змінює, щоб вони повною мірою відповідали завданням бізнесу.

«2021 року група зосередилася на підвищенні операційної ефективності. Тому всі зміни в системах мотивації були спрямовані на підтримання цих процесів», – кажуть у компанії.

Наприклад, на ремонтних підприємствах «Метінвест» запровадив систему мотивації, орієнтовану на підвищення рівня клієнтського сервісу. У цій програмі було задіяно керівників усіх рівнів. Система мотивувала їх до підвищення дисципліни виконання замовлень – і у виробництво запчастин, і у виконанні ремонтів.

Також впровадили відрядну систему оплати праці робітників, яка дала нам змогу значно підвищити продуктивність праці ремонтників. Крім того, ми займалися системами мотивації металургів, які працюють на стані 1700 та на аглофабриці ММК ім. Ілліча. Вони спрямовані на зниження витрат металу у виробництві рулонів та скорочення споживання газу на аглодоменному виробництві», – додають у «Метінвесті».

Також група у 2021 році запровадила додаткові мотиваційні виплати за результатами року працівникам, які брали активну участь в операційних покращеннях. Вони призначені не лише для менеджменту, а й для робітників.

«Виплата за підсумками роботи за рік буде доволі істотною, а її розмір буде розраховуватися індивідуально для кожного працівника. Це показує, як компанія залучає людей і готова не лише ставити складні завдання, а й ділиться зі співробітниками частиною доходу. Таку практику ми плануємо продовжити й у 2022 році», – наголошують у групі.

Ferrexpo

У Ferrexpo діє комплексна програма мотивації працівників. Крім того, у компанії розроблена стратегія створення нових високопрофесійних і багатофункціональних робочих місць. Завдяки цьому працівник може усвідомлено будувати кар’єру через навчання та отримання нових навичок і в такий спосіб впливати на свій заробіток.

«Крім зарплат, співробітникам надається розширений соціальний пакет – медичне страхування життя та здоров’я, безкоштовний проїзд на роботу, здорове харчування, придбання оздоровчих путівок, забезпечення спеціальним одягом та взуттям, проводиться внутрішнє та зовнішнє навчання персоналу», – кажуть у Ferrexpo.

Система мотивації та управління персоналом Ferrexpo включає:

  • додаткове матеріальне заохочення за категоріями «Найкращий за професією» або «Тривалий безперервний стаж» працівникам, які досягли спеціальних професійних результатів у роботі;
  • корпоративна платформа Fe_munity для співробітниць середньої ланки;
  • ініціатива «Декрет для чоловіків» – якщо сімейна пара працює на підприємстві та зарплата чоловіка вища, то дружина отримуватиме компенсацію, поки той у декреті;
  • безкоштовна служба психологічної підтримки;
  • щорічне медичне обстеження та щоквартальні вебінари з формування здорових звичок та ін.

«Компанія постійно працює над покращенням системи мотивації для працівників, щоб кожен міг впливати та самостійно регулювати рівень доходів. Разом з експертами розробляємо нові форми системи оплати праці та річних бонусів з показниками ефективності для професій та посад та їх вплив на оплату праці», – наголошують у Ferrexpo.

«АрселорМіттал Кривий Ріг»

«АрселорМіттал Кривий Ріг» – одне з небагатьох українських промислових підприємств, яке щорічно інвестує у розвиток та обслуговування об’єктів відпочинку для своїх працівників та їхніх сімей.

«У 2021 році підприємство витратило на оздоровлення та відпочинок співробітників та їхніх дітей понад 69 млн грн. Улітку в морських таборах відпочили 3500 дітей, а на заміських турбазах – понад 18 тис. працівників підприємства та членів їхніх сімей», – каже Юлія Заболотна.

Зарплатні перспективи

Усі очікування вказують на подальше зростання зарплат у країні, хоча корективи в розмір купівельної спроможності доходів населення може внести висока інфляція.

«Тенденція зростання заробітних плат збережеться й у 2022 році. Українські фахівці у сфері управління персоналом очікують на підвищення рівня зарплат на ринку праці в діапазоні від 5% до 20% залежно від сфери», – зазначає Олена Куцоконь, керівник департаменту рекрутменту компанії Smart Solutions.

У держбюджеті передбачено зростання середньомісячної зарплати цього року до 15,3 тис. грн. У Нацбанку очікують зростання реальної зарплати на 6,1%, номінальної – на 15%. У свою чергу аналітики “Альфа Банку” прогнозують, що середня зарплата за підсумками 2022 року зросте на 14,4% – до 15,9 тис. грн.

З урахуванням очікувань на поточний рік зниження цін як на світовому ринку сталі, так і залізорудної сировини, компанії ГМК поки що обережно оцінюють перспективи централізованого підвищення зарплат.

«Компанія продовжує уважно стежити за всіма змінами на ринку праці та економічною ситуацією у країнах присутності. Рішення про підвищення заробітної плати ми приймаємо з урахуванням ринкових тенденцій та стану компанії. Поточний стан справ на ринку металу та ЗРС дає нам змогу доволі впевнено почуватися й повноцінно завантажувати наші виробничі потужності, – резюмують у «Метінвесті. – Якщо ж тенденції ринку, пов’язані з інфляційними процесами, валютними коливаннями, вартістю енергоносіїв, будуть істотно знижувати купівельну спроможність нашого персоналу, то ми реагуватимемо на ці зміни та підвищуватимемо зарплати».