(с) shutterstock.com

Уровень зарплат в горно-металлургическом комплексе традиционно существенно превышает средний показатель по стране

Рост украинской экономики в 2021 году на 3,2% и восстановление после тяжелого 2020-го привели к увеличению доходов населения. Реальная зарплата (за вычетом инфляции) в Украине в 2021 году увеличилась на 10,5%. Напомним, в 2020 году рост составил 10,1%. Средняя номинальная зарплата в стране в минувшем году поднялась на 20,9% – до 14 тыс. грн. При этом рост средней номинальной зарплаты в декабре 2021-го в годовом измерении составил 23,1% – до 17,4 тыс. грн.

Уровень зарплат в горно-металлургическом комплексе по итогам 2021 года уже традиционно существенно превысил средний показатель по стране (14 тыс. грн) и в промышленности (14,9 тыс. грн). По данным Госстата, средняя зарплата в металлургии и производстве металлоизделий выросла на 15,7% – до 16,1 тыс. грн.

Похожие цифры показывает и детализированная статистика. По данным Профсоюза металлургов и горняков Украины (ПМГУ), в прошлом году позитивная динамика средней зарплаты по сегментам ГМК была такой:

  • черная металлургия – рост на 16%, до 20,2 тыс. грн; в 2020 году – на 3,3%;
  • добыча железной руды – рост на 10,8%, до 19,8 тыс. грн; в 2020 году – на 9,9%;
  • производство кокса – рост на 0,6%, до 18,8 тыс. грн; в 2020 году – на 5%;
  • трубное производство – рост на 16,6%, до 15,4 тыс. грн; в 2020 году сокращение на -0,1%.

«Вопрос адекватности заработных плат в украинском ГМК – на постоянном контроле у менеджмента компаний, Федерации металлургов Украины и у наших социальных партнеров-профсоюзов. В результате реальная зарплата на предприятиях ФМУ за период с 2016 по 2021 год выросла почти в 2 раза. За декабрь 2021 года средняя зарплата на наших предприятиях составила более 21 тыс. грн. По отношению к декабрю 2020 года она выросла на 13,8% при инфляции за тот же период в 10%. При этом наиболее квалифицированные работники основных профессий отрасли зарабатывают в 1,5-2,5 раза выше средней зарплаты», – говорит исполнительный директор ФМУ Сергей Беленький.

Зарплатные нюансы

Уровень средних зарплат по отрасли сильно варьировался в течение 2021 года под влиянием различных факторов. Размеры окладов увеличивались под влиянием планового роста оплаты труда, выплат 13-й зарплаты и премий; снижались или стабилизировались в разные периоды.

Динамика зарплат в отрасли полностью отражает ситуацию в отдельных ее сегментах. На протяжении всего прошлого года сохранялась положительная ценовая ситуация в металлургии и в меньшей мере – в добыче железной руды. Зарплатные пики в черной металлургии в мае и августе полностью совпадают с выплатами 13-й зарплаты и дополнительной премии ко дню рождения предприятия на «АрселорМиттал».

Самая высокая динамика была у трубников, которые «традиционно» зарабатывают меньше, чем в других сегментах ГМК. Росту «трубных» зарплат способствовала позитивная динамика этого рынка и продаж. По данным объединения «Укртрубопром», трубные предприятия Украины в 2021 году увеличили производство на 15,1%.

Очевидно, что «слабым звеном» зарплат в отрасли стала ситуация у коксохимиков – в августе 2021 года их зарплата рухнула сразу более чем на 3 тыс. грн и не вернулась к прежнему уровню до конца года. Это связано с ростом цен на коксующийся уголь во второй половине года и сокращением производства кокса на 1,3% по его итогам.

Частный рост

Рост зарплат в отрасли в 2021 году предопределили крупнейшие предприятия.

«Метинвест»

На предприятиях группы «Метинвест» средняя зарплата выросла на 10% – до 21,5-22 тыс. грн. В 2020 году рост составил 4%.

С 1 мая 2021 года в рамках выравнивания окладов рабочих, выполняющих одинаковые задачи в рамках одной профессии и квалификации, группа дифференцированно повысила зарплаты производственному персоналу. Тогдашнее повышение не затронуло административный и управленческий персонал управляющей компании. Также с 1 апреля в рамках ежегодной оценки персонала по итогам работы в предыдущем году были пересмотрены и установлены новые индивидуальные доплаты в размере 5-25%.

«На конец прошлого года средняя зарплата на украинских предприятиях группы, включая «Запорожсталь», составила 21,5-22 тыс. грн, а средняя зарплата рабочих – 19,5 тыс. грн. В 2021 году зарплата сотрудников «Метинвеста» в Украине в среднем выросла примерно на 10% по отношению к 2020 году. Такой рост позволил перекрыть фактический уровень инфляции в стране, который в прошлом году составил 10%», – отмечают в пресс-службе «Метинвеста».

Также «Метинвест» повысил на 15% зарплаты работникам Днепровского металлургического комбината после покупки имущественного комплекса предприятия Днепровским КХЗ. Таким образом, оклады персонала ДМК подтянулись к общему уровню по группе.

«АрселорМиттал Кривой Рог»

На комбинате «АрселорМиттал Кривой Рог» средняя зарплата в минувшем году увеличилась на 14% – до 21,7 тыс. грн. Напомним, в 2020 году рост составил 5,5%.

«В 2021 году «АрселорМиттал Кривой Рог» дважды повышал зарплату и выплачивал основную и дополнительную премии всем своим работникам. Повышение зарплаты состоялось в прошлом году в мае на 5-30% и в октябре – на 10%. Выросла постоянная часть зарплаты, что в свою очередь увеличило размер среднего заработка и, соответственно, повлияло на размер отпускных, больничных, 13-й зарплаты и других начислений», – поясняет Юлия Заболотная, директор департамента по персоналу «АрселорМиттал Кривой Рог».

В 2021 году обсуждение зарплат на предприятии принимало горячие формы. После оглашения повышения зарплат с 1 мая всем на 5% профсоюзы (их на заводе аж 11) стали требовать увеличения на 30%. В Кривом Роге даже состоялись акции протеста.

В итоге летом стороны нашли консенсус в общем увеличении зарплаты с 1 октября на 10%. Для некоторых категорий повышение составило до 30%. Также сотрудники получили в августе премию ко дню рождения предприятия.

«АрселорМиттал Кривой Рог» – это по-своему уникальное предприятие, на котором функционируют сразу 11 профсоюзов. Вести диалог с таким количеством представителей работников непросто. Особенно когда речь заходит о заведомо нереалистичных требованиях, вроде минимальной зарплаты в размере не менее €1000 в месяц. В прошлом году ФМУ и Центральный совет Профсоюза металлургов и горняков Украины неоднократно выступали в качестве посредников между менеджментом предприятия и локальными профсоюзами. В итоге нашли компромиссы даже в самых сложных вопросах», – отмечает Сергей Беленький.

Ferrexpo

На предприятиях компании Ferrexpo в прошлом году средняя зарплата выросла на 8,4%. Для справки: в 2020 году оклады были увеличены более чем на 10%. Абсолютный размер зарплат в компании не уточнили, но известно, что средняя зарплата в декабре 2020 года на Полтавском ГОКе составляла 20,2 тыс. грн.

«Чтобы оставаться лидером, мы постоянно мониторим ситуацию на рынке труда. Также в компании действует программа ежегодного оценивания работников, привязанная к бонусной части зарплаты, что позволяет сотрудникам самостоятельно влиять на уровень своей зарплаты», – добавляют в Ferrexpo.

«Интерпайп»

С 1 октября прошлого года компания централизованно повысила зарплату всем сотрудникам в среднем на 10%. Однако ее уровень дифференцирован в зависимости от дивизиона и категории работников.

Такое решение стало дополнением к предыдущему увеличению, которое произошло в период июня-сентября, когда разным дивизионам и категориям персонала зарплату повысили в среднем на 10%.

Дополнительные «плюшки»

Кроме финансовой мотивации, компании ГМК активно применяют различные программы нематериальных преференций. Некоторые из них могут иметь денежную составляющую.

«Метинвест»

Группа постоянно держит программы мотивации персонала в зоне контроля и периодически их меняет, чтобы они в полной мере соответствовали задачам бизнеса.

«В 2021 году группа сосредоточилась на повышении операционной эффективности. Поэтому все изменения в системах мотивации были направлены на поддержание этих процессов», – говорят в компании.

Например, на ремонтных предприятиях «Метинвест» ввел систему мотивации, ориентированную на повышение уровня клиентского сервиса. В этой программе были задействованы руководители всех уровней. Система мотивировала их к повышению дисциплины выполнения заказов – будь то производство запчастей или проведение ремонтов.

«Также мы внедрили сдельную систему оплаты труда рабочих, которая позволила нам значительно повысить производительность труда ремонтников. Кроме того, мы занимались системами мотивации металлургов, которые работают на стане 1700 и на аглофабрике ММК им. Ильича. Они направлены на снижение расхода металла при производстве рулонов и сокращение потребление газа на аглодоменном производстве», – добавляют в «Метинвесте».

Также группа в 2021 году внедрила дополнительные мотивационные выплаты по результатам года сотрудникам, которые активно участвовали в операционных улучшениях. Они предназначены не только для менеджмента, но и для рабочих.

«Выплата по итогам работы за год будет достаточно существенной, а ее размер будет рассчитываться индивидуально для каждого работника. Это показывает, как компания вовлекает людей и готова не только ставить сложные задачи, но и делится с сотрудниками частью дохода. Такую практику мы планируем продолжить и в 2022 году», – подчеркивают в группе.

Ferrexpo

В Ferrexpo действует комплексная программа мотивации сотрудников. Кроме того, у компании разработана стратегия по созданию новых высокопрофессиональных и многофункциональных рабочих мест. Это позволяет работнику осознанно строить карьеру через обучение и получение новых навыков и тем самым влиять на свой заработок.

«Помимо зарплат, сотрудникам предоставляется расширенный социальный пакет – медицинское страхование жизни и здоровья, бесплатный проезд на работу, здоровое питание, приобретение оздоровительных путевок, обеспечение специальной одеждой и обувью, проводится внутреннее и внешнее обучение персонала», – говорят в Ferrexpo.

Система мотивации и управления персоналом Ferrexpo включает:

  • дополнительное материальное поощрение по категориям «Лучший по профессии» или «Длительный непрерывный стаж» работникам, достигшим особых профессиональных результатов в работе;
  • корпоративная платформа Fe_munity для сотрудниц среднего звена;
  • инициатива «Декрет для мужчин» – если семейная пара работает на предприятии и зарплата мужа выше, то жена будет получать компенсацию, пока тот в декрете;
  • бесплатная служба психологической поддержки;
  • ежегодное медицинское обследование и ежеквартальные вебинары по формированию здоровых привычек и др.

«Компания постоянно работает над улучшением системы мотивации для работников, чтобы каждый мог влиять и самостоятельно регулировать уровень доходов. Вместе с экспертами разрабатываются новые формы системы оплаты труда и годовых бонусов с показателями эффективности для профессий и должностей и их влияние на оплату труда», – подчеркивают в Ferrexpo.

«АрселорМиттал Кривой Рог»

«АрселорМиттал Кривой Рог» – одно из немногих украинских промышленных предприятий, которое ежегодно инвестирует в развитие и обслуживание объектов отдыха для своих работников и их семей.

«В 2021 году предприятие потратило на оздоровление и отдых сотрудников и их детей более 69 млн грн. Летом в морских лагерях отдохнули 3500 детей, а на загородных турбазах – более 18 тыс. работников предприятия и членов их семей», – говорит Юлия Заболотная.

Зарплатные перспективы

Все ожидания указывают на дальнейший рост зарплат в стране, хотя коррективы в размер покупательской способности доходов населения может внести высокая инфляция.

«Тенденция роста заработных плат сохранится и в 2022 году. Украинские специалисты в сфере управления персоналом ожидают повышения уровня зарплат на рынке труда в диапазоне от 5% до 20% в зависимости от сферы», – отмечает Алена Куцоконь, руководитель департамента рекрутмента компании Smart Solutions.

В госбюджете предусмотрен рост среднемесячной зарплаты в текущем году до 15,3 тыс. грн. В Нацбанке ожидают рост реальной зарплаты на 6,1%, номинальной – на 15%. В свою очередь аналитики «Альфа Банка» прогнозируют, что средняя зарплата по итогам 2022 года вырастет на 14,4% – до 15,9 тыс. грн.

С учетом ожиданий на текущий год снижения цен как на мировом рынке стали, так и железорудного сырья, компании ГМК пока осторожно оценивают перспективы централизованного повышения зарплат.

«Компания продолжает пристально следить за всеми изменениями на рынке труда и экономической ситуацией в странах присутствия. Решение о повышении заработных плат мы принимаем с учетом рыночных тенденций и состояния компании. Текущее положение дел на рынке металла и ЖРС позволяет нам достаточно уверенно себя чувствовать и полноценно загружать наши производственные мощности, – резюмируют в «Метинвесте. –Если же тенденции рынка, связанные с инфляционными процессами, валютными колебаниями, стоимостью энергоносителей, будут существенно снижать покупательную способность нашего персонала, то мы будем реагировать на эти изменения и повышать зарплаты».