Ветераны, молодежь и помощь громадам: украинский ГМК продолжает поддерживать страну

Украинские компании ГМК с начала полномасштабного вторжения являются лидерами помощи гражданам и стране, и эта работа продолжается

Продолжается системная и масштабная поддержка местных громад и людей, пострадавших в результате боевых действий. Требованием времени стала разработка качественных программ поддержки ветеранов и их семей. Несмотря на войну, компании ГМК также продолжают выполнение своих социальных обязательств, помогают в восстановлении разрушенной инфраструктуры, реализуют большие образовательные программы, направленные на молодежь.

Реинтеграция ветеранов

Спектр поддержки со стороны ГМК – достаточно широк, и он меняется в соответствии с текущими условиями. Одним из ключевых направлений для украинского бизнеса стала реинтеграция ветеранов, их возвращение к гражданской жизни и коллективам, обеспечение достойных условий работы.

Отечественные компании ГМК уже разработали и внедряют комплексные программы, в рамках которых у бывших военных есть возможность как пройти реабилитацию, так и продолжить свою карьеру или начать новую.

Комплексная система поддержки ветеранов группы «Метинвест» базируется на трех принципах:

• справедливость – инклюзивный подход к работе, где каждый работник важен;
• ответственность – обучение всех сотрудников взаимодействию с ветеранами через видеокурсы и тренинги;
• приоритетность – внимание к потребностям ветеранов, определяющих направления разработки программ поддержки.

Возвращаясь с войны, бывшие военные получают возможность трудоустройства в компании. Группа также обеспечивает психологическую помощь, обучение и адаптацию для новых сотрудников через инициативы «Первое рабочее место», «Приведи друга» и другие. Всего к работе в компании приступили уже более 1 тыс. ветеранов, 8 тыс. сотрудников «Метинвеста» продолжают служить в рядах ВСУ.

ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в работе по реинтеграции ветеранов сосредоточился на нескольких аспектах: медицинско-реабилитационном, психологической помощи, обучении и переобучении специалистов, создании инклюзивных рабочих мест и информационно-административной поддержке. Эти пожелания чаще всего озвучивались во время интервью, проводимых с каждым демобилизованным работником – на основе этих ответов собственно и формировалась программа. Кроме того, на предприятии была разработана и внедрена пошаговая маршрутная карта «Путь возвращения в трудовую семью».

С начала полномасштабного вторжения РФ на защиту Украины стали более 3,5 тыс. сотрудников компании. На декабрь 2024 года демобилизовались более 400 работников, более половины из них уже вернулись в свои рабочие места.

В «Интерпайп» сейчас работают более 150 ветеранов, за время полномасштабного вторжения в ряды ВСУ встали почти 1,2 тыс. работников компании. Первые демобилизованные вернулись еще в конце 2022, когда уже была выстроена работа по поддержке защитников Украины непосредственно на фронте. Тогда стала очевидной  и необходимость помощи с реинтеграцией, возвращением в гражданскую жизнь.

Политика «Интерпайпа» в этом вопросе включает в себя медицинскую компоненту (проверку состояния здоровья после демобилизации, лечения и реабилитацию в оаге потребности) психологическую и юридическую поддержку ветеранов за счет компании. Если необходимо новое рабочее место, его подбирают на основе физического состояния человека, его навыков и опыта или даже адаптируют под определенные нужды. Также компания дает возможность обучиться другой профессии.

Комплексная программа поддержки ветеранов горной компании  Ferrexpo включает в себя полное медицинское обследование, полноценную физическую и психологическую реабилитацию, социальное сопровождение, подготовку рабочих мест на предприятиях под нужды ветеранов, обучение для переквалификации, помощь в адаптации семьям и коллегам. В рядах ВСУ служат более 700 сотрудников компании, семеро из них – женщины. К гражданской жизни уже вернулись 154 работников. Благодаря ветеранской программе 96 из них приступили к работе на предприятиях группы.

Такие кейсы почти не присущи бизнесу в других странах, однако усилия ГМК в этом направлении не остаются незамеченными не только на всеукраинском, но и на международном уровне. Так, программа «Метинвеста» по реинтеграции ветеранов вошла в первую восьмерку финалистов награды Reuters: Sustainability Awards 2024 в категории «Разнообразие, равенство и инклюзия». Номинация на соискание всемирно известной премии стала первой в истории компании.

«Метинвест», «АрселорМиттал Кривой Рог» и «Интерпайп» в этом году вошли в рейтинга 50 лучших работодателей страны по версии NV и Odgers Berndtson, обнародованного в октябре – их отметили именно в номинации «Поддержка ветеранов и их семей».

Кроме того, в ноябре текущего года 20 ведущих украинских компаний подписали Принципы бизнеса, дружественного к ветеранам и ветеранкам. Подписантами, в частности, стали «Интерпайп» и Ferrexpo.

Поддержка регионов

Несмотря на войну, одним из неизменных приоритетов украинских компаний ГМК остается поддержка регионов присутствия и местных громад.

В частности, «Метинвест» продолжает выполнять партнерские обязательства, закрепленные в меморандумах о социально-экономическом партнерстве с местными властями. В 2024 году компания присоединилась к финансированию улучшения социальной инфраструктуры в Глеюватской, Лозоватской, Карповской, Широковской громадах.

В рамках соответствующего меморандума, который «Метинвест» подписал с горсоветом Каменского в мае текущего года, в течение 2024-2025 годов город получит от компании 50 млн грн для реализации социально значимых проектов. Группа софинансирует ремонты в ключевых отделениях городских медучреждений (больница №9, больница скорой медицинской помощи и центр первичной медико-санитарной помощи №3). Кроме того, в двух последних при поддержке Метинвеста капитально отремонтируют защитные сооружения гражданской защиты, а в лицее № 22 – построят новое современное бомбоубежище.

Помощь больницам с начала полномасштабного вторжения остается одним из приоритетов отрасли.

«АрселорМиттал Кривой Рог» в этом году помог отремонтировать неврологическое отделение одной из больниц Криворожского района на 20 мест. Ремонт выполняла дочерняя компания – ЧП «Стил Сервис». Здесь были восстановлены системы отопления, канализации, водопровода, электричество, палаты, манипуляционные кабинеты, санузлы.

Ferrexpo в рамках своей программы гуманитарной помощи передала городской больницы Горишних Плавней в Полтавской области медоборудование для травматологического, неврологического и реабилитационного отделений стоимостью более 4,2 млн грн. Оно позволит предоставлять более современные и эффективные услуги для жителей громады.

Образовательные проекты

Даже в условиях большой войны компании горно-металлургической отрасли не отказались от собственных образовательных программ.

Актуальной, особенно в условиях нехватки персонала из-за мобилизации и миграции, остается поддержка и обучение для молодежи и собственных сотрудников.

В апреле 2024 года первых специалистов по современным инженерно-техническим специальностям выпустил «Метинвест Политехника» – украинский негосударственный горно-металлургический университет. Дипломы, дающие им возможность работать на любых предприятиях мира, получили 143 магистра. Этот выпуск компания считает первым шагом на пути к новому инженерному образованию и новому будущему страны.

Большинство выпускников – сотрудники предприятий «Метинвеста», которые планируют и дальше развиваться в профессии и карьерно расти, оставаясь опорой страны. Ранее, в феврале «Метинвест Политехника» объявил о начале вступительной кампании 2024 года. В этом году университет набирает студентов на 16 бакалаврских и 18 магистерских программ, а также открывает аспирантуру.

Кроме того, весной «Метинвест Политехника» подписал меморандум о сотрудничестве с Национальным техническим университетом «Днепровская политехника». Вузы станут партнерами в образовательной, научной и инновационной деятельности.

«АрселорМиттал Кривой Рог» продолжает свой проект дуального образования «Новая фабрика», начатый в 2021 году. Сейчас идет вторая его волна. В военных реалиях проект трансформировался, изменился процесс, однако сохранилось качество подготовки студентов. Бесплатное обучение по техническим специальностям рассчитано на два года. В 2023 году к нему приступили 185 студентов, партнерами предприятия стали 9 учебных заведений.

В то же время взрослые ученики из АМКР, «Стил Сервис», ЛМЗ, а также подрядных организаций могут овладеть новыми знаниями по более чем 350 рабочим профессиям в университете АрселорМиттал – на такое количество профессионально-технических специальностей он имеет лицензию Минобразования.

«Интерпайп» последовательно развивает экосистему технического образования в регионе присутствия В декабре 2024 года 6 учебных локаций Днепра получили программируемые конструкторы Fischertchnik. Новейшие разработки передали в школы города и «Днепровскую политехнику», где за последние пять лет открыли шесть современных инженерных кабинетов, помогли адаптировать учебные программы и подготовили преподавателей. Благодаря этому дети имеют возможность последовательно приобретать здесь актуальную профессию инженера-мехатроника.

Ранее «Интерпайп» приобрел оборудование, которое использует на собственном производстве, и актуализировал обучающую программу для обучения будущих станочников Профессионального технического училища №2 в городе Днепр. Также открыты еще два современных кабинета труда в гимназиях №121 и №24.

В Ferrexpo уверены, что фундаментом будущего есть качественное образование. В частности, компания поддерживает создание современных обучающих кабинетов в школах Горишних Плавней. А проект Femunity Teens признан лучшей социальной инициативой для молодежи по версии Delo.ua в рамках рейтинга «Лучшие работодатели Украины 2024 года». Он направлен на развитие молодежи местных громад Полтавщины через образовательные программы, тренинги и мероприятия, способствующие формированию лидерских качеств, навыков командной работы и личностного роста. За 2 года внедрения проекта его участниками стали более 100 подростков Горишних Плавней.

Первое рабочее место

Компании также поддерживают молодежь, которая после получения образования выбирает работу в ГМК.

Например, на руднике «Сухая Балка» и Днепровском металлургическом заводе (DCH STEEL) В этом году начали проект для выпускников профильных учебных заведений. Для молодых работников предприятий, выпустившихся именно в 2024 году и имеющих чистую трудовую книжку, предприятие по частям выплатит «подъемные» 60 тыс. грн.

На «Запорожстали» и других предприятиях «Метинвеста» в городе действует мотивационная программа «Первое рабочее место», предусматривающая дополнительную к зарплате и премии выплату молодым специалистам 50 тыс. грн. в течение первого года работы.

Горно-металлургический комплекс Украины продолжает оставаться надежным стальным тылом страны. Отрасль не только поддерживает военных и борьбу страны против агрессора, гражданских и волонтеров, но и посредством гуманитарных программ закладывает основы для послевоенного восстановления и дальнейшего развития государства.