Женщины в горном деле: как Ferrexpo укрепляет гендерное разнообразие компании

Ferrexpo – один из лидеров крупного украинского бизнеса, демонстрирующий комплексный подход к вопросам инклюзивности и гендерного равенства

Горнодобывающая отрасль, ранее считавшаяся «мужским клубом», сейчас трансформируется. Хотя сектор значительно отстает от других по представительству женщин в высшем руководстве, этот тренд постепенно меняется. Кроме того, растет количество работниц, выбирающих «неженскую» профессию и на этих позициях успешно конкурируют с мужчинами. Железорудная компания Ferrexpo с активами в Украине укрепляет гендерное разнообразие, поддерживая мотивацию работников и воспитывая профессиональные кадры внутри предприятий.

Поощрение к лидерству

По оценкам аналитиков, женщины расценивают горнодобывающий сектор как предлагающий разнообразие работы, возможности для профессионального и карьерного роста. Женское представительство на менеджерских и руководящих должностях в майнинге растет, хотя и медленно.

Как говорится в исследовании международной юридической фирмы White&Case, еще 10 лет назад доля женщин в должностях в правлениях компаний топ-100 котирующихся на бирже горнодобывающих компаний составляла чуть менее 8%, в топ-500 – менее 5%. В 2022 году этот показатель составил уже 22,6% и 17,6% соответственно.

Эксперты считают, что разнообразие в стиле руководства, подходах к решению проблем и принятии решений имеет решающее значение для преодоления современных вызовов, стоящих перед отраслью – от улучшения производственных и финансовых показателей к экологическому переходу. Кроме того, это способствует устойчивости компаний, улучшает их рейтинг ESG.

Ferrexpo – один из трендсетеров крупного украинского бизнеса, демонстрирующий комплексный подход к вопросам инклюзивности и гендерного равенства. Так, в 2022 году компания подписала Принципы расширения прав и возможностей женщин, способствующих поддержанию гендерного равенства. Одним из приоритетов группы является разнообразие на руководящем уровне и поощрение карьерных возможностей для женщин.

С 2020-го Ferrexpo воплощает в себя комплексную DE&I-стратегию, внедряя принципы инклюзивности и гендерного равенства. Благодаря ей за последние три года количество женщин на руководящих должностях в Грейде 10+ (менеджерский состав) возросло на 60%. Доля женщин на руководящих должностях в 2022 году составляла 21%, целью является к 2030-му достичь показателя в 25%.

Расширение представительства женщин в топ-менеджменте компании позволило принимать управленческие решения, создавая сбалансированный взгляд на решение вопросов.

«Внедрение идей гендерного равенства усилило устойчивость персонала, готовность к инновациям и оперативно реагировать на вызовы времени. Данное решение позволило нам укрепить отношения с зарубежными партнерами, ведь им приятно сотрудничать с компаниями, где одинаковый уровень доверия к руководителям и руководителям» – отмечает Анна Адом, директор по управлению персоналом Ferrexpo в Украине.

По ее словам, внутри предприятий это позволило изменить взгляды скептиков-мужчин и успешно преодолевать предубеждения относительно женщин-лидерок. Работницы предприятий ощутили свою ценность для производственного процесса, что мотивировало их в дальнейшем развитии их профессиональных качеств.

«Женщины на руководящих должностях разных уровней – от мастериц до руководителей отдельных служб и департаментов – это норма для Ferrexpo. Встречаясь с коллегами других предприятий Украины всегда отмечаю, что наши сотрудницы доказали, что могут не только справиться с повседневными обязанностями, но и улучшать процессы в целом в компании, начиная от добычи руды до отгрузки готовых железорудных окатков на уровне с мужчинами», – делится Сергей Канарский, директор по производству ЧАО «Полтавский ГОК».

Чтобы привлечь женщин к лидерству и расширить их представительство в разных звеньях бизнеса, Ferrexpo реализует масштабную программу Femunity. Эта образовательная платформа усилила эффективность работниц и специалистов компании, помогла развить ряд мягких навыков, которые пригодятся на любой должности и личной жизни. По результатам опроса, школа Femunity помогла 80% участниц усилить личностные качества, 57% – профессиональные знания и умения, 61% респонденток рассказали, что после обучения мотивированы к изменениям.

«Неженская» работа

Общим трендом по горному делу сегодня также становится удовлетворение спроса на квалифицированную рабочую силу вне зависимости от гендера. Доля женщин в составе персонала Ferrexpo на 2022 год составила 29% (для сравнения, у Rio Tinto – 22,9%, у Vale – 22,1%). На июль 2023 г. в производственных процессах компании были задействованы более 900 женщин – почти 13% от общего количества персонала. Это работницы производственной дирекции и дирекции по техобслуживанию и ремонту.

Кроме того, около сотни сотрудниц Ferrexpo работают непосредственно по специальности, которая не считается женской, как водитель большегрузных авто в карьере или погрузчик, электрогазосварница в литейно-механическом цехе и дробильно-обогатительная фабрика, мастер по ремонту технического оборудования.

Елена Николаевчук-Нерода, которая с 2018 года работает водителем автотранспортных средств в карьере на Еристовском ГОКе, мечтала управлять автомобилем с детства. Эту мечту она смогла воплотить в Ferrexpo. В свое время Елене предложили трудоустроиться водительницей БелАЗа, и она согласилась, хотя и не имела предыдущего опыта вождения такого автомобиля. Нюансам работы во время стажировки научили опытные наставники. За 5 лет работы Елена работала в карьере на легковом автомобиле, после получения водительского удостоверения категории С начала водить автосамосвалы МАЗ и КрАЗ. Затем она перешла на более мощные Bell и Caterpillar грузоподъемностью 40 и 90 т, уже имеет удостоверение, позволяющее управлять 220-тонником. В будущем Елена планирует овладеть и другой горной техникой – бульдозером и экскаватором.

Кроме того, в компании действительно работает программа мужского декрета, позволяющая женщинам продолжать карьерный рост. Если в семье сотрудников Ferrexpo женщина хочет раньше выйти из декретного отпуска, чтобы продолжать расти профессионально, ухаживать за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может мужчина. Компания при этом заботится о том, чтобы семейный доход не стал меньше: если у мужчины большая зарплата, но идет в декретный отпуск и у семьи из-за этого уменьшается совокупный доход, у Ferrexpo компенсируют эту сумму.

«Сложнее всего в декрете не иметь возможности работать, я очень скучала по своей работе. Благодарна мужчине, который поддержал мое стремление уже через год вернуться на рабочее место. Это наша вторая дочь, поэтому я уверена, что мой муж справится, а я могу спокойно выполнять повседневные обязанности», – признается Ольга Романцова, специалист производственного отдела литейно-механического цеха.

Практика «мужских» декретов набирает обороты, ведь в компании понимают важность развития как для мужчин, так и для женщин.

«Для семей, где властвует взаимоуважение, «мужской» декрет – нормальная вещь. И женщины, и мужчины одинаково хорошо умеют и успехов в профессии достигать, и за детьми ухаживать, и порядок в доме поддерживать», – рассказал Валерий Стеценко, старший механик ЕГОКа и отец четырех детей, оформивший отпуск по уходу за двухлетней дочерью в мае текущего года.

Оплата труда

Глобальная горнодобывающая промышленность имеет один из самых высоких средних гендерных разрывов в оплате труда. Отчасти это объясняется тем, что на более высокооплачиваемых должностях в компаниях преобладают мужчины. По данным исследователей, это одна из причин, почему женщины оставляют работу в отрасли.

«В Ferrexpo оплата труда осуществляется с учетом уровня профессионализма и наличия профессиональных компетенций и личностных способностей, позволяющих хорошо выполнять свои повседневные обязанности, активно участвовать в различных проектах внутри предприятий, призванных повысить уровень благосостояния и рост персонала» – отмечает Любовь Козюра, менеджер по разнообразию и инклюзивности ЧАО «Полтавский ГОК».

По ее словам, благодаря внедрению грейдовой системы оплаты труда пол в Ferrexpo не имеет значения при начислении зарплат: и женщины, и мужчины получают одинаковое вознаграждение на одинаковых должностях. Любовь Козюра отмечает, что учитываются таланты, которыми владеют сотрудники и сотрудницы, и результаты, которых они достигают в работе. Это мотивирует женщин на уровне с мужчинами делать определенные шаги для продвижения по карьерной лестнице и использовать любую возможность для усиления себя как в профессиональной, так и в личной жизни.

Сила разнообразия

«Возможность трудоустройства женщин в горнодобывающей отрасли и возможность непосредственного задействования их в различных производственных процессах компании появилась благодаря изменениям в действующем законодательстве. Это позволило усилить уровень разнообразия на предприятиях, привлечь лидеров к решению повседневных производственных задач. Разнообразная команда может более эффективно и оперативно справиться с любым вызовом», – продолжает Анна Адом, член правления ЧАО «Полтавский ГОК».

Женщины также сами становятся наставницами, добившись успеха на выбранной позиции.

Алена Поддубная, электрогазосварница литейно-механического цеха (ЛМЦ), работает на Полтавском ГОКе с 2020 года. В 2023-м она завоевала второе место в конкурсе профессионального мастерства «Лучшие по профессии», где конкурировала с опытными коллегами-мужчинами. В свое время женщина не попала в университет на специальность «обогащение полезных ископаемых» из-за переполненной группы. Чтобы не терять год, Алена пошла в училище и выбрала профессию электрогазосварницы – эти специалисты всегда востребованы на любых предприятиях.

Первый опыт работы Алена получила на одном из горнообогатительных комбинатов Кривого Рога, имеет пятый разряд. Когда судьба направила ее в Верхние Плавны, начала искать работу на Полтавском ГОКе и трудоустроилась довольно быстро. Вспоминает, как коллеги на предприятии удивлялись тому, что видели перед собой сварницу. В настоящее время она уже наставляет и стажирует студентов, проходящих производственную практику в ЛМЦ.

Получить СОКРОВИЩЕ

Сотрудники Ferrexpo – как мужчины, так и женщины – имеют широкие возможности для обучения, их предоставляет компания. Кроме школы женского лидерства Femunity, в Ferrexpo работает ряд проектов, которые помогают развивать таланты.

Проект СОКРОВИЩ (Абревиатура означает налаживание таких процессов как Структура карьерного роста, Карьерный коучинг, Автоматизация, Рейтинг руководителя и карьерный рост Без ограничений) призван повысить мотивацию и лояльность персонала.

Центр технической экспертизы (ЦТЭ) Ferrexpo помогает работникам и работницам повысить свою квалификацию, овладеть смежными профессиями или же, на которые компания имеет открытые вакансии. На занятиях преподаватели, которые тоже являются работниками группы, используют наглядные материалы, учитывая специфику работы на предприятиях Ferrexpo, современные технологии (VR-симулятор, VR-очки, Tesla Suit). Это помогает овладеть необходимыми практическими навыками и способностями, создавая реальные производственные условия в одной из учебных аудиторий.

При ЦТЭ также есть автошкола, которая позволяет работникам и работницам компании, которым нужно уметь управлять служебным автомобилем, за несколько месяцев стать уверенными водителями.

С 2022 г. также заработал квалификационный центр (КЦ) Ferrexpо. Он помогает подтвердить квалификацию по девяти рабочим профессиям при наличии необходимых знаний и навыков. Если человек уже умеет выполнять определенные виды работ, он может обратиться в КЦ, пройти тестирование в аудитории, выполнить практические задания непосредственно на производстве. При получении высоких оценок можно сразу получить соответствующее удостоверение без нескольких месяцев обучения на курсах.

Уровни возможности

Чтобы хорошо делать свою работу, нужно иметь соответствующую квалификацию и необходимый перечень способностей, ведь успех и профессионализм не зависят от гендера. Наши работницы осознали, что компания ценит их вклад, а «стеклянные потолки» – только в их головах, и на самом деле перед ними открыты все пути», – подчеркивает Анна Адом.

По ее словам, трудовой коллектив Ferrexpo – сообщество, где все имеют доступ к равным возможностям – овладение новыми профессиями, повышением уровня квалификации, карьерным ростом, участием в проектах, направленных на собственное развитие и развитие компании независимо от гендера. Кроме того, компания получила возможность пополнять коллектив профессиональными кадрами (как мужчинами, так и женщинами), особенно в отношении вакансий, которые стали критическими в условиях военного положения.