Ветерани, молодь та допомога громадам: український ГМК продовжує підтримку країни

Українські компанії ГМК від початку повномасштабного вторгнення є лідерами у допомозі громадянам і країні, і ця робота триває

Наразі продовжується системна і масштабна підтримка місцевих громад та людей, що постраждали внаслідок бойових дій. Вимогою часу стала розробка якісних програм підтримки ветеранів та їхніх родин. Попри війну, компанії ГМК також продовжують виконання своїх соціальних зобов’язань, допомогають у відновлення зруйнованої інфраструктури, реалізують великі освітні програми, спрямовані на молодь.

Реінтеграція ветеранів

Спектр підтримки з боку ГМК – досить широкий, і він змінюється відповідно до поточних умов. Одним із ключових напрямків для українського бізнесу наразі стала реінтеграція ветеранів, їх повернення до цивільного життя та колективів, забезпечення достойних умов роботи.

Вітчизняні компанії ГМК вже розробили та впроваджують комплексні програми, у рамках яких колишні військові мають як можливість пройти реабілітацію, так і продовжити свою кар’єру або розпочати нову.

Комплексна система підтримки ветеранів групи «Метінвест» базується на трьох принципах:

• справедливість – інклюзивний підхід до роботи, де кожен працівник є важливим;
• відповідальність – навчання всіх співробітників взаємодії з ветеранами через відеокурси та тренінги;
• пріоритетність – увага до потреб ветеранів, які визначають напрямки розробки програм підтримки.

Повертаючись з війни, колишні військові отримують можливість працевлаштування в компанії. Група також забезпечує психологічну допомогу, навчання та адаптацію для нових працівників через ініціативи «Перше робоче місце», «Приведи друга» та інші. Загалом до роботи у компанії стали вже понад 1 тис. ветеранів, 8 тис. співробітників «Метінвесту» продовжують служити в лавах ЗСУ.

ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» у роботі з реінтеграції ветеранів зосередився на кількох аспектах: медично-реабілітаційному, психологічній допомозі, навчанні та перенавчанні спеціалістів, створенні інклюзивних робочих місць та інформаційно-адміністративній підтримці. Ці побажання найчастіше озвучувалися під час інтерв’ю, які проводять з кожним демобілізованим працівником – на основі цих відповідей власне і формувалася програма. Окрім того, на підприємстві розробили та впровадили покрокову маршрутну карту «Шлях повернення до трудової родини».

Від початку повномасштабного вторгнення РФ на захист України стали понад 3, 5 тис. співробітників підприємства. На грудень 2024-го демобілізувалися понад 400 працівників, понад половина із них вже повернулися до своїх робочих місць.

У «Інтерпайп» наразі працюють понад 150 ветеранів, за час повномасштабного вторгнення до лав ЗСУ стали майже 1,2 тис. працівників компанії. Перші демобілізовані повернулися ще наприкінці 2022 року, коли вже була вибудована робота із підтримки захисників України безпосередньо на фронті. Тоді окреслилась і необхідність допомоги із реінтеграцією, поверненням до цивільного життя.

Політика «Інтерпайпу» у цьому питанні включає медичну компоненту (перевірку стану здоров’я після демобілізації, лікування та реабілітацію у оазі потреби) психологічну та юридичну підтримку ветеранів коштом компанії. Якщо необхідне нове робоче місце, його підбирають з урахуванням фізичного стану людини, її навичок і досвіду або навіть адаптують під потреби. Також компанія надає можливість навчитися іншій професії.

Комплексна програма підтримки ветеранів гірничої компанії  Ferrexpo включає повне медичне обстеження, повноцінну фізичну й психологічну реабілітацію, соціальний супровід, підготовку робочих місць на підприємствах під потреби ветеранів, навчання для перекваліфікації, допомога в адаптації родинам та колегам. У лавах ЗСУ служать понад 700 співробітників компанії, семеро із них – жінки. До цивільного життя вже повернулися 154 робітника. Завдяки ветеранській програмі 96 із них стали до роботи на підприємствах групи.

Такі кейси майже непритаманні бізнесу у інших країнах, проте зусилля ГМК у цьому напрямку не лишаються непоміченими не тільки на всеукраїнському, але й міжнародному рівні. Так, програма «Метінвесту» з реінтеграції ветеранів увійшла до першої вісімки фіналістів нагороди Reuters: Sustainability Awards 2024 у категорії «Розмаїття, рівність та інклюзія». Номінація на здобуття цієї всесвітньо відомої премії стала першою в історії компанії.

«Метінвест», «АрселорМіттал Кривий Ріг» та «Інтерпайп» цьогоріч увійшли до рейтингу 50 найкращих роботодавців країни за версією NV та Odgers Berndtson, оприлюдненого у жовтні – їх відзначили саме у номінації «Підтримка ветеранів і їхніх родин».

Окрім того, у листопаді поточного року 20 провідних українських компаній підписали Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок. Підписантами, зокрема, стали «Інтерпайп» і Ferrexpo.

Підтримка регіонів

Попри війну одним із незмінних пріоритетів українських компаній ГМК залишається підтримка регіонів присутності та місцевих громад.

Зокрема, «Метінвест» продовжує виконувати партнерські зобов’язання, закріплені в меморандумах про соціально-економічне партнерство з місцевою владою. У 2024 році компанія доєдналася до фінансування покращення соціальної інфраструктури у Глеюватській, Лозуватській, Карпівській, Широківській громадах.

У рамках відповідного меморандуму, який «Метінвест» підписав з міськрадою Кам’янського у травні поточного року, протягом 2024-2025 років місто отримає від компанії 50 млн грн для реалізації соціально значущих проєктів. Група співфінансує ремонти у ключових відділеннях міських медзакладів (лікарня № 9, лікарня швидкої медичної допомоги та центр первинної медико-санітарної допомоги № 3). Окрім того, в двох останніх за підтримки «Метінвесту» капітально відремонтують захисні споруди цивільного захисту, а в ліцеї № 22 – побудують нове сучасне бомбосховище.

Допомога лікарням із початку повномасштабного вторгнення залишається одним із пріоритетів для галузі.

«АрселорМіттал Кривий Ріг» цьогоріч допоміг відремонтувати неврологічне відділення однієї з лікарень Криворізького району на 20 місць. Ремонт виконувала дочірня компанія – ПП «Стіл Сервіс». Тут відновили системи опалення, каналізації, водопроводу, електрику, палати, маніпуляційні кабінети, санвузли.

Ferrexpo у рамках своєї програми гуманітарної допомоги передала міській лікарні Горішніх Плавнів на Полтавщині медобладнання для травматологічного, неврологічного та реабілітаційного відділень вартістю понад 4,2 млн грн. Воно дозволить надавати більш сучасні та ефективні послуги для жителів громади.

Освітні проєкти

Навіть в умовах великої війни компанії гірничо-металургійної галузі не відмовились від власних освітніх програм.

Актуальною, особливо в умовах браку персоналу через мобілізацію та міграцію, залишається підтримка та навчання для молоді та власних співробітників.

У квітні 2024 року перших фахівців за сучасними інженерно-технічними спеціальностями випустив «Метінвест Політехніка» – український недержавний гірничо-металургійний університет. Дипломи, що дають їм можливість працювати на будь-яких підприємствах світу, отримали 143 магістри. Цей випуск компанія вважає першим кроком на шляху до нової інженерної освіти та нового майбутнього країни.

Більшість випускників – співробітники підприємств «Метінвесту», що планують і надалі розвиватися у професії та кар’єрно зростати, залишаючись опорою країни. Раніше, у лютому «Метінвест Політехніка» оголосив про початок вступної кампанії 2024 року. Цього року університет набирає студентів на 16 бакалаврських і 18 магістерських програм, а також відкриває аспірантуру.

Окрім того, навесні «Метінвест Політехніка» підписав меморандум про співпрацю з Національним технічним університетом «Дніпровська політехніка». Виші стануть партнерами в освітній, науковій та інноваційній діяльності.

«АрселорМіттал Кривий Ріг» продовжує свій проєкт дуальної освіти «Нова фабрика», започаткований у 2021-му. Наразі триває друга його хвиля. У воєнних реаліях проєкт трансформувався, змінився процес, проте зберіглася якість підготовки студентів. Безкоштовне навчання за технічними спеціальностями розраховане на два роки. У 2023-му до нього приступили 185 студентів, партнерами підприємства стали 9 навчальних закладів.

Водночас дорослі учні з АМКР, «Стіл Сервіс», ЛМЗ, а також підрядних організацій можуть опанувати нові знання за більш ніж 350-ма робочими професіями в університеті АрселорМіттал – на таку кількість професійно-технічних спеціальностей він має ліцензію Міносвіти.

«Інтерпайп» послідовно розвиває екосистему технічної освіти в регіоні присутності. У грудні 2024 року 6 навчальних локацій Дніпра отримали програмовані конструктори Fischertchnik. Новітні розробки передали в школи міста та «Дніпровську політехніку», де протягом останніх п’яти років відкрили шість сучасних інженерних кабінетів, допомогли адаптувати навчальні програми та підготували викладачів. Завдяки цьому, діти мають можливість послідовно здобувати тут актуальну професію інженера-мехатроніка.

Раніше «Інтерпайп» придбав обладнання, яке використовує на власному виробництві, й актуалізував навчальну програму для навчання майбутніх верстатників Професійного технічного училища №2 в місті Дніпро. Також відкрито ще два сучасні кабінети праці в гімназіях №121 та №24.

У Ferrexpo впевнені, що фундаментом майбутнього є якісна освіта. Зокрема, компанія підтримує створення сучасних навчальних кабінетів у школах Горішніх Плавнів. А проєкт Femunity Teens визнано найкращою соціальною ініціативою для молоді за версією Delo.ua в рамках рейтингу «Найкращі роботодавці України 2024 року». Він спрямований на розвиток молоді місцевих громад Полтавщини через освітні програми, тренінги та заходи, що сприяють формуванню лідерських якостей, навичок командної роботи та особистісного зростання. За 2 роки впровадження проєкту його учасниками стали понад 100 підлітків Горішніх Плавнів.

Перше робоче місце

Компанії також підтримують молодь, яка після здобуття освіти обирає працювати у ГМК.

Наприклад, на руднику «Суха Балка» та Дніпровському металургійному заводі (DCH STEEL) цьогоріч започаткували проєкт для випускників профільних навчальних закладів. Для молодих працівників підприємств, які випустилися саме у 2024 році та мають чисту трудову книжку, підприємство частинами виплатить «підйомні» 60 тис. грн.

На «Запоріжсталі» та інших підприємствах «Метінвесту» у місті діє мотиваційна програма «Перше робоче місце», що передбачає додаткову до зарплати і премії виплату молодим фахівцям 50 тис. грн протягом першого року роботи.

Гірничо-металургійний комплекс України продовжує залишатися надійним сталевим тилом країни. Галузь не тільки підтримує військових та боротьбу країни проти агресора, цивільних та волонтерів, але і за допомогою гуманітарних програм закладає основи для повоєнного відновлення і подальшого розвитку держави.