(с) shutterstock.com

У 2022 році на ринку праці очікується підвищення рівня зарплат у діапазоні від 5% до 20% залежно від галузі

Пандемія спричинила значні зміни на українському ринку праці. “Ринок роботодавця” перетворився на “ринок кандидата“. Компаніям дедалі важче залучати до команди найкращих спеціалістів. Віддалений формат роботи став загальноприйнятою нормою, і навіть у моменти ослаблення епідеміологічної ситуації працівники не бажали повертатися до офісів. Усе це суттєво змінило принципи та механізми роботи компаній з персоналом.

Ринок кандидата

У зв’язку з поступовим відновленням економіки після Covid-кризи кількість відкритих вакансій у роботодавців у 2021 році зросла як мінімум утричі. Ринок праці повністю трансформувався в бік кандидата. Кандидати відчувають свою затребуваність і мають можливість вибирати найпривабливіші для себе пропозиції роботи, насамперед з погляду фінансової мотивації.

Така ситуація спричинила низку складнощів, пов’язаних з хантингом, наймом та мотивацією кандидатів. Окрім цього, минулого року спостерігалася масштабна тенденція релокації українців за кордон, переважно вона стосувалася робочого персоналу.

Згідно з прогнозами на 2022 рік, ринок праці продовжить бути на стороні претендентів. Найбільший дефіцит кандидатів відчуватиметься у таких професійних напрямах, як ІТ, маркетинг, роздріб, виробництво, робочі спеціальності.

Зарплатна ситуація

Пандемія 2020 року змусила зарплати тимчасово застигнути на місці, але вже 2021-го доходи персоналу показали зростання. Минулого року добре помітне зростання фінансових виплат персоналу практично у всіх сферах. Найактивніше зростання спостерігалося у таких сферах, як АПК, металургія та ІТ.

Найбільший розкид рівня зарплат припав на сферу ІТ. Українські фахівці добре зарекомендували себе на міжнародній арені, і зараз попит на них високий як ніколи. Зарплатні очікування розробників зростають з кожним місяцем, і зараз дуже важко спрогнозувати, коли вони досягнуть свого піку.

Загалом тенденція зростання заробітних плат збережеться й у 2022 році. Українські фахівці у сфері управління персоналом очікують на підвищення рівня зарплат на ринку праці в діапазоні від 5% до 20% залежно від сфери.

Більше мотивації

Минулого року співробітники отримували більше «плюшок» від роботодавців, ніж раніше. Дедалі частіше роботодавці пропонують своїм працівникам програми медичного страхування. На це багато в чому вплинула пандемія.

Власники бізнесів також стали серйозніше ставитись до фізичного здоров’я своїх команд. Вони надають корпоративні карти в спортклуби або грошові компенсації для заняття активними видами спорту.

Великий бізнес пропонує своїм співробітникам так званий кафетерій пільг, у якому працівники мають можливість вибирати ті бенефіти, які необхідні саме їм.

Робота є

Минулий рік однозначно став рекордним за зростанням кількості вакансій за останні кілька років. У середньому приріст оцінюється у 3-5 разів вище, ніж минулого року. Найпомітніше збільшення кількості вакансій спостерігалося у таких сферах, як ІТ, виробництво, роздріб, маркетинг, HR. Також добре простежувалася боротьба за кандидатів. Це своєю чергою підштовхувало роботодавців впроваджувати більш креативні й нестандартні способи їх залучення.

Якщо розглядати окремі спеціальності, то найвищий попит на ринку був на ІТ-фахівців, аналітиків, інженерів, маркетологів, менеджерів із розвитку бізнесу.