(с) shutterstock.com

Отток трудовых мигрантов из Украины снова ускорился. К концу года дефицит рабочих рук может обостриться

Динамика доходов украинцев демонстрирует противоречивые тенденции. С одной стороны, средняя зарплата в стране в июне впервые в истории превысила $500. В августе средняя номинальная зарплата составила 14 тыс. грн. Это на 22,3% больше по сравнению с августом 2020 года. При этом динамика реальной зарплаты в августе по сравнению с июлем была отрицательной – минус 2,2%.

С другой стороны, высокие темпы роста зарплаты в значительной степени поясняются низкой базой сравнения. В прошлом году считанные работодатели могли позволить себе повышение зарплат персоналу, а значительная их часть удерживали ее на существующем уровне или вовсе снижали, как это было в сфере гостеприимства и развлечений.

Кроме того, рост зарплат отчасти вызван инфляцией, что нивелирует сам эффект роста доходов.

«Несмотря на рост номинальных доходов, расходы домохозяйств на приобретение товаров и услуг, а также на уплату налогов растут более высокими темпами (на 36,1% и 37,8% в II квартале 2021 г.). Это приводит к дальнейшему сокращению сбережений населения (–86 млрд грн в ІІ квартале 2021 г.), направляемых на компенсацию разрыва между имеющимися доходами и потребительскими расходами домохозяйств», – отмечает глава совета НБУ Богдан Данилишин.

Соискатели на коне

В 2021 году на украинском рынке труда действовал эффект отложенного спроса. Компании, которые в прошлом году из-за пандемии не набирали персонал, в текущем – активизировали привлечение сотрудников. В частности, количество предложений о работе на рекрутинговом ресурсе Work.ua выросло более чем в два раза – с 53 тыс. в сентябре 2020 года до 108 тыс. в сентябре текущего года.

«В этом году баланс вновь сдвинулся в сторону сотрудников, поэтому текущую ситуацию можно назвать рынком соискателя, тогда как последний год в Украине намечался крен в сторону рынка работодателя. Компании снова активно ищут хороших специалистов, каждый из которых может одновременно иметь 2-3 предложения о работе. Сами соискатели, после осторожного отношения к смене работы в 2020 году, стали более открыты к новым предложениям», – рассказывает Андрей Данилюк, директор по развитию бизнеса рекрутинговой компании ANCOR Ukraine.

Тем не менее такая ситуация не повсеместна: у каждой отрасли своя ситуация и способы борьбы за таланты. Среди отраслей, которые и раньше, и сейчас продолжают нанимать персонал, – агропромышленный комплекс, банковский сектор и ИТ. Компании этих отраслей  целенаправленно привлекают новый и удерживают действующий персонал. Однако, например, фармацевтика, при всей кажущейся нынешней востребованности, откровенно «буксует» с новыми наймами.

Осенний драйв

Осень – традиционная пора роста экономической активности, когда увеличиваются и зарплаты, и количество вакансий. По словам Андрея Самчишина, операционного директора компании Sun One, в сентябре начал сильно расти спрос на персонал рабочих специальностей.

«Ожидания по зарплатам на рынке труда каждую осень обычно возрастают на 10-15%, но этой осенью цифры иногда достигают и 30%. Осень 2021 года стала особенно сложной для работодателей, так как по сравнению с 2020-м, когда борьба за персонал велась только в Украине, в 2021 году значительный отток провоцирует и возобновление возможностей заработков за границей. А Европа сильно заждалась наших «синих воротничков», но карантинные меры пока сдерживают тот отток, который может стать невосполнимым для страны», – поясняет Андрей Самчишин.

Таким образом, для удержания сотрудников компании в отраслях, где наблюдается дефицит кадров, активно идут на пересмотр зарплат. Ведь у всех категорий украинских работников зарплата – критерий №1 при выборе места работы. Однако всё равно существует дисбаланс между ожидаемой и предлагаемой зарплатой – соискатели в среднем хотят получать на 20-30% больше, чем они получают сейчас и чем компании готовы им предлагать в текущих условиях.

«В 2020 году пересмотр зарплат в среднем составил 5-7%. В текущем году рост был более значительным, особенно для представителей рабочих специальностей – до 25%. А для офисных специальностей пересмотр в среднем составил около 10%», – утверждает Андрей Данилюк.

Компании и дальше готовы точечно повышать зарплаты ключевым сотрудникам, но всё больше это становится частным случаем, так как далеко не во всех отраслях наблюдается такая тенденция. Далеко не все компании готовы удерживать персонал увеличением зарплат для всех категорий сотрудников.

С другой стороны, по словам Екатерины Окунской, исполнительного директора кадрового портала grc.ua, в начале нового финансового сезона в этом году не было явного традиционного роста зарплат.

«Повлияли Covid и карантинные ограничения. Согласно нашим данным, 70% украинских работодателей (и промышленность не исключение) пересмотрели заработные платы персонала. И не всегда пересмотр был в сторону увеличения. Только треть компаний увеличила уровень компенсации, и то в большинстве на 5-10%. Соискатели в целом отмечают негативную тенденцию. Так, 29% украинских сотрудников отметили уменьшение окладов: либо из-за сокращения количества рабочих часов (10%), либо вообще без объяснения причин (19%)», – отмечает Екатерина Окунская.

Кроме того, по ее словам, также не было всплеска числа вакансий – из-за пандемии и карантинных ограничений многие сотрудники отложили свои планы по смене работы. Компании, в свою очередь, выбрали путь оптимизации ресурсов, переводя сотрудников на удаленный формат работы или сокращая рабочие часы.

Трудовая миграция

По мере ускорения вакцинации, признания ковид-сертификатов между странами и открытия границ трудовая миграция из Украины набирает обороты.

«Динамика оттока находится где-то на уровне 2018 года, когда в среднем в год не возвращались из-за рубежа порядка 400-500 тыс. чел. Однако размеры миграции еще не выросли до максимума – уровня 2019 года – из-за продолжающейся пандемии и ситуативных ограничений на международные поездки», – говорит Андрей Данилюк.

По причине оттока трудовых мигрантов в Украине обострился дефицит представителей рабочих специальностей, которые занимаются разгрузкой-погрузкой, упаковкой товара, маркировкой, комплектованием и подобной деятельностью.

«Львиную долю украинских трудовых мигрантов составляют люди, которые работают на неквалифицированной работе. Большинство украинцев не знают иностранных языков, поэтому идут работать неквалифицированными работниками, чтобы как можно скорее начать зарабатывать», – рассказывает Василий Воскобойник, президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству.

Судя по всему, отток кадров из Украины за рубеж будет продолжаться и в дальнейшем. Уже к концу текущего года его уровень может достигнуть допандемических значений.

«За прошедшие полтора года экономический бум в Украине не начался, а значит не стоит надеяться на уменьшение трудовой миграции. Данные статистического ведомства Польши свидетельствуют, что спрос на работников, в том числе из Украины, увеличивается. Количество свободных вакансий в Польше на конец июня 2021 достигло 143 тыс., что на 75% больше, чем на ту же дату год назад. Конкуренция за трудовых мигрантов усилится, что может положительно отразиться на зарплате и условиях работы», – поясняет Василий Воскобойник.

Большие ожидания

Согласно результатам опроса Европейской Бизнес Ассоциации (ЕБА), 55% респондентов, представляющих крупный и средний бизнес, планируют в 2022 году повышать зарплату своим сотрудникам на 5-10%, еще 30% – на 10-20%.

Довольно оптимистичными выглядят и планы бизнеса по созданию новых рабочих мест. По оценкам ЕБА, 58% опрошенных планируют расширять штат, 36% не ожидают никаких изменений в штате. И только 6% бизнесов будут вынуждены прибегнуть к сокращению персонала.

У Американской торговой палаты в Украине (AmCham) похожие результаты опроса: роста числа сотрудников на конец текущего года ожидают 42% респондентов, а сокращения – 6%. Тогда как полгода назад это соотношение было 24% к 20%.