(c) shutterstock.com

Найбільше заробляли минулого року коксохіміки, найменше – трубники і феросплавники

У гірничо-металургійному комплексі України, як і загалом у країні, відчувається дефіцит кадрів. Бракує персоналу з усіх спеціальностей, але найбільше – висококваліфікованих робітників та інженерно-технічного персоналу. Це пов’язано зі старінням кадрів, їх відтоком і непопулярністю робітничих професій.

Утім, минулого року найбільші металургійні компанії країни змогли знизити відтік кадрів. Почасти, зрозуміло, у зв’язку зі спадом обсягів виробництва. Але багато в чому – завдяки підвищенню зарплат. До того ж непрогнозована ревальвація гривні в 2019 році, з одного боку, принесла додаткові витрати компаніям ГМК, а з іншого – підвищила в доларовому еквіваленті привабливість зарплат у галузі.

Як саме змінювалися зарплати в галузі протягом минулого року – розбирався GMK Center.

Середня температура

Минулого року рівень зарплат у гірничо-металургійному комплексі істотно перевищив середній показник по країні й промисловості. При цьому динаміка зростання була цілком порівнянною із середньоукраїнською.

Джерело: ЦК Профспілки металургів і гірників України

Реальна заробітна плата в Україні у 2019 році зросла на 9,8%. На думку Національного банку, це пов’язано з трудовою міграцією та нестачею робочої сили.

Підприємства гірничо-металургійного комплексу теж були змушені боротися з відтоком кадрів. Навесні 2019 року металургійні компанії майже синхронно підняли рівень оплати праці в середньому на 15-20%. З квітня «Метінвест» та «Інтерпайп» підвищили оклади співробітникам у середньому на 15% і 20% відповідно. З 1 травня «АрселорМіттал Кривий Ріг» збільшив оплату праці працівників у середньому на 15-20%.

У результаті до кінця року в металургії помітно збільшилася частка співробітників, зарплата яких удвічі перевищувала середню по країні.

Джерело: Держстат

Ключові сегменти і підприємства

За весь 2019 рік рівень середньої зарплати на основних підприємствах чорної металургії та з видобування і переробки залізної руди зріс на 25-30%, на коксохімах – на 40-45%, на трубних заводах – на 20-25%. Найменше – на 16-18% – зросла середня зарплата на феросплавних підприємствах.

Джерело: ЦК Профспілки металургів і гірників України

Динаміка зарплат на основних підприємствах багато в чому нагадує динаміку промвиробництва, яке в 2019 році знизилося на 1,8% порівняно з 2018 роком. Минулого року виробництво в металургії та виробництві готових металевих виробів зменшилось на 3,1%, у видобутку залізних руд – не змінилося. У I півріччі 2019 року цей показник зріс на 0,5%. Проте в II півріччі спостерігався спад. При цьому падіння фіксувалося безперервно з червня і перетворилося на обвал наприкінці року, коли за останні три місяці зниження промвиробництва становило 5%, 7,5% і 7,7% відповідно.

Зарплатні плани металургів

Динаміка зарплат у ГМК вписується у відому аксіому «Буде робота, буде зарплата». Якщо виробництво зростає – людей не вистачає. Тоді металурги майже одночасно підвищують зарплати.

За підсумками 2019 року виробництво в галузі пішло в мінус. У січні 2020 року галузь показала різноспрямовані результати і дала привід для обережного оптимізму. Однак цього року кон’юнктура світового та внутрішнього ринків сталі не дає змоги прогнозувати хоч якесь значне зростання виробництва. Як наслідок – економічних передумов для значного і масового підвищення зарплат в галузі поки що не видно.

«Світові ціни на металопродукцію значно впали, а слідом за ними – й обсяги виробництва. У таких умовах підприємствам ГМК України буде складно підтримувати колишні темпи зростання зарплат. До того ж міцна гривня підвищує привабливість українських роботодавців, але негативно впливає на фінансовий стан експортерів, до яких належить ГМК», – відзначають в АМКР.

На АМКР зарплату переглядають щорічно з урахуванням результатів попереднього року і поки що не можуть говорити про конкретні кроки у 2020 році.

«Поки що говорити про плани перегляду зарплат зарано, оскільки наразі «АрселорМіттал Кривий Ріг» підбиває підсумки роботи за 2019 рік. Зазвичай фактичні фінансові результати за рік ми бачимо тільки наприкінці лютого. Далі ці показники проходять процедуру підтвердження незалежними аудиторами. До аудиторської перевірки й підтвердження фінансових результатів заявляти про детальні плани на наступний рік зарано», – зазначає Юлія Чермазович, директор департаменту з персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг».

За її словами, щоб прогнозувати динаміку зарплат, необхідно брати до уваги весь комплекс факторів: фінансовий стан компанії, результати минулого року, ситуацію на світових ринках, яка залишається негативною і вкрай нестабільною для всіх сталеливарних компаній.

Як відзначають в прес-службі «Метінвесту», компанія переживає складний період, тому особливо обережно ставиться до будь-яких витрат, які могли б порушити її стійкість. У тому числі – до перегляду заробітних плат.

«Але це не означає, що зарплати не зростатимуть: ми будемо стежити за зміною ситуації ринку праці та за ситуацією з трудовою міграцією у країні загалом. За останні два роки ми тричі серйозно переглянули заробітні плати. При цьому ми постійно моніторимо розмір наших зарплат відносно ринку. І якщо ми побачимо якісь зміни, які вимагають від нас рішучих дій, то, звісно, ми це зробимо. Ми маємо намір, і це частина нашої стратегії, домогтися того, щоб зарплати наших співробітників були конкурентними не лише в Україні, якими вони є зараз, а й відносно ринку Східної Європи», – наголошують у «Метінвесті».

Підстави для очікувань

Результати опитування ділових очікувань підприємств, проведеного в четвертому кварталі 2019 року Нацбанком, свідчать, що значна частка компаній – 69,2% (у третьому кварталі – 64,1%) – планують підняти зарплати своїм працівникам протягом наступних 12 місяців, і лише 2,2% (2,1%) підприємств повідомили про плани їх зниження. Найвищі очікування щодо підвищення зарплат – у підприємств переробної промисловості, до якої належить і металургія.

За словами Жанни Балабанюк, CEO консалтингової компанії R&C Kyiv Group LLC, незважаючи на прогноз зменшення зайнятості в промисловості, рівень зарплат збільшуватиметься. Це зумовлено кількома факторами:

  • підвищенням споживчих цін;
  • відтоком промислового персоналу за межі країни;
  • збільшенням середнього віку працівників промислового сектору і складністю залучення молодших спеціалістів.

«У 2020 році рівень зарплат залежно від рівня кваліфікації буде збільшений від 10% до 20%. Але зростання зарплат не зможе утримати українців у країні. Для цього гостро потрібні системні та структурні зміни в економічній політиці держави, без яких економічне зростання неможливе, в тому числі в промисловості», – додає Жанна Балабанюк.

Можна припустити, що зростання зарплат в ГМК найімовірніше триватиме, але його темпи будуть нижчими за 15-25%. У технологічного персоналу, задіяного в ключових переділах, і співробітників за професіями з тривалим терміном навчання або дефіцитними на ринку праці, зростання зарплат може бути істотнішим.

«Перехід на грейдингову систему* оплати праці відкрив вікно можливостей для поєднання функцій, фіксації цього в посадових обов’язках і, відповідно, збільшення оплати за додаткову роботу. Ми продовжуємо працювати над удосконаленням систем мотивації. Наш основний фокус – це ключові для металургії професії, зокрема виробничі керівники», – каже Юлія Чермазович.

*Суть грейдингової системи: усі посади в організації оцінюються за низкою факторів, наприклад, рівень відповідальності, ціна помилки, умови роботи тощо. На основі цих даних визначається рівень оплати праці для кожної посади.

Як відзначають у «Метінвесті», у найближчій перспективі системи мотивації в компанії зміняться, вони будуть пов’язані з пошуком покращень і зниженням витрат. Це дасть змогу вивільнити кошти, щоб забезпечити можливість підвищувати заробітні плати персоналу й бути конкурентними на ринку.

«Будуть впроваджені відрядні системи оплати для ремонтників, системи KPI для виробничників і технологів, які своїми діями впливають на зниження використання витратних матеріалів: газу, палива, агломераційної руди. Для автотранспортного комплексу будуть впроваджені системи мотивації, пов’язані з витратою дизельного палива на тонну видобутої руди, зносостійкістю шин. Також наше завдання – збільшувати справедливість оплати. Цього року ми сконцентруємося на аналізі та заходах, що стосуються оплати в різних професіях відносно одна до одної, співвідношення розміру заробітної плати співробітників з їх продуктивністю, справедливістю нарахування премій і надбавок. Це дасть нам змогу без істотного збільшення витрат зробити так, щоб у більш професійних і кваліфікованих співробітників заробітна плата була вищою», – пояснюють у прес-службі «Метінвесту».

Утім, поки що не виключається варіант поглиблення кризи в економіці і галузі. У такому випадку можливі надзвичайні заходи. Раніше опитані GMK Center експерти називали серед заходів оптимізації, які можуть здійснити металурги для поліпшення фінансового стану підприємств у 2020 році, замороження підвищення зарплат.