Сокращений.net: как рынок труда в ГМК пережил первое полугодие

В условиях карантина горно-металлургические предприятия не сокращали персонал, но и не увеличивали зарплаты

Первое полугодие 2020 года стало поворотным для стран всего мира. Из-за пандемии коронавируса COVID-19 и введения государствами карантинных мер рецессия глобальной экономики началась раньше, чем ожидалось. В результате промышленное производство начало стремительно сокращаться практически во всех странах мира.

В Украине в первом полугодии спад промпроизводства превысил 8%. Однако в отличие от других отраслей экономики предприятия горно-металлургического комплекса сумели сохранить и численность персонала, и уровень зарплат. GMK Center решил разобраться, какие факторы и тенденции наблюдались на рынке труда в ГМК в январе-июне 2020-го.

Сохранить кадры

Несмотря на спад объемов производства, крупнейшие горно-металлургические компании в первом полугодии не проводили сокращений, но и дополнительный персонал не набирали. Оно и понятно: отрасль по всем показателям упала, необходимости в новых сотрудниках просто не было.

При этом во многих других отраслях отправка сотрудников в частично и полностью неоплачиваемый отпуск была первым по приоритетности антикризисным решением работодателей по сокращению операционных расходов. Так, Федерация работодателей Украины опросила 2000 респондентов из компаний крупного и среднего бизнеса и выяснила, что количество работников, находившихся в отпусках без сохранения зарплаты, во время карантина составляло:

• 1–5% штатной численности – 58,8%;
• 11-20% штатной численности – 13%;
• 21-30% штатной численности – 14%;
• 21-40% штатной численности – 14,2%.

Предприятия ГМК на этом фоне выглядели «оазисом стабильности». Как отмечают в пресс-службе Ferrexpo, на предприятиях компании ни один сотрудник не был сокращен или отправлен в отпуск без сохранения зарплаты.

«Несмотря на все дополнительно внедренные меры безопасности и охраны труда в первом полугодии, нам все же пришлось временно снизить количество работающего персонала на производственных площадках и в офисах, чтобы исключить риск инфицирования. В связи с этим 1/5 часть персонала весной находилась в оплачиваемых отпусках либо работала удаленно с сохранением зарплаты в полном объеме», – поясняет в комментарии GMK Center Юлия Чермазович, директор департамента по персоналу «АрселорМиттал Кривой Рог».

Иными словами, самые крупные работодатели отрасли вынужденно отправляли персонал работать удаленно или в отпуск с содержанием, не допуская сокращений по причине коронакризиса или снижения производства.

«В этом году компания проводит исключительно плановые изменения численности, связанные с технологическими процессами, вводом/выводом из строя оборудования. В период активной фазы карантина и незначительного падения производства часть сотрудников определенных цехов была выведена в оплачиваемый простой. Численность такого персонала не превышала 1500 человек. Административный персонал в период карантина мы перевели на удаленную работу. Компания приняла решение не использовать в этой ситуации ограничений зарплат, сокращений либо перевода сотрудников в неоплачиваемые отпуска», – подчеркивают в пресс-службе «Метинвеста».

Отток кадров прекратился

Сложившаяся экономическая ситуация и закрытые границы автоматически снизили отток кадров в отрасли. Как отмечают в «Метинвесте», в настоящее время отток персонала не превышает 10%. Такая динамика способствует реализации планов по сохранению экспертизы и обновлению кадрового состава.

«В настоящее время мы наблюдаем минимальный отток людей. В том числе и потому, что из-за пандемии снижена бизнес-активность в Европе. В результате в 2020 году отток персонала сократился в несколько раз и достиг рекордно низких за последнее время показателей», – добавляет Юлия Чермазович.

Введение карантина в соседних странах также привело и к массовому возврату в Украину немалой части трудовых мигрантов. Это в определенной мере оказало давление на внутренний рынок труда.

«Количество соискателей, которые обращаются в поисках работы, увеличилось. Однако мы понимаем, что возвращение трудовых мигрантов является вынужденным и произошло только по причине введения карантинных ограничений во многих странах мира», – отмечают в Ferrexpo.

Ранее, когда в промышленности ощущалась нехватка кадров практически по всем специальностям, возврат трудовых мигрантов воспринимался как благо. Однако сейчас достаточного количества рабочих мест для них нет и не предвидится в ближайшей перспективе. Представители компаний горно-металлургического сектора отмечают, что в текущих условиях приток мигрантов не повлиял на кадровую политику.

«Мы понимаем, что по завершении пандемии вернувшиеся трудовые мигранты снова выедут за пределы страны, – поясняют в Ferrexpo. – Мы же, в свою очередь, заинтересованы в сотрудниках, которые могут себя ассоциировать с компанией, ее ценностями и приоритетами, видят себя ее частью длительный отрезок времени».

Какой будет ситуация дальше, уверенно не может сказать никто. Увеличение количества заболевших коронавирусом в Украине, продление адаптивного карантина до 31 августа – все это несет высокие риски и неопределенность.

Очевидно, кризис еще далек от своего завершения, и его влияние будет по-разному сказываться на деятельности разных предприятий. Например, у многих работников Днепровского металлургического завода с осени 2019 года по июнь 2020-го было меньше работы в связи проведением модернизации производства. Теперь же предприятие активно загружает мощности. А вот Никопольский завод ферросплавов в августе текущего года в связи с неполной загрузкой мощностей отправил в простой часть сотрудников.

Динамика зарплат

В целом вызванный пандемией кризис сменил конфигурацию рынка труда. Теперь это рынок работодателя, а не рынок соискателя. Нынче работник начинает ценить стабильность, а попросту наличие любой оплачиваемой работы. В результате наблюдавшийся в предыдущие периоды рост зарплат в горно-металлургическом секторе приостановился.

«В первом полугодии 2020 года группа централизованно не пересматривала заработные платы. Такое решение основано на анализе текущего рынка труда Украины, прогнозных и фактических значениях уровня инфляции и курсовых колебаний. В условиях спада деловой активности, а также некоторого снижения цен на металлопродукцию в конце 2019 – начале 2020 годов в «Метинвесте » сократили сверхурочные работы, а также количество часов работы в праздничные и выходные дни, что привело к снижению выплат по данным работам», – отмечают в пресс-службе «Метинвеста».

«Сокращений заработной платы в связи с коронавирусом в первом полугодии не было. За период карантина мы не вводили новых или дополнительных программ мотивации сотрудников, но смогли сохранить все программы, которые действовали до него. Так что мы, в отличие от многих предприятий страны, не только не оставили наших сотрудников без оплаты, но и смогли сохранить наши программы мотивации», – добавляют в пресс-службе Ferrexpo.

Такой ситуацией вполне можно гордиться. Ведь во многих секторах экономики дела обстоят значительно хуже. Например, по данным майского исследования компании KPMG, во время карантина около половины опрошенных украинских компаний сократили зарплаты на 20-30%, а 35% работодателей планировали и дальше уменьшать оклады. Примерно 65% респондентов планировали придерживаться текущего уровня оплаты труда. И только у 6% опрошенных расходы на персонал выросли.

Так или иначе в первом полугодии уровень зарплат в ГМК традиционно существенно превысил средний показатель по стране в промышленности. По данным Профсоюза металлургов и горняков Украины, за первые шесть месяцев (с декабря 2019 по июнь 2020 года) динамика средней зарплаты в отрасли была такой:

• на коксохимических предприятиях – рост на 3,3%, до 18,8 тыс. грн;
• на горнорудных предприятиях – снижение на 0,1%, до 17,4 тыс. грн;
• на предприятиях черной металлургии – снижение на 2,1%, до 17,2 тыс. грн;
• на трубных предприятиях – снижение на 1,2%, до 13,2 тыс. грн;
• на предприятиях цветной металлургии – снижение на 4,2%, до 10,2 тыс. грн.

Это можно считать приемлемым показателем. Ведь за этот же период средняя зарплата по промышленности упала на 9% – до 12,4 тыс. грн. А в среднем по стране – на 5,6%, до 11,6 тыс. грн.

При этом следует учитывать, что декабрьская зарплата априори выше, чем в другие месяцы, за счет новогодних выплат.

А вот согласно данным Госстата, среднемесячная зарплата штатных сотрудников в металлургии и производстве готовых металлоизделий в первом полугодии (январь-июнь 2020 года к аналогичному периоду прошлого года) выросла на 5,3% – до 13,7 тыс. грн.

Напомним, что в прошлом году предприятия ГМК довольно существенно и системно увеличили зарплаты. С апреля 2019 года «Метинвест» и «Интерпайп» повысили оклады сотрудникам в среднем на 15% и 20% соответственно. С 1 мая «АрселорМиттал Кривой Рог» увеличил оплату труда в среднем на 15-20%. В целом в 2019 году рост зарплат в отрасли был таким:

• на коксохимических предприятиях – на 42,2%, до 17,8 тыс. грн;
• на предприятиях черной металлургии – на 26,5%, до 16,8 тыс. грн;
• на горнорудных предприятиях – на 26,5%, до 16,2 тыс. грн;
• на трубных предприятиях – на 23%, до 13,2 тыс. грн;
• на предприятиях цветной металлургии – на 21%, до 10,7 тыс. грн.

На уровне отдельных предприятий ГМК динамика средних зарплат существенно различается. За пять месяцев текущего года средняя зарплата на АМКР составила более 20,5 тыс. грн. На предприятиях Ferrexpo за шесть месяцев она выросла до 20,1 тыс. грн.

Финансовые перспективы

Будущее общего повышения зарплат в отрасли весьма туманно. Скорее всего, рассчитывать на это в текущих условиях оснований практически нет. Ведь экономические перспективы Украины тоже неочевидны. К примеру, Нацбанк оценивает спад ВВП страны во втором квартале на уровне 11% и недавно ухудшил прогноз падения этого показателя на 2020 год с 5% до 6%.

«Компания продолжает следить за изменениями макроэкономических показателей Украины, а также анализирует тренды рынка заработных плат. Возможно, в конце года мы рассмотрим целесообразность корректировки зарплат под влиянием этих параметров», – допускают в «Метинвесте».

Более уверенно сейчас себя чувствуют горнорудные компании. Для них кризис совпал со стимулирующими производство высокими экспортными ценами на ЖРС.

«В компании было запланировано повышение заработных плат для ряда рабочих специальностей, – напоминают в Ferrexpo и уверяют: – Эта программа не потеряла актуальности во время карантина и будет реализована в запланированные сроки».