Узнать больше
Хотя ГМК пострадал больше, чем другие сферы, предприятия отрасли стараются сохранить персонал
Военная агрессия РФ против Украины лишила рабочих мест миллионы украинцев. По оценкам Минэкономики, в результате войны потеряли работу не менее 5 млн чел. Ожидается, что на конец года безработица в Украине составит до 30%. При этом официальное количество безработных на начало декабря составило всего 210 тысяч человек. Это рекордный минимум с самого начала оценки уровня безработицы в Украине. Однако минимумом этот показатель является потому, что становиться официально на учет в нынешних условиях не выгодно с точки зрения длительности выплат по безработице, а также необходимости предъявления ряда документов.
На этом фоне лучше выглядит ситуация в горно-металлургическом комплексе. Несмотря на войну, компании отрасли выполняют свои функции и обязательства перед работниками, общинами и государством. Хотя ГМК оказался в труднейшем положении, поскольку пострадал больше других сфер экономики, компании отрасли стараются поддерживать своих сотрудников, сохранять квалифицированный персонал и рабочие места.
Основной удар
В самой сложной ситуации оказалась Группа «Метинвест», чьи ключевые активы – «Азовсталь» и ММК им. Ильича – остались в разрушенном и временно оккупированном Мариуполе, а коксохимическое производство в Авдеевке – законсервировано.
Для помощи сотрудникам, которые эвакуировались из Мариуполя, компания организовала специальную «горячую линию». Позвонив туда, переселенцы могли получить помощь в перемещении в безопасное место и обеспечении самым необходимым – едой, убежищем, медицинской и психологической помощью. Такие центры поддержки и реабилитации сотрудников и их семей работают в Запорожье и Каменском.
«Сотрудники могли получить продуктовые наборы от компании для своих семей, поддержку в поиске жилья через корпоративную программу «Дом для своих» (компания компенсировала стоимость аренды в размере 3 тыс. грн в течение 6 месяцев) или временное размещение в социальных объектах компании, помощь с зачислением детей в детский сад или школу, с поступлением в университет «Метинвест Политехника», лечение и психологическую поддержку», – отмечают в «Метинвесте».
Для размещения сотрудников-переселенцев использовались социально-экономические объекты предприятий Группы в безопасных регионах страны – общежития и базы отдыха. По состоянию на конец лета один завод «Каметсталь» предоставил убежище 1,5 тыс. переселенцев, в том числе почти 900 работникам ММК им. Ильича, «Азовстали» и Авдеевского КХЗ.
Военное трудоустройство
Несмотря на сложные текущие обстоятельства, компании ГМК не прекращают процесс трудоустройства в рамках существующих производственных потребностей. Кроме того, на рынке появилась новая категория потенциальных работников – переселенцы из районов боевых действий, в том числе с предприятий ГМК, которые также находят работу на предприятиях отрасли. Например, группа «Метинвест» с февраля по ноябрь трудоустроила около 5 тыс. чел., из них почти 1600 – переселенцы из Мариуполя и Авдеевки. В частности, на предприятиях группы в Каменском работу получили 1952 чел., в Покровске – 1215 чел., в Запорожье – 866 чел., на криворожских предприятиях компании – 859 чел.
На данный момент самые большие перспективы трудоустройства – в Покровске. «Метинвест Покровскуголь» планирует открыть в 2023 году новые лавы. Поэтому предприятию требуются проходчики, горнорабочие очистного забоя, машинисты горных выемочных машин, машинисты подземных установок, горнорабочие по ремонту горных выработок, подземных электрослесарях.
«Компания рассматривает как кандидатов с шахтерским опытом и имеющейся квалификацией, так и желающих получить профессию с нуля. Для последних предусмотрено обучение за счет предприятия, стипендия и зачисление стажа с первого дня обучения. Средняя продолжительность обучающего курса составляет порядка двух месяцев. Обучение предполагает освоение теоретической базы по современным учебным программам и практические занятия на учебном полигоне и на рабочих местах. Компания предоставляет широкий компенсационный пакет. Для сотрудников в Покровске он включает медстрахование, возможность вахтенного метода работы (особенно актуально для иногородних работников), бесплатное общежитие и трансфер на работу. Важно отметить: зарплаты на предприятиях «Метинвеста» в Покровске остаются самыми высокими в регионе и достигают 50 тыс. грн в месяц», – подчеркивают в «Метинвесте».
Всего в Покровске открыто более 1200 вакансий по подземным и поверхностным профессиям, кандидатами на которые в первую очередь рассматривают сотрудников предприятий группы, у которых вынужденно снизился уровень занятости.
На «АрселорМиттал Кривой Рог» в текущем году трудоустроили 46 вынужденных переселенцев. Они трудятся как на рабочих, так и руководящих должностях. Всего в компании сейчас открыто около 150 вакансий, которые «АрселорМиттал» закрывает и собственными резервами – ищет кандидатов внутри компании, проводит внутренние конкурсы. Среди вакансий – электромонтер, электрослесарь, машинист насосных установок и газодувных машин, электрогазосварщик, вальцовщик горячего проката, токарь, водители, машинисты бульдозера и др.
«Компания делает всё возможное для сохранения рабочих мест и социальной поддержки своих сотрудников. Мы продолжаем обучающие проекты, развиваем наших работников, ведем работу со студентами и выпускниками вузов. Карьерные перемещения и новые назначения внутри компании продолжаются. Средняя зарплата на предприятии составляет 15,7 тыс. грн», – рассказывает Юлия Заболотная, директор департамента по персоналу «АрселорМиттал Кривой Рог».
В компании Ferrexpo с начала войны трудоустроили почти 90 вынужденных переселенцев. Они заняли позиции водителей, машинистов, слесарей, токарей, лаборантов, инженеров, врачей, электромехаников, монтажеров и др.
На предприятиях DCH Steel – руднике «Сухая балка» и Днепровском металлургическом заводе – нашли работу 24 переселенца.
Смена профессии
При трудоустройстве части сотрудников и вынужденных переселенцев пришлось проходить переобучение на новые специальности.
«Проводилось тестирование кандидатов, согласно навыкам и образованию, а потом – дополнительное обучение/перепрофилирование на базе Центра технической экспертизы», – отмечают в Ferrexpo.
«Метинвест» предложил сотрудникам из Мариуполя и Авдеевки новые рабочие места на своих предприятиях в Запорожье, Кривом Роге, Покровске или Каменском согласно их квалификации, а в случае необходимости – компания проводила переобучение с дополнительной мотивацией. Сотрудникам, решившим пройти обучение, «Метинвест» предоставлял финансовую поддержку:
- компенсация расходов по переезду в город прохождения обучения – 5 тыс. грн;
- компенсация расходов на аренду жилья в размере 3 тыс. грн в месяц (на срок до 6 месяцев);
- «подъемные» в 10 тыс. грн в первую неделю прохождения обучения;
- Выплаты по 10 тыс. грн за каждый полный месяц обучения сотрудникам, обучающимся для трудоустройства на предприятия.
Инвестиции «Метинвеста» в обучение и трудоустройство внутренне перемещенных сотрудников составили 26 млн грн. С марта по ноябрь этого года обучение прошли около 19 тыс. сотрудников украинских предприятий группы, из которых 290 вынужденных переселенцев прошли переобучение на новом рабочем месте.
Сохранять и развивать персонал
Компании горно-металлургического комплекса, в отличие от многих других сфер экономики, системно проводят политику поддержки своего персонала. Это отличало отрасль еще до войны, но в условиях боевых действий в части регионов страны приобрело еще большее значение. Предприятия ГМК поддерживают трудовые коллективы и отдельные общины, так как многие из них были и остаются градообразующими.
При этом ключевой стратегией предприятий ГМК в условиях войны было и остается максимально возможное сохранение действующих трудовых коллективов.
«В этом году ключевым приоритетом «АрселорМиттал» является сохранение рабочих мест для своих работников, поскольку для большинства из них эта работа является единственным источником дохода. Предприятие было вынуждено почти полностью приостановить внешний прием и сейчас мы готовы рассматривать внешних кандидатов всего на две вакансии – слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике и руководитель закупок по проектам CAPEX. С июля подавляющая часть коллектива, включая менеджмент и работников-иностранцев, работает на 2/3 нагрузки. Благодаря этому компании удается избегать сокращения персонала», – резюмирует Юлия Заболотная.
Горно-металлургический комплекс в Украине всегда был фундаментальной отраслью экономики и крупнейшим работодателем. Металлургия и смежные индустрии в 2021 году обеспечивали работой 530 тыс. человек, при этом одно рабочее место в сталелитейной промышленности создавало 4 рабочих места в других секторах.
Поэтому отрасль сегодня понимает важность сохранения ее промышленного потенциала и сотрудников.
«Одна из главных задач сейчас – сохранение производственного потенциала и трудовых коллективов предприятий. Квалифицированных металлургов и горняков готовят годами. Их нельзя просто распустить на время войны, а затем быстро набрать снова после победы. Это неприемлемо ни с моральной, ни с экономической точки зрения. Поэтому на предприятиях отрасли делают всё возможное, чтобы поддержать и сохранить работников», – говорил в интервью GMK Center Сергей Беленький, председатель Федерации металлургов Украины.
По его словам, профессии металлурга и горняка будут очень актуальными и востребованными, когда после нашей победы и деоккупации территорий начнется масштабное восстановление экономики Украины.
Поэтому многие компании ГМК даже в условиях войны уделяют большое внимание подготовке квалифицированного персонала.
В частности, в сентябре 2022 года первые 350 студентов начали обучение по современным инженерно-техническим специальностям в единственном в Украине негосударственном горно-металлургическом университете «Метинвест Политехника». Студенты будут учиться дистанционно, совмещая теорию и практику на предприятиях Группы «Метинвест». Лучшим студентам компания гарантирует первое рабочее место, финансовую и другие мотивации.
