Договорные трудовые отношения – это шаг в современность и определенность. Подписав один раз письменный трудовой договор, работник и работодатель определяют все «правила» трудовых отношений без лишних документов, таких как должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор, которые уже теряют актуальность в эпоху перехода на организацию дистанционной работы.
13 апреля 2021 Верховная Рада зарегистрировала законопроект №5371, которым предлагается упростить регулирование трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшение административной нагрузки на предпринимательскую деятельность путем заключения трудового договора в условиях договорного режима регулирования трудовых отношений, что отличается от условий КЗоТ Украины.
Выделю основные изменения, которые могут касаться работодателей в случае принятия этого документа.
Договорный режим применяется только на добровольной основе между работниками и работодателями. Запрещается принуждение работника к заключению трудового договора, содержащего условия, в отношении которых между работником и работодателем не достигнуто взаимное согласие.
Поэтому переход на такой договорный режим возможен только с согласия работника, которое может быть в виде подписанного трудового договора или договора и заявления работника, которое дополнительно подтвердит его волеизъявление относительно установления договорного режима трудовых отношений. Вносить изменения в трудовую книжку или издавать отдельно приказ не нужно.
Договорный режим могут применять только работодатели со штатом не более 250 человек и с теми работниками, размер заработной платы которых составляет не менее 8 размеров минимальных зарплат, то есть 48 тыс. грн в месяц.
Следовательно, право на применение договорного режима будут иметь не все работодатели и работники. Это ограничивает круг участников трудовых отношений, которые хотят определить индивидуальные условия.
При этом минимальный размер зарплаты является слишком большим и недосягаемым для многих работников, которые имеют меньшую зарплату и поэтому лишены такого права. Это недопустимо с точки зрения принципа равенства.
Договорный режим предусматривает возможность установления непосредственно трудовым договором индивидуальных условий труда работника (ст. 495 КЗоТ). В случае применения договорного режима регулирования трудовых отношений надо будет заключить письменный трудовой договор в условиях договорного режима регулирования трудовых отношений. Такой трудовой договор может быть как бессрочным, так и срочным, который заключается на определенный срок или на время выполнения определенной работы.
Законопроект навязывает определенную форму трудового договора с целым рядом существенных условий договорного режима регулирования трудовых отношений, соблюдение которых является обязательным. В таком случае теряется сама суть самостоятельности определения условий договора сторонами, а не законом.
Поэтому работодателю и работнику следует в трудовом договоре прописать следующее:
В условиях договорного режима ежегодные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам с учетом следующих особенностей:
Конкретный период и очередность предоставления ежегодных отпусков согласовывается между работником и работодателем в трудовом договоре. Стороны вправе сами определить необходимость и порядок уведомления работника о дате начала отпуска. Напомню, что сейчас работодатель обязан за две недели письменно уведомить работника о начале ежегодного отпуска (ст. 7, 8 Закона об отпусках). Несоблюдение этого условия может привести к штрафу от Гоструда.
Предлагается согласовать порядок переноса ежегодного отпуска, в том числе прописать в трудовом договоре возможность работодателя перенести ежегодный отпуск без согласия работника.
Размер зарплаты при договорном режиме не может быть меньше минимальной зарплаты, то есть на сегодняшний день это не менее 6 тыс. грн.
В какие сроки будет выплачиваться заработная плата, работодатель и работник могут договориться в трудовом договоре, но это должно быть не менее одного раза в месяц. Если об этом не написано в договоре, зарплату нужно выплачивать два раза в месяц (аванс и основная).
Кроме того, предоставляется возможность указать размер зарплаты в иностранной валюте, однако обязательно с указанием эквивалента и выплатой в гривнах.
Работодатель имеет право по собственной инициативе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником. Однако с обязательной выплатой денежной компенсации в сумме и в порядке, которые стороны определят в трудовом договоре, но не менее размера трех минимальных заработных плат, то есть на сегодняшний день это 18 тыс. грн.
Есть три варианта одностороннего увольнения:
При отправке работнику уведомления о расторжении трудового договора средствами почтовой связи трудовой договор считается расторгнутым со следующего рабочего дня после даты вручения работнику официального уведомления работодателя о расторжении трудового договора или через пять календарных дней со дня поступления почтового отправления работодателя в почтовое отделение по адресу работника.
Работник и работодатель при договорном режиме могут договориться об особом порядке привлечения работника к работе в сверхурочное и ночное время, в праздничные, выходные и нерабочие дни с указанием размера оплаты такой работы. Но размер зарплаты не может быть меньше размера, определенного ст 72, 106, 107, 108 КЗоТ Украины (оплата в двойном размере).
Привлечение таких работников к сверхурочной работе может осуществляться без разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласие выборного органа первичной профсоюзной организации на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, который является членом действующего на предприятии профсоюза, не требуется, если такое условие предусмотрено трудовым договором.
Я поддерживаю идею договорных трудовых отношений между работником и работодателем, поскольку это облегчает документооборот и уменьшает риски получить штраф от Гоструда, как сейчас, например, за отсутствие должностной инструкции или правил внутреннего трудового распорядка. Однако предложенные изменения только частично смогут урегулировать договорные трудовые отношения, поскольку:
Европейский Союз фактически стал локомотивом в сфере внедрения СВАМ. Поэтому СВАМ в определенном смысле –…
В Европе постепенно набирает обороты процесс реализации стратегического курса Green Deal, который предусматривает: 1) снижение…
В Украине добывающие отходы составляют около 70%. На сегодня нет эффективной системы управления такими отходами,…
Еврокомиссия в середине февраля начала процесс пересмотра защитных тарифных квот на импорт стали. Поводом к…
Одним из требований Соглашения об ассоциации с ЕС является введение системы торговли выбросами (СТВ) парниковых…
По данным медиа, покупатели не проявляют активности на рынке горячекатаных рулонов (HRC), поскольку накопили достаточные…