(c) shutterstock.com

Частина компаній ГМК збільшила зарплати працівників у 2020 році та розглядає можливість підвищення у 2021-му

Незважаючи на пандемію коронавірусу й пов’язані з нею карантинні обмеження, минулого року доходи населення зросли. Реальна зарплата в Україні в грудні 2020 року порівняно з груднем 2019 року збільшилася на 10,1%, тоді як середня номінальна зарплата – на 15,6%, до 14,2 тис. грн.

Рівень зарплат у гірничо-металургійному комплексі за підсумками 2020 року вже традиційно істотно перевищив середній показник по країні (11,6 тис. грн) і промисловості (12,8 тис. грн). За даними Профспілки металургів і гірників України (ПМГУ), минулого року динаміка зарплат у галузі була такою:

  • у сегменті видобутку залізної руди зарплата зросла на 9,9% – до 17,8 тис. грн;
  • у виробництві коксу – на 5%, до 18,7 тис. грн;
  • у чорній металургії – на 3,3%, до 17,4 тис. грн.

Однак у трубному виробництві та кольоровій металургії спостерігалося зниження на 0,1%, до 13,2 тис. грн та 1,6%, до 10,6 тис. грн, відповідно.

Динаміку зарплат у галузі у 2020 році визначили найбільші підприємства.

1. На «АрселорМіттал Кривий Ріг» середня зарплата збільшилася на 5,5% – до 19,1 тис. грн.

«У напруженому 2020 році пріоритетами« АрселорМіттал Кривий Ріг» залишалися збереження чисельності персоналу, забезпечення всіх виплат співробітникам, а також сплата податків і зборів, що стало суттєвою підтримкою в кризовий час для держави і місцевих громад. Незважаючи на карантинні обмеження, підприємство стабільно виплачує заробітну плату своїм співробітникам і утримує лідируючі позиції серед соціально орієнтованих підприємств», – пояснює Юлія Чермазович, директор департаменту з персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг».

2. На підприємствах «Метінвесту» середня зарплата зросла на 4% у порівнянні з 2019 роком.

«Незважаючи на коронавірусну кризу 2020 року й супутні їй темпи зростання безробіття, Група «Метінвест» утримує конкурентний рівень заробітної плати для своїх співробітників. Середня зарплата наших співробітників на 10% вище за рівень оплати праці українських гірничо-металургійних підприємств. При цьому за рахунок програми преміювання співробітників середня зарплата зросла на 4% в порівнянні з 2019 роком», – відзначають у прес-службі «Метінвесту».

3. На комбінатах Ferrexpo середня зарплата зросла на понад 10% і сягнула понад 20 тис. грн. У липні відбулося планове підвищення зарплат.

За даними Профспілки металургів і гірників, станом на 1 лютого 2021 року заборгованість із зарплати на семи підприємствах ГМК становить 129,8 млн грн (+2,2%). З них два підприємства є державними, три – банкрути. Найбільші борги у Дніпропетровського трубного заводу – 64,5 млн грн, ДП «УНТЦ« Енергосталь» – 27,8 млн грн та ДП «Завод порошкової металургії» – 24,4 млн грн. Протягом минулого року три підприємства погасили заборгованість, у тому числі «Запорізький титано-магнієвий комбінат».

Загалом українська промисловість порівняно непогано пережила кризу. Середня номінальна зарплата в грудні тут зросла на 9,1% – до 14,9 тис. грн.

«Ситуація із заробітними платами в промисловому секторі доволі стабільна. У багатьох виробничих компаніях функціонує система грейдів і заздалегідь визначений бюджет, порушувати який вкрай небажано. Карантин надав не надто вплинув на рівень пропонованих в промисловості зарплат. Фінансова пропозиція роботодавців – що до початку карантину, що під час нього – не особливо змінилася. Як і раніше, при найманні необхідних бізнесу професіоналів роботодавці гнучко підходять до питання фінансів», – каже Наталія Щетиніна, консультант з рекрутменту індустріального напрямку міжнародної стафінгової групи Ancor.

Ключові підприємства

Загальна картина середніх зарплат по галузі частково спотворюється за рахунок невеликих або «несистемних» підприємств. Тому для адекватної оцінки середніх зарплат ми створили вибірку найбільших підприємств галузі, виключивши ті, чиї зарплати нижче середньогалузевого рівня.

Підприємства ГМК не припиняли свою роботу й в умовах карантину, для чого підприємства доклали багато зусиль. На державні, регіональні та власні протиепідемічні заходи було витрачено сотні мільйонів гривень.

При цьому загальна кількість відпрацьованих годин по галузі скоротилася через те, що частину працівників відправили в оплачувані відпустки. За графіком середніх зарплат по галузі видно, що рівень оплати праці працівників ГМК у середньому не постраждав ні від карантину, ні від подальшого спаду в економіці.

«Компанія прийняла рішення не використовувати в цій ситуації обмежень зарплат, скорочень чи переведення співробітників у неоплачувані відпустки», – раніше відзначали в «Метінвесті».

Рівень середніх зарплат на найбільших підприємствах галузі сильно варіювався протягом року під впливом різноспрямованих факторів. Минулого року підприємства ГМК поводили преміювання та навіть підвищення зарплат своїх працівників:

  1. «АрселорМіттал» у березні 2020 року виплатив 13-ту зарплату, внаслідок чого середній її показник підскочив одразу на 14,7 тис. грн – до 32,1 тис. грн.
  2. Травневі виплати на «Дніпросталі» зумовили зростання середньої зарплати в порівнянні з квітнем на 14,7 тис. грн – до 33,8 тис. грн.
  3. У липні вже на ПГЗК планове підвищення оплати праці та виплата премії зумовили зростання зарплати на 6,6 тис. грн – до 25,3 тис. грн.
  4. З вересня підвищили зарплату на 6% на Покровському ГЗК. На такий самий рівень на Нікопольському заводі феросплавів збільшили внутрішню шкалу оплати праці.
  5. На Криворізькому ЗРК оплату праці підвищували двічі: з 1 вересня тарифні ставки і посадові оклади підняли на 10-25%, потім з 1 жовтня – ще на 10%.

Також минулого року було чимало понижувальних факторів:

  1. Через падіння попиту «Сентравіс» спочатку перейшов на неповний робочий день, а потім вивільнив з компенсацією 25% персоналу. Внаслідок першого середня зарплата на підприємстві в травні в порівнянні з квітнем впала майже на 4 тис. грн.
  2. Через простій з економічних причин у серпні зарплата на НЗФ знизилася майже на 2 тис. грн.
  3. Загальну статистику в залізорудному сегменті у вересні-2020 знизив КЗРК, де внаслідок страйку у вересні-жовтні середня зарплата на один місяць впала одразу на 3 тис. грн.

Загальні очікування

Очікуване покращення економічної ситуації в країні створює певні передумови для зростання доходів населення в країні. Згідно з прогнозом «Альфа-Банку», середня зарплата за підсумками 2021 року зросте на 18,3% – до 13,6 тис. грн. У свою чергу Нацбанк прогнозує зростання реальної зарплати на рівні 9,5%.

Згідно з результатами проведеного НБУ опитування ділових очікувань, число компаній, які планують підвищувати зарплати своїм працівникам протягом 2021 року, зросло до 62,6% проти 55,7% в попередньому опитуванні. Знижувати зарплати готові лише 3,7% компаній. Тоді як опитування Європейської Бізнес Асоціації показало, що 54% компаній планують збільшувати зарплату співробітникам на 5-10%.

Проте зовсім не обов’язково, що зростання доходів стосуватиметься всіх. Експерти ринку праці доволі скептично оцінюють перспективи зростання зарплат у промисловості. Нагадаємо, цей сектор економіки сильно постраждав від кризи і в результаті впав минулого року на 5,2%.

«Поки ринок не насититься усіма вивільненими трудовими ресурсами, зростання зарплат очікувати не варто, чи варто в суто символічних межах не більше 5%. Роботодавці зараз економлять бюджети на ФОП, користуючись наслідками карантину й локдаунів для ринку праці. Заради справедливості, варто відзначити, що роботодавці витрачають великі гроші на карантинні заходи для свого персоналу», – каже Андрій Самчишин, операційний директор (CEO) компанії Sun One.

Більше того, за словами Жанни Балабанюк, CEO консалтингової компанії R&C Kyiv Group LLC, у першій половині року, найімовірніше, зростання зарплат у промисловості не буде. Спостерігається заморожування або навіть скорочення доходів. Більшість компаній зайняли вичікувальну позицію. Вони поки що не можуть точно прогнозувати свої майбутні доходи. Частина компаній закрилися або істотно скоротили штат. Відсутність змін у розмірі оплати праці загрожує зростанням плинності кадрів.

«Уже зараз однією з найбільш популярних причин пошуку нового місця роботи у кандидатів зі сфери В2В-продажів є часткова або повна невиплата річного бонусу і відсутність перегляду рівня винагороди. Опосередковано це може говорити про фінансові складнощі всередині компаній, а також про те, що не всі гравці промислового сектору з упевненістю дивляться в 2021 рік», – наголошує Наталія Щетиніна.

Однак щойно кількість певних фахівців стане меншою, ніж кількість вакансій, роботодавці запустять обкатаний механізм підвищення зарплат для залучення нового персоналу.

Зарплати у 2021 році в ГМК

Політика перегляду зарплат компаніями гірничо-металургійного комплексу залежить від багатьох факторів: загального стану економіки в країні та світі, ситуації на світовому ринку сталі, процесів трудової міграції, рівня і динаміки зарплат в Україні та Східній Європі, корпоративних показників та ін.

За підсумками 2020 року український ГМК показав доволі хороші результати з урахуванням загальної кризи в економіці. Очікується, що цього року результати будуть кращими за торішні. Утім, тенденція зростання цін на металопродукцію, що почалася в другій половині 2020 року, вже завершилася, і далі галузь стикатиметься з великими викликами.

«З огляду на волатильність попереднього періоду, рішення щодо підвищення зарплат у поточному році багато в чому залежатиме від низки зовнішніх економічних чинників. Серед них – стан ринку після завершення локдауну в Східній Європі та в країні загалом. Окрема увага буде приділятися зарплаті персоналу в конкурентних галузях», – відзначають у «Метінвесті».

У свою чергу в компанії Ferrexpo відзначають, що централізована зміна зарплат планується за кожною групою професій залежно від ситуації на референтних ринках заробітних плат.

На «АрселорМіттал» більш предметно говорять про перспективи зростання доходів своїх співробітників. Однак наразі підприємство підбиває підсумки минулого року, виконуючи обов’язковий незалежний аудит. У зв’язку з цим конкретні цифри поки що не називають.

«З упевненістю можемо сказати, що в 2021 році ми плануємо підвищення зарплати для наших співробітників. Зараз опрацьовуємо можливі сценарії підвищення зарплати, проводимо аналіз ринку та пропозицій від наших ключових соціальних партнерів – профспілкових організацій, що представляють більшість трудового колективу (зокрема, найбільш активну позицію займає ПМГУ). Усе це дасть змогу прийняти найбільш ефективне рішення в рамках поточної ситуації та прогнозів, що забезпечить стабільну роботу підприємства в майбутньому», – наголошує Юлія Чермазович.

Мотиваційні зміни

Компанії ГМК постійно шукають і вдосконалюють методи та інструменти роботи з персоналом та його мотивацією. Виклики абсолютно іншого рівня виникають також у зв’язку з впровадженням нових технологій, які вимагають більш високої кваліфікації працівників.

«Впровадження нових технологій і зміни у внутрішніх процесах однозначно зумовлюють необхідність зміни системи мотивації. Так, наприклад, непростий 2020 рік став рекордним для підприємства одразу за кількома напрямами (виробництво й відвантаження концентрату, чушкового чавуну та ін.). Відповідно, це позначилося й на системах преміювання, які діють в «АрселорМіттал Кривий Ріг», – зазначає Юлія Чермазович.

Зі свого боку в компанії Ferrexpo планують такі зміни в кадрових підходах:

  1. Диференційований підхід до зміни зарплат для різних категорій персоналу (основний, допоміжний, адміністративний).
  2. Визначення ключових показників ефективності для всіх посад з метою визначення залежності рівня винагороди від результатів їх виконання.
  3. Впровадження програми «Кафетерій пільг» для підвищення ефективності витрат на соцпакет і принципу адресності.
  4. Реалізація програми адаптації персоналу шляхом проведення навчальних тренінгів, системи наставництва, welcome-пакета.
  5. Впровадження розроблених у партнерстві з провідним центром із профнавчання Великої Британії інноваційних skill-matrix за основними професіями та програм навчання за ними, з використанням VR-технологій.
  6. Реалізація програм Wellbeing, що підвищують фінансову грамотність співробітників, рівень знань у сфері усвідомленості й управління стресами, у сфері правильного харчування тощо.
  7. Створення мультифункціональних професій, що забезпечить співробітникові можливість опановувати суміжні професії, підвищувати ефективність праці та ін.

«Ми постійно працюємо над розвитком систем мотивації персоналу. Серед ключових пріоритетів – HSE (техніка безпеки й екологія). Так, на підприємствах групи продовжиться впровадження програми мотивації співробітників «За безпечну працю», – резюмують в «Метінвесті». – Крім того, окрему увагу приділятимуть розвитку мотиваційних проєктів для ремонтного персоналу, які будуть спрямовані на підвищення якості ремонтів, а також на підвищення якості адаптації та утримування молодих фахівців».