Узнать больше
В текущем году компании отрасли в различных формах финансово поощряют своих работников
Украинский горно-металлургический комплекс – экспортноориентированная отрасль украинской экономики, которая больше всего пострадала от широкомасштабной военной агрессии РФ. Временная оккупация территорий, физическое уничтожение или разрушение производственных активов, блокировка морской торговли, мобилизационные меры, ограничение энергоснабжения, а теперь еще и водоснабжение на отдельные предприятия крайне негативно повлияли на показатели деятельности отрасли. Большинство предприятий с начала войны и по сей день работают с отрицательной или близкой к нулевой рентабельностью. При этом еще и широко поддерживают ВСУ, чтобы ускорить нашу победу, поскольку без этого все остальное теряет смысл. Конечно, такая сложная ситуация сказалась и на работниках отрасли, в том числе и в вопросе зарплат.
«Чтобы сохранить производственный потенциал и трудовые коллективы HR-службы предприятий были вынуждены применять комплекс стабилизационных мер в пределах действующего законодательства, направленных на оптимизацию затрат (перевод части работников в простое или на другую работу, приостановление трудовых отношений, приостановление отдельных положений коллективных договоров новым или смежным профессиям и т.п.). Такие меры так или иначе касаются подавляющего большинства работников. При этом зарплата выплачивается своевременно. Пострадавшим от обстрелов работникам предоставляется адресная поддержка на восстановление жилья и лечение, осуществляется помощь мобилизованным работникам, раненым в результате военных действий и семьям погибших», – рассказывает Сергей Беленький, глава Федерации металлургов Украины (ФМУ).
Зарплаты в отрасли
По словам Сергея Беленького, за январь 2022 года (перед началом широкомасштабной агрессии России) средняя зарплата на предприятиях ФМУ составила 22,14 тыс. грн. За май 2023 года этот показатель был на уровне 22,13 тыс. грн. То есть, номинальные зарплаты фактически уже догнали довоенный уровень.
Таким образом, зарплаты в ГМК Украины существенно превышают средний показатель в Украине и, в частности, в промышленности. Согласно данным официальной статистики, за 2022 год средняя зарплата в Украине составляла 14,85 тыс. грн., в промышленности – 15,2 тыс. грн.
«Сейчас работаем над тем, чтобы постепенно компенсировать работникам инфляционное обесценивание зарплат. Мы искренне благодарны тем работникам и их представителям – профсоюзам, которые с пониманием относятся к вышеперечисленным временным стабилизационным мерам, благодаря которым удалось сохранить отрасль и рабочие места даже во время войны. Мы стараемся сохранить трудовые коллективы, особенно высококвалифицированных работников, которых после нашей победы и восстановления довоенных объемов производства невозможно заменить, по крайней мере, в краткосрочной перспективе», – подчеркивает председатель ФМУ.
То есть несмотря на войну и сложную ситуацию в отрасли горно-металлургического комплекса заботятся о сохранении коллективов и финансовой мотивации своих работников. Рассмотрим, какая ситуация с оплатой труда в условиях войны на крупнейших предприятиях ГМК Украины.
«Метинвест»
Как отмечают в группе «Метинвест», несмотря на логистические проблемы, вызванные войной и блокирование портов агрессором, что стало причиной снижения объемов производства, компании удалось удержать среднюю зарплату на уровне 22 тыс. грн.
Более того, с 1 июня «Метинвест» ввел дополнительную премию для работников собственных производственных и ремонтных активов. Ее размер может достигать 25% и более оклада, в зависимости от уровня выполнения коллективом установленных задач. Такая форма оплаты труда позволит повысить эффективность производства, а работникам – увеличить свой доход благодаря командной работе. Первую премию работники, которые достигнут определенных показателей, смогут получить уже в конце июля.
«Для Метинвеста сотрудники компании всегда остаются на первом месте. Мы понимаем, как важно поддержать работников и их семьи во время войны. И мы благодарны каждому за труд и самоотверженность. Уверена, что командная работа и нацеленность на общий результат помогут всем нам достойно пройти этот сверхсложный период», – подчеркивает Татьяна Петрук , директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом «Метинвеста».
Ferrexpo
Компания Ferrexpo, несмотря на все проблемы, вызванные войной, выплатила дополнительное поощрение в размере среднеплановой месячной зарплаты всем работникам по результатам работы в 2022 году.
«Хотя компания работала в сверхсложных условиях войны, но нам удавалось поддерживать достойный уровень оплаты труда наших сотрудников. Кроме того, в январе 2023 с целью сохранения финансовой устойчивости работников каждый из них получил годовое поощрение по результатам работы в 2022 году», – рассказывает Анна Адом, директор по управлению персоналом Ferrexpo.
В прошлом году компания сохраняла среднюю зарплату, и только в конце 2022-го перевела часть работников на простой из 2/3 оклада. Средняя зарплата у Ferrexpo по итогам 2022 года составила 21,4 тыс. грн, что на 41% превышает среднюю зарплату в промышленности Украины (15,2 тыс. грн).
Также в первом полугодии компания провела оценку персонала и изменила размер рекомендуемой доли персонала по видам оценки, что предусматривало установку надбавки за результаты работы. Следовательно, в 2022 году прибавку получили на 30% больше работников по сравнению с предыдущим годом.
«Благодаря этим мерам, нам удавалось поддерживать конкурентоспособный уровень оплаты труда наших сотрудников в течение 2022 года», – подчеркивает директор по управлению персоналом и быту Ferrexpo.
Также компания разработала стратегию по созданию новых высокопрофессиональных и функциональных рабочих мест. На базе Центра технической экспертизы проводится обучение дополнительным и смежным профессиям, что позволяет рабочим работать эффективнее, а компании быть более гибкой при внутреннем кадровом замещении.
«Учеба проводится в онлайн и офлайн форме, а также используются симуляторы с дополненной реальностью для отработки корректной последовательности действий на определенных видах работ», – подчеркивает Анна Адом.
В декабре 2022 года Ferrexpo открыла квалификационный центр для оценки знаний и компетентностей в соответствии с требованиями профессионального стандарта и присвоения профессиональной квалификации, что дает больше гибкости при внутреннем перемещении работников на открытые должности.
«Интерпайп»
Компания «Интерпайп» с 1 марта 2023 повысила зарплаты для всех категорий работников в среднем на 15%. Повышение коснется рабочего персонала заводов в Днепре, Никополе и Новомосковске. Кроме того, компания повысила оклады линейных руководителей на производстве, а также инженеров, специалистов и руководителей украинского офиса компании.
«Почти год мы живем и работаем в условиях полномасштабной войны. С таким трудом в логистике и обеспечении производства компания столкнулась впервые. Однако «Интерпайп» приложил максимум усилий, чтобы перестроить работу. Нам удалось уберечь позиции на экспортных рынках, мы продолжаем работать сейчас. Для поддержки работников и их семей компания приняла решение повысить заработную плату с 1 марта, несмотря на войну. Продолжаем держать экономический фронт!», – говорит Андрей Коротков, гендиректор «Интерпайпа».
Нехватка кадров
С учетом временно оккупированных и прифронтовых территорий количество работников на предприятиях ФМУ уменьшилось с начала войны на 41%, с более чем 126 тыс. человек до 75 тыс. человек. Если считать только предприятиями, которые продолжают работать, то сокращение численности составило около 20%, значительная часть из которых – это работники, мобилизованные в ВСУ.
Несмотря на войну, на предприятиях ГМК даже ощущается нехватка кадров из-за мобилизации в ряды ВСУ и терробороны части сотрудников, выезд за границу и другие причины. В таких случаях компании пытаются закрыть вакансии с помощью внутренних перемещений и переквалификации персонала или внешним поиском работников.
«Проблема нехватки кадров есть и достаточно острая. Во-первых, мобилизация. Ее необходимость понятна, но работников отрасли, сейчас защищающих страну от агрессора, крайне сложно заменить. Особенно когда речь идет о высококвалифицированных специалистах. Во-вторых, работники, которые стали внутренне перемещенными лицами и вместе с семьями, релоцировались в более безопасные регионы Украины. Ну и последнее – проблема комплектации штата предприятий, которые находятся относительно недалеко от районов, где ведутся активные боевые действия. Как видите, все перечисленное – это прямые последствия военной агрессии России», – резюмирует Сергей Беленький.
