Узнать больше
Промышленные предприятия жалуются на недостаток кадров как минимум с 2007 года
В начале этого года колесопрокатный цех завода «Интерпайп НТЗ» в Днепре был вынужден отказаться от нескольких заказов – на предприятии не смогли быстро нанять сотрудников. Пока такие случаи – редкость для украинского ГМК, но уже через пару лет дефицит работников, занятых в производстве, может поставить под угрозу стабильность и эффективность работы предприятий отрасли.
Кадры на экспорт
Промышленные предприятия жалуются на недостаток кадров как минимум с 2007 года. Но у предприятий ГМК эта тенденция проявлялась не так ярко – если здесь охотились за специалистами, то в основном предприятия конкурировали между собой, переманивая друг у друга работников. Острый дефицит металлурги ощутили только три года назад,
когда из Украины начался отток рабочих в страны Восточной Европы.
«Практически в каждой никопольской семье кто-то работает в Польше», – говорит Дмитрий Кисилевский, директор управления корпоративных отношений компании «Интерпайп». В Никополе работает одно из предприятий «Интерпайп», специализирующееся на выпуске труб для нефтегазовой отрасли.
«За 2017 и 2018 годы структура дефицита сотрудников не изменилась, но эта тенденция усиливается. Так, те, кто уехали работать в Польшу, теперь зовут за собой родных, друзей, знакомых. В итоге люди уезжают группами», – рассказывает Светлана Хайкова, руководитель управления кадровой политикой компании «Метинвест».
Предприятиям не хватает водителей спецтехники, слесарей, крановщиков, сварщиков, токарей. А в последний год еще и сталеваров, резчиков стали, вальцовщиков – профильных специалистов для отрасли. «Дефицит специалистов существует почти по всем направлениям металлургии», – отмечают в пресс-службе компании Ferrexpo.
Кроме перечисленных вакансий, компании нужны специалисты для литейного производства и железнодорожного подразделения – у Ferrexpo собственный парк грузовых вагонов и депо.
По информации Государственной службы статистики, за восемь месяцев этого года в центры занятости от металлургов поступило 13,3 тысячи открытых вакансий. Безработных специалистов, которые могли бы претендовать на эти вакансии, было вдвое меньше.
Большая дыра
Проблема с трудовой миграцией усугубляется тем, что уезжают те сотрудники, которые могут передать опыт молодым специалистам. Большая часть тех, кто остался в Украине, дорабатывают до пенсии. Средний возраст таких сотрудников в отрасли близится к 60-ти годам.
В Ferrexpo говорят, что технические и рабочие специальности непопулярны среди молодежи, потому на предприятиях нет притока молодых профильных специалистов.
«Система профтехобразования разрушена. С одной стороны, специалисты в Польшу уехали и продолжают уезжать, а с другой стороны, новые специалисты не приходят на рынок труда, потому что их не готовят», – добавляет Дмитрий Кисилевский.
Зарплаты в металлургическом производстве Украины одни из самых высоких. По информации Госслужбы статистики Украины, в июле размер заработной платы в этой отрасли составил 11,3 тысячу гривен, что на 3 тысячи гривен больше, чем в среднем по Украине. Но в базе данных государственной службы занятости есть вакансии с зарплатой 15 тысяч гривен. Столько готовы платить электрогазосварщикам, литейщикам цветных металлов, слесарям по сборке металлических конструкций.
В Польше зарплаты в два раза выше, чем в Украине. В горно-металлургической отрасли средний заработок составляет 5 тыс злотых – 38 тыс гривен в месяц.
Почему люди уезжают? Каскад экономических кризисов заставил металлургов оптимизировать производство и сокращать штат сотрудников. За 15 лет количество работников в этой отрасли сократилось почти в 3,5 раза. В Госстате говорят, что тенденция сокращения штата в металлургии сохранилась: в 2016 году в отрасли работало 216 тыс. человек, в 2017 – 206 тыс. человек, в 2018 – 189 тысяч. Возможно, на статистику последних двух лет повлияла потеря части предприятий на Донбассе, но даже с учетом выпадения из официальных подсчетов работников предприятий на неподконтрольных территориях темпы оттока все равно высоки.
Источник: shutterstock.com
Развернуть поток
В прошлом году предприятия ГМК снизили объемы выпущенной продукции в среднем на 10%. В этом году компании наращивают производство – за семь месяцев текущего года металлурги увеличили выплавку стали на 3%, чугуна – на 9%, окатышей – на 10%.
Если динамика останется положительной, компаниям нужно будет увеличивать штат.
Как будут решать эту проблему металлурги?
Как минимум в отрасли, чтобы удержать старых и заинтересовать новых сотрудников, будут поднимать уровень зарплаты. Так уже происходит. Например, с октября проводят повышение зарплат в группе «Метинвест»: оклад квалифицированных ремонтников и технологов увеличился на 15%, рабочих и мастеров – на 10%, административного персонала – на 7%.
В «Интерпайп» активизировали «передвижные службы найма»: сотрудники выезжают в села, небольшие города и рассказывают о вакансиях компании. «Если действующий сотрудник приводит человека на открытую вакансию, то он получает денежное вознаграждение. Статистики нет, но это работает», – отмечает Дмитрий Кисилевский.
В апреле прошлого года «Метинвест» в Кривом Роге отрыла «Центр карьеры», в котором помогают составлять резюме, рассказывают о вакансиях в группе, уровне заработной платы, социальных пакетах и пр.
В компаниях уверяют, что готовы инвестировать в обучение и переквалификацию сотрудников.
Для предприятий ГМК в ближайшие годы это единственно возможный вариант решения проблем с кадрами.
Источник: Государственная служба статистики Украины
