DEI-стратегия Ferrexpo: успешный кейс железорудного бизнеса

В прошлом году компания запустила обновленную программу Fe_munity, масштабировав ее на всю страну

Внедрение политики DEI (diversity, equity, inclusion) является не только трендом, но и потребностью в современной бизнес-среде. Практика разнообразия рабочей силы способствует лучшему принятию решений и более продуктивной рабочей среде. Такого подхода все чаще ожидают от работодателей не только сотрудники, но и другие стороны, в частности инвесторы и клиенты. Кейс Ferrexpo – швейцарской железорудной компании с активами в Украине – первый в крупном украинском бизнесе, демонстрирующий комплексный и системный подход к этим вопросам.

Системный подход

Ferrexpo реализует 360-градусную DEI-стратегию с 2020 года, внедряя принципы инклюзивности и гендерного равенства и тем самым укрепляя эффективность бизнеса. За три года ее действия группе удалось добиться весомых результатов.

Чтобы изучить свой прогресс, Ferrexpo стала первой в Украине компанией-участником исследования инклюзивности отечественного бизнеса. Ее показатель составил 68,6 из 100 («удовлетворительно»). Это на три балла выше среднего по стране.

За время действия стратегии количество женщин на руководящих должностях в Грейде 10+ (менеджерский состав) выросло на 60%. В частности, в состав правления Ferrexpo вошла директор по персоналу, должности директора по охране труда и промышленной безопасности и главного маркшейдера заняли женщины. Четыре женщины стали водителями большегрузных авто, три – электрогазосварочницами. В общей сложности около 100 сотрудниц компании работают по «неженской» специальности.

Кроме того, 230 мужчин компании приняли обязательство HeForShe. HeForShe является глобальным движением солидарности, основанным структурой ООН Женщины.

Сейчас женщины составляют около трети персонала Ferrexpo, однако среди руководителей эта цифра меньше. Компания стремится к 2030 году увеличить количество женщин в руководящих должностях до 25%.

Усилия группы не остались незамеченными в украинском бизнес-сообществе. В 2021 году Ferrexpo возглавила рейтинг компаний, дружественных к семьям, среди предприятий ГМК и вошла в десятку лучших работодателей в стране согласно Украинскому индексу корпоративного равенства. Кроме того, группа одержала победу в номинации «Разнообразие и инклюзивность» престижной премии HR Pro Awards 2021.

Направление DEI стало важной частью бизнес-стратегии группы. Компания декларирует системный подход в этом вопросе, внедрение долгосрочных, а не разовых проектов. В результате средний годовой уровень текучести кадров Ferrexpo снизился на 2%, производительность выросла на 15%, а вовлеченность персонала составляет 75%.

Образовательные модули

В рамках своей стратегии равенства и инклюзивности компания ввела ряд мощных образовательных модулей.

В 2021 году Ferrexpo основала школу женского лидерства Fe_Munity – образовательную платформу, направленную на получение необходимых знаний и компетенций для дальнейшего профессионального роста. Также была создана Fe_Munity Alumna – сообщество выпускниц, которым оказывается менторская поддержка.

В прошлом году компания запустила обновленную программу Fe_munity, масштабировав ее по всей стране. Таким образом, Ferrexpo дала украинским женщинам возможность улучшить свои навыки и опыт, показать, каким образом они могут применить их в восстановлении страны и в построении ее будущего. В рамках программы Fe_munity 80 работниц компании и 50 женщин из разных уголков Украины получили поддержку и знания от 25 спикерок, персональное менторство от 50 менторок и профессиональный самоаудит. Обучение длилось четыре месяца, охватив разные темы – от актуализации амбиций до разработки стратегии развития проектов и управления рисками.

Как заметила Анн-Кристин Андерсен (Ann-Christin Andersen), глава Комитета по здравоохранению, безопасности, окружающей среде и сообществу («HSEC»), Ferrexpo продолжает свое продвижение в усилении культуры разнообразия, равенства и инклюзивности не только в компании, но и в Украине.

«К нашей инициативе гендерного разнообразия – программы женского лидерства Fe_munity – в 2022 году присоединилась третья когорта будущих женщин-лидеров нашего бизнеса. Мы также расширили эту инициативу на всю Украину, чтобы предоставить возможность для развития женщинам из разных уголков страны», – отметила она.

Выпускница Fe_munity, Юлия Николаева, и.о. руководителя центра технической экспертизы, отмечает, что именно благодаря DEI-программам поняла, в каком направлении должно двигаться дальше, чтобы продолжить свое развитие в компании.

«Всегда мечтала усилить свой лидерский потенциал, и как только представилась возможность приобщиться к школе женского лидерства Fe_munity, я ею воспользовалась. Здесь я вооружилась важными знаниями о том, как преодолеть сомнения и разрушительные стереотипы, об управлении временем и рисками, о менеджменте конфликтов и эффективной коммуникации, а также овладела многими другими действенными инструментами, которые помогли мне реализовать себя в новой управленческой роли. В прошлом году я даже попробовала себя в роли менторки для участниц уже третьего потока школы, потому что стараюсь передать знания, которые получила сама, умноженные на собственный опыт, чтобы ускорить гендерные изменения в обществе»», – рассказала она.

В 2022 году Ferrexpo также присоединилась к проекту «Прогрессия», инициированному Biasless совместно с ОО «Послезавтра», UNWomen Ukraine и за финансирование Женского фонда мира и гуманитарной помощи ООН. Компания предоставила пяти авторам проектов гранты по 100 тыс. грн на создание детского лидерского лагеря, пошив адаптивной одежды для людей с инвалидностью, реализацию социальных проектов для бойцов ВСУ, активных женщин и членов семей работников критической инфраструктуры.

Кроме того, Ferrexpo Inclusion School продолжила обучать участников принципам инклюзивности, гендерного равенства и недискриминации. От старта проекта обучения в его рамках прошли 100 руководителей разных уровней, чтобы стать амбасадорами качественных изменений в компании. В прошлом году выпускниками школы стали 200 сотрудников компании, 30 представителей власти и общин, где работают предприятия Ferrexpo.

Быть в тренде

Группа также присоединяется к всеукраинским DEI-мерам и во многих вопросах стала трендсеттером.

В 2020-м Ferrexpo подписала Декларацию для гендерного равенства и предотвращения домашнего насилия. Год назад ее инициировали представительство UNFPA в Украине, Фонд ООН в области народонаселения (UNFPA) и Центр «Развитие корпоративной социальной ответственности». В рамках декларации компании-подписанты обязались приложить максимум усилий для того, чтобы к 2025-му ввести гендерно чувствительные подходы в работе, создать условия для достойного труда и равной занятости, способствовать предотвращению домашнего насилия и т.д.

В 2021 Ferrexpo одной из первых компаний горнодобывающей отрасли присоединилась к глобальной акции «16 дней против гендерно обусловленного насилия». На предприятиях группы провели соответствующую информационную кампанию, тематические обучающие семинары, анонимный корпоративный опрос работников и работниц по проявлениям насилия на рабочем месте и в семье.

В мае 2021 года в Украине вступил в силу закон, уравнивший права мужчин и женщин на декретный отпуск. У Ferrexpo программа мужского декрета начала действовать еще до того, как ее гарантировали на законодательном уровне. Семейным парам, работающим на предприятиях группы, предложили компенсацию в зарплате для жен на время пребывания мужа в декретном отпуске, если его заработная плата выше. Кроме того, был создан мужской клуб, предоставлена ​​возможность получить помощь детскому психологу, педагогам.

В 2022 году Ferrexpo подписала Принципы расширения прав и возможностей женщин (Women Empowerment Principles – WEPs), инициированные Глобальным договором ООН и ООН Женщины. Инициатива WEP насчитывает 7 принципов, способствующих гендерному равенству, справедливому отношению к мужчинам и женщинам на работе, помогают бизнесу обеспечивать здоровье, безопасность и благополучие всех работников, способствуют воспитанию и профессиональному развитию женщин и т.д.

Wellbeing-инициативы

Философия, декларируемая Ferrexpo, – культура, в которой безопасность и благополучие (wellbeing) сотрудников ставят выше других аспектов бизнеса. Группа ввела ряд инициатив в этом направлении. Так, с 2020 года компания проводит онлайн обучение для всех сотрудников по четырем направлениям (ментальное, психологическое, физическое и финансовое благополучие). На постоянной основе действует линия психологической поддержки, в которой работники могут получить индивидуальные консультации.

В июне 2021 года была организована школа wellbeing-офицеров для 50 линейных руководителей Ferrexpo. В течение 5 недель для них освещали темы распознавания эмоционального состояния команды, оценки физического здоровья, эффективной обратной связи.

В том же году в компании разработали и реализовали блокнот Wellbeing, который помогал сотрудникам определиться с целями и реализацией. В декабре 2022-го в компании состоялась акция «Коуч под елку», в рамках которой десять сотрудников получили по три коуч-сессии на любую интересующую их тему.

С началом полномасштабного вторжения РФ Ferrexpo расширила услуги wellbeing-программы для сотрудников компании на местные школы, общины и переселенцев, нашедших убежище в Горишних Плавнях. Более 100 педагогов города прошли трехмесячное обучение по стрессоустойчивости и познакомились с основами психологической поддержки своих учеников. Для переселенцев и общин открыли бесплатный доступ к линии психологической поддержки компании.

«Ferrexpo еще с 2020 года в рамках 360-градусной DEI стратегии реализует ряд программ: платформу женского лидерства Fe_munity, Школу инклюзивности, программу благосостояния работников Wellbeing и ряд других инициатив, чтобы каждый и каждый чувствовали себя счастливыми в компании и имели равные возможности для развития. Люди сначала не верили, что мы будем инвестировать в них. В конце концов, после успешного внедрения DEI-программ не только компания, но и все общество получило сознательных, счастливых и мотивированных женщин и мужчин, стремящихся к развитию культуры разнообразия, равенства, открытости и взаимоуважения, а также готовых к внедрению качественных изменений не только в компании, но и общинах», – отметила Анна Адом, член правления ЧАО «Полтавский ГОК», директор по управлению персоналом и быта Ferrexpo в Украине.

Дальнейшие планы

На текущий год компания запланировала:

• запуск программы развития и самопознания для подростков города Femunity Teens;
• проведение скрининг-опроса, чтобы проанализировать психологическое состояние сотрудников и ввести корректирующие методы поддержки;
• обустройство комнаты релакса на базе цехов;
• запуск пилотного проекта «Чат-бот Благодарности», где работники компании могут благодарить коллег за поддержку в работе, профессионализм, эффективность, следование ценностям компании.

Война в Украине наложила отпечаток на социальную стратегию компании. В 2023 году Ferrexpo открывает дополнительную линию психологической поддержки для потерявших родных. Ее цель – оказать антикризисную поддержку родственникам погибших сотрудников, призванных в Вооруженные силы Украины из Полтавского, Еристовского и Билановского ГОКа.

Как отметила Анна Адом, вопреки войне, разнообразию, равенству и инклюзивности остаются обязательной составляющей стратегии развития Ferrexpo. Поэтому в компании не только не отказались от реализации DEI-стратегии, но и расширили свои программы на всеукраинском уровне, убеждены, что мотивированные украинцы и украинки – мощная движущая сила для ускорения нашей победы и последующего восстановления Украины.