Человеческий капитал – основа конкурентоспособности любой страны

10 октября в ходе выступления на втором международном форуме Rail Cargo Business Forum заведующая отделом социальных проблем рынка труда Института демографии и социальных исследований НАН Украины Лариса Лисогор рассказала, почему развитие человеческого капитала должно стать приоритетом для государства. GMK Center публикует ключевые тезисы ее выступления.

Человеческий капитал – основа конкурентоспособности любой страны, он во многом определяет состояние ее экономического развития.

Позиции Украины в рейтингах качества менеджмента персонала, профессиональной подготовки, распространенности информационных технологий, восприимчивости и адаптивности к инновациям не слишком высоки. Например, в сфере инноваций мы проигрываем Швейцарии, Сингапуру, США, особенно по объемам инвестиций. Почему это настолько важно? Хотя бы потому, что образование, которое получает человек, в дальнейшем не может быть реализовано.

Человеческий капитал Украины: вызовы и риски

  1. Медленные темпы реструктуризации экономики, низкая инновационная активность экономики и проблемы технологического обновления.
  2. Недостаточно благоприятная бизнес-среда, неэффективность институций и неразвитость инфраструктуры.
  3. Ухудшение качества демографического потенциала; значительные объемы миграции, в частности образовательной.
  4. Невысокий уровень экономической активности населения; низкое качество занятости; слабая мотивация к производительному труду.
  5. Несоответствие качества образования требованиям экономики и общества; слабая мотивация к «образованию на протяжении жизни».
  6. Проблемы обеспечения устойчивого развития.
  7. Недостаточно высокая результативность государственной политики, неэффективность стратегического планирования.

Наиболее востребованные навыки

20192030
КреативностьКомплексное решение проблем
АдаптивностьКритическое мышление
Аналитические навыкиТворческое мышление, креативность
Комплексное решение проблемМежличностные коммуникации (умение сотрудничать с людьми)
Межличностные коммуникацииМеждисциплинарность
Координация и сотрудничество
Навыки, связанные с цифровизацией
Time management

Человеческий капитал Украины: задания и перспективы

  1. Определение конкурентных преимуществ человеческого капитала страны и путей их реализации (с учетом рисков и возможностей).
  2. Ввод мониторинга развития человеческого капитала на национальном, отраслевом, региональном и местном уровнях.
  3. Содействие развитию «образования на протяжении жизни» с привлечением основных стейкхолдеров (государства, местных общин, работодателей, провайдеров образовательных услуг, потребителей) на основании государственно-публично-частного партнерства.
  4. Разработка стратегии формирования, реализации и развития человеческого капитала как составляющей стратегии социально-экономического развития страны.