5 советов для желающих стать лидером сталелитейной отрасли

Сталелитейная отрасль разделяет опасения мирового сообщества по поводу вызовов, с которыми сталкивается современный мир – начиная от изменений в климате и заканчивая экономическими потрясениями, пишет менеджер WorldSteel по устойчивому развитию Ванесса Ридманн в колонке для корпоративного блога.

У сталелитейщиков нет ответов на все вопросы, но они активно работают над внедрением принципов устойчивого развития в свое производство.

Недавно WorldSteel определили лидеров в этой области среди компаний-членов ассоциации. Победителями стали: ArcelorMittal, Tata Steel Europe, Tata Steel Limited, Tenaris, ThyssenKrupp AG и Voestalpine AG.

Вот пять устойчивых практик, которые используют эти компании:

1. Ответственность

Руководители вышеперечисленных компаний продемонстрировали приверженность принципам устойчивого развития, подписав Хартию устойчивого развития WorldSteel. В этом документе прописаны принципы подобного развития сталелитейной промышленности, согласующиеся с Целями устойчивого развития ООН.

2. Приоритеты

Все пять компаний провели оценку существующих рисков для определения наиболее важных вопросов для своих компаний – по значимости для акционеров и влиянию на общество. Благодаря такому анализу компании занимаются актуальными вопросами и видят ориентиры на будущее.

3. Работа

Эти компании регулярно отчитываются о проделанной работе, что позволяет WorldSteel держать руку на пульсе экологических, социальных и экономических изменений в отрасли. Они также подключились к сложной, но очень важной инициативе по сбору данных производительности (и влияния на окружающую среду) стальной продукции на протяжении всего жизненного цикла.

4. Отчет

Каждый год эти компании отчитываются перед своими акционерами по экономическим, социальным и экологическим показателям. Они занимают активную позицию по вопросам устойчивого развития как внутри своей компании, так и за ее рамками. Потому что понимают: такие комплексные задачи в одиночку не решаются.

5. План

Представители этих компаний постоянно участвуют в дискуссиях и инициативах в области устойчивого развития на местном, региональном и глобальном уровнях. Они участвуют в инициативах по повышению безопасности работы сотрудников, улучшению их здоровья, подготовки, обучения. Также участвуют в инициативах по сокращению выбросов углекислого газа. Они проявляют инициативу, делятся своими идеями, предпринимают реальные шаги и меняют ситуацию.

Оригинальную версию колонки читайте здесь