Дізнатись більше
Компанія переглядає стратегії підбору персоналу та навчання для адаптації до викликів війни
Війна суттєво змінила підходи бізнесу до управління персоналом. Про це розповіла директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом групи «Метінвест» Тетяна Петрук під час HRD Club Ukraine у Києві. Компанії доводиться швидко адаптуватися до нових умов, оскільки класичні методи роботи в нестабільних умовах не дають очікуваних результатів.
До повномасштабного вторгнення «Метінвест» мав великий попит на вакансії, але нині ситуація кардинально змінилася. Війна, міграція українців у безпечніші регіони та мобілізація призвели до значного дефіциту кадрів. Наразі відкритими залишаються близько 3,7 тис. вакансій.
«Ми не просто не можемо дозволити собі конкурсний відбір – ми готові брати більшість охочих працювати», – зазначила Петрук.
Через брак персоналу «Метінвест» змінює підхід до навчання. Замість тривалих курсів компанія зосереджується на швидкому освоєнні найважливіших навичок. Наприклад, термін підготовки підручного сталевара скорочено з шести місяців до двох.
«Нам доводиться переглядати всі програми та навіть перенавчати інструкторів відповідно до нових вимог», – пояснила Петрук.
Крім того, в умовах війни навчальні програми включають критично важливі знання, такі як надання першої медичної допомоги. Це дозволяє не лише швидко адаптувати нових працівників, а й підвищити рівень безпеки на виробництві.
На зустрічі HRD Club Ukraine керівники з різних галузей обговорили проблеми впровадження змін, поділилися стратегіями роботи з опором у колективах та обмінялися інструментами для успішної адаптації бізнесу до нових реалій. Учасники погодилися, що сучасні виклики вимагають гнучких рішень і готовності швидко змінювати підходи до управління персоналом.
Нагадаємо, що на робочі місця на гірничо-збагачувальних комбінатах групи «Метінвест» повернулися вже 192 ветерани російсько-української війни. На підприємствах для ветеранів організований супровід у працевлаштуванні та реадаптації, можливість отримання безкоштовних юридичних та психологічних консультацій, а за необхідності – перенавчання.
