«Метинвест» внедряет изменения для преодоления нестабильности и кадрового дефицита

Компания пересматривает стратегии подбора персонала и обучения для адаптации к вызовам войны

Война существенно изменила подходы бизнеса к управлению персоналом. Об этом рассказала директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом группы «Метинвест» Татьяна Петрук во время HRD Club Ukraine в Киеве. Компании приходится быстро адаптироваться к новым условиям, поскольку классические методы работы в нестабильных условиях не дают ожидаемых результатов.

До полномасштабного вторжения «Метинвест» имел большой спрос на вакансии, но сейчас ситуация кардинально изменилась. Война, миграция украинцев в более безопасные регионы и мобилизация привели к значительному дефициту кадров. Сейчас открытыми остаются около 3,7 тыс. вакансий.

«Мы не просто не можем позволить себе конкурсный отбор – мы готовы брать большинство желающих работать», – отметила Петрук.

Из-за нехватки персонала «Метинвест» меняет подход к обучению. Вместо длительных курсов компания сосредотачивается на быстром освоении важнейших навыков. Например, срок подготовки подручного сталевара сокращен с шести месяцев до двух.

«Нам приходится пересматривать все программы и даже переобучать инструкторов в соответствии с новыми требованиями», – пояснила Петрук.

Кроме того, в условиях войны учебные программы включают критически важные знания, такие как оказание первой медицинской помощи. Это позволяет не только быстро адаптировать новых работников, но и повысить уровень безопасности на производстве.

На встрече HRD Club Ukraine руководители из разных отраслей обсудили проблемы внедрения изменений, поделились стратегиями работы с сопротивлением в коллективах и обменялись инструментами для успешной адаптации бизнеса к новым реалиям. Участники согласились, что современные вызовы требуют гибких решений и готовности быстро менять подходы к управлению персоналом.

Напомним, что на рабочие места на горно-обогатительных комбинатах группы «Метинвест» вернулись уже 192 ветерана российско-украинской войны. На предприятиях для ветеранов организовано сопровождение в трудоустройстве и реадаптации, возможность получения бесплатных юридических и психологических консультаций, а при необходимости – переобучения.