В 2019 году «АрселорМиттал Кривой Рог» инвестировал в социальную сферу 432,4 млн гривен

Социальные стандарты «АрселорМиттал Кривой Рог» остаются одними из самых высоких в горно-металлургической отрасли Украины. В минувшем году социальные расходы предприятия составили 432,4 млн грн.

Традиционно самая значительная часть средств в 2019 году была выделена на отдых и оздоровление – 179,7 млн грн. Летом на собственных объектах предприятия, расположенных на Азовском и Черном побережьях, отдохнули почти 11 тысяч работников, их детей, членов семей, ветеранов «АрселорМиттал Кривой Рог» и дочерних предприятий.

Путевки в пансионаты («Азов», «Алые паруса») и детские лагеря («Буревестник», «Парус») предоставлялись работникам по льготной стоимости. Отдых на загородных базах был бесплатным. С каждым годом спрос на путевки в «Марьяновку», «Волну» и «Рассвет» увеличивается. Например, в летнем оздоровительном сезоне-2019 было выдано путевок на 36 389 человек – это на четыре тысячи больше, чем в 2018-м.

Помимо летнего отдыха, у работников «АрселорМиттал Кривой Рог» и дочерних предприятий есть возможность круглый год проходить оздоровление в санатории-профилактории «Джерело», а также приобрести внешнюю путевку для отдыха в Украине и за рубежом (предприятие компенсирует часть ее стоимости – в рамках совместного проекта «Путевка к отпуску», который в 2019 году поддержали две первичные профсоюзные организации – ПО ПМГУ (наибольшая по численности) и ППО НПГУ). В течение года в учреждениях оздоровления и отдыха, не принадлежащих предприятию, отдохнуло более 6,5 тысяч работников и членов их семей.

Еще одно важное направление социальной политики – это здоровье работников и предотвращение профессиональных заболеваний, проведение регулярных медицинских профосмотров. Для этого «АрселорМиттал Кривой Рог» располагает собственным медицинским центром, который включает две поликлиники и сеть здравпунктов по всему предприятию. На их содержание выделено 53,6 млн грн. Затраты компании на добровольное медицинское страхование своих работников составили более 14 млн грн.

Транспортные перевозки к месту работы и обратно (включая зимний период) обошлись предприятию в 26,8 млн грн, предоставление услуг по питанию работникам – в 34,6 млн грн.На содержание и ремонты объектов социально-бытового назначения предприятием затрачено почти 50 млн грн. Отчисления профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, оздоровление работников и членов их семей составили 17 млн грн. Многие мероприятия проводятся на базе ДК металлургов – еще одного объекта социальной инфраструктуры, на содержание которого выделено 15,3 млн грн.

Сумма различных социальных выплат в 2019 году составила почти 28 млн грн. Традиционно к началу учебного года компания предоставила материальную помощь отдельным категориям работников: одиноким матерям и одиноким отцам, вдовам, вдовцам, опекунам, многодетным семьям. Выплата производилась на детей в возрасте до 16 лет. Были приобретены и новогодние подарки для детей работников в возрасте от 1 года до 15 лет.

Кроме того, предприятие продолжило реализацию образовательных проектов для юных криворожан. Осенью в Университете АрселорМиттал стартовал шестой учебный сезон. Он стал рекордным по количеству участников – в школы английского языка, IT-технологий и юных инженеров пришли более 1500 детей работников в возрасте от 6 до 17 лет. На их обучение «АрселорМиттал Кривой Рог» направил 2,5 млн грн.

А на каникулах ребята имели возможности посетить обучающие мастер-классы «Будь в теме» и развлекательные мероприятия в рамках проекта «Каникулы с «АрселорМиттал Кривой Рог».

В 2020 году предприятие планирует и далее инвестировать в свои социальные программы, а также предложить новые проекты как для своих работников и членов их семей, так и для жителей города.