Совместно с администрацией «АрселорМиттал Кривой Рог» мы работаем над тем, чтобы обеспечить высокий уровень санитарно-эпидемиологической безопасности для наших работников, и в то же время сохранить выполнение производственного процесса. Потому что от объема производства зависит заработная плата и социальные гарантии. Мы понимаем, что в нынешних условиях эти вопросы особенно актуальны, так как каждый работник предприятия обеспокоен тем, как внедрение карантинных мер повлияет на его работу и работу предприятия в целом.

В это время особенно важно поддерживать друг друга, доверять лишь официальным источникам информации, не поддаваться на провокации. ПМГУ занимает четкую и взвешенную позицию. И призывает работников не реагировать на сомнительные заявления малых профсоюзов, которые в настоящий момент пользуются ситуацией и пытаются внести дисбаланс в работу. Со своей стороны мы делаем все возможное, чтобы защитить интересы работников.

Наше сотрудничество с руководством «АрселорМиттал Кривой Рог» ведется по нескольким направлениям. Первый и наиболее актуальный вопрос, который тревожит каждого, кто обеспечивает своевременное выполнение производственного процесса – это пассажирские перевозки, доставка работников на рабочие места и домой. Город у нас большой, потому в условиях ограничения пассажирских перевозок, которое в настоящий момент действует во всех городах Украины, работники нашего предприятия оказались в сложном положении: многим придется добираться на работу с пересадками, тратить много времени на дорогу.

Поэтому здесь мы плодотворно работаем с городской властью, чтобы у них была информация относительно критических маршрутов для нашего предприятия и понимание транспортной нагрузки, чтобы обеспечить достаточное количество подвижного состава на линии. Кстати, работу скоростного трамвая возобновили именно благодаря переговорам нашего предприятия и городской власти.

Также мы направили письма Президенту Украины, Премьер-Министру и Министру здравоохранения. Мы просили их пересмотреть требования к ограничению пассажирских перевозок в промышленных городах, которые имеют стратегическое значение для экономики Украины, и позволить по возможности увеличить количество пассажиров. По сообщениям СМИ, к нам прислушались, и теперь в салоне может одновременно находиться количество пассажиров, равное 50% мест в транспортном средстве.

Во-вторых, мы обеспечиваем средствами индивидуальной защиты работников, которые пользуются автобусами предприятия. В настоящий момент они получают одноразовые защитные маски, а в ближайшее время обеспечим их многоразовыми.

Было принято еще одно общее решение: работников, которые не задействованы непосредственно в производственном процессе, перевести на удаленную работу или предоставить им возможность взять тарифные отпуска. Еще часть работников оформила на время карантина отпуск без сохранения заработной платы – только те, кто высказал такое пожелание.

Мы регулярно ведем разъяснительную работу в цехах, доносим людям информацию о том, почему не стоит отказываться от возможности пойти в отпуск именно в данный момент. Это делается с целью усиления санитарно-эпидемиологического контроля. Чем больше людей будут находиться дома вне контакта с другими, тем скорее остановится распространение COVID-19, закончится карантин, и мы сможем вернуться к работе.

Для снижения риска передачи инфекции в настоящий момент все столовые на территории «АрселорМиттал Кривой Рог» переведены в режим буфетов. Также во время разъяснительной работы мы акцентируем внимание на том, что работники должны заботиться о своей безопасности, не допускать скопления людей в буфетах и, находясь в очереди, придерживаться безопасного расстояния.

Также ПМГУ совместно с предприятием ведет приемку средств индивидуальной защиты – дополнительных респираторов, спецодежды, а также дезинфекционных средств, которые поступают в «АрселорМиттал Кривой Рог». Мы все уже слышали о том, что руководство государства приняло решение о продолжении карантинного режима еще на 30 дней. Мы понимаем волнение наших работников, которые боятся остаться без работы и без источника доходов. Поэтому уже ведем переговоры с руководством компании с целью принятия общих решений, которые помогут нам защитить интересы каждого работника.