«АрселорМіттал» став найбільш привабливим роботодавцем в ГМК

14 квітня відбулась урочиста церемонія Randstad Employer Brand Research, під час якої було оголошено результати цьогорічного незалежного міжнародного дослідження бренду роботодавця в Україні. В рамках дослідження міжнародна стаффінгова група ANCOR Ukraine та міжнародна корпорація Randstad оголосили перелік компаній, які українці обрали найпривабливішими!

Серед найвагоміших критеріїв вибору роботодавця українці зазначили:

79 % — привабливу заробітну плату та соціальний̆ пакет
70 % — фінансову платоспроможність
64% — кар’єрне зростання
62% — приємну робочу атмосферу
57 % — цікаву роботу

39% українських працівників приваблює можливість працювати віддалено, що перетворює цей критерій на менш важливий за інші. Жінки та працівники з вищою освітою схильні оцінювати його вище, однак недостатньо високо, у порівнянні з більш вагомими. Для працівників, які працюють за сумісництвом, віддалена робота важливіша (46%), аніж для середньостатистичного працівника (39%).

Двох із трьох працівників було залучено до рішення щодо необхідності віддаленої роботи, тоді як інші співробітники, які працюють віддалено, не залучалися до вибору цього формату. Більше половини працівників з вищою освітою продовжували працювати у звичайному режимі (56%).

45% працівників було відправлено у відпустки за власний рахунок, або вони взагалі втратили роботу, почали працювали за новими умовами, чи з інших причин побачили зміни у характері зайнятості через COVID-19.

Більша частка тих, хто став безробітним, була серед працівників із освітою нижче середньої (15%) та середньою (13%).Серед тих, хто почав працювати більше, вирізняються працівники з вищою освітою (6%).Однак, більшість українців продовжували працювати у звичайному режимі. Переважно це стосується чоловіків, працівників старше 35 років і тих, що мають вищу освіту.

За останні 6 місяців 13% українських працівників змінили роботодавця. Більшу частку складають чоловіки (15%), що вказує на те, що жінки (12%) були менш схильними до переходу. Ще 27% працівників мають намір змінити роботодавця у найближчі 6 місяців.

Сайти із пошуку роботи (49%) та особисті зв’язки (48%) — канали, які найчастіше використовували ті, хто змінив роботодавця. Молодь та працівники з вищою освітоюнадають перевагу вебсайтам компаній з інформацією про вакансії. Чоловіки частіше за жінок шукають роботу за допомогою Google, як і представники робітничих спеціальностей.

У ході дослідження привабливості роботодавців респонденти визначили найпривабливіших роботодавців в різних індустріях українського ринку.

В окремих галузях економіки нагороду отримали:

Автомобільна промисловість – АВТ Баварія
Фармацевтика – Bayer
Харчові товари народного споживання – Coca-Cola
Нехарчові товарів народного споживання – L’OREAL
Хімічна та агрохімічна промисловість – BASF
Інформаційні технології – GlobalLogic
Нехарчова роздрібна торгівля – Adidas
Харчова роздрібна торгівля – METRO Cash and Carry
Фінансові послуги – Національний Банк України
Телекомунікації – Nokia Solutions and Networks
Сільське господарство – Континентал Фармерз Груп
Металургія та гірничодобувна промисловість – ArcelorMittal
Транспорт і логістика – DHL
Засоби масової інформації – StarLightMedia
Машинобудування – КБ Південне

Нагадуємо, що міжнародне дослідження привабливості бренду роботодавця Randstad Employer Brand Research охопило понад 200 000 респондентів у 34 країнах світу. Усі країни-учасниці дослідження генерують 80% світової економіки. Сукупні дані повністю відображають глобальні тренди на світовому ринку праці.

В українському дослідженні взяли участь 6,703 респондента. Вибірка проводилася за статтю, віком, рівнем освіти та географією респондентів. В опитуванні взяли участь як працевлаштовані співробітники, так і ті українці, які зараз перебувають у процесі пошуку роботи, представники різних галузей та професій віком від 18 до 65 років.