Shutterstock.com

«ГМК-Центр» попросил рассказать свою историю одного из трудовых мигрантов

За минувшие четыре года из Украины уехали работать заграницу несколько миллионов человек. Часть наверняка уже не вернется назад. У трудовой миграции много причин. И главная – не сравнительно высокие зарплаты, которые платят украинским работникам за рубежом. Дело в более масштабных и глобальных вещах, на которые украинские компании повлиять при всех своих ресурсах не могут. Социальная инфраструктура, комфорт, стабильность, уверенность в своем будущем и будущем своих детей – вот главные мотивы переезда украинцев. «ГМК-Центр» попросил рассказать свою историю Олега Петрова, экс-руководителя департамента внутреннего контроля крупной украинской компании, которая занимается разработкой и внедрением комплексных решений по добыче и транспортировке твердых полезных ископаемых.

Украинская реальность вносит коррективы

Я работал в компании, которая была нацелена на результативную и прозрачную работу. Руководство требовало честности и эффективности. Мне нравилось, что топ-менеджмент и наблюдательный совет стремились вывести компанию на международный уровень, где высоко ценятся безупречная деловая репутация и прозрачная история успешных проектов. Такой подход отвечал моим внутренним установкам. Бизнес-цели компании целиком принимал, поэтому работал с удовольствием и самоотдачей.

Shutterstock.com

Однако было осознание, что украинская реальность вносит свои коррективы. Друзья и знакомые – владельцы небольших бизнесов, которые в любой европейской стране были бы уважаемыми бизнесменами – в Украине порой балансировали на грани, за которой – административная и уголовная ответственность. Соблюсти все законы, процедуры и при этом оставаться эффективным в Украине практически невозможно.

Поиски своего места

Когда случился второй майдан, мысль «надо уезжать» окончательно сформировалась. Я не хотел бы, чтобы мои мысли воспринимались, как политические заявления. Это исключительно мой внутренний анализ происходящего, тенденций развития событий и поиски своего места в них.

Наблюдая за происходящим в течение 2014 года, я понял, что не готов тратить свою единственную жизнь на страну, в которой за 25 лет так и не установились четкие и понятные правила игры, где существует понятие «отжать», где ты не уверен, будет ли завтра у тебя работа, где в абсолютно ручном режиме применяются административный, уголовный и уголовно-процессуальный кодексы. Я осознал, что не хочу, чтобы в такой стране воспитывались мои дети.

В конце 2014 года у меня было два предложения о работе – из Германии и Нидерландов. Переехал в Германию, потому что при прочих равных был знаком с основами немецкого языка. Кроме того, немецкий промышленный рынок представляет больше возможностей, чем нидерландский. Да и оформление ПМЖ в Германии происходит быстрее.

Здесь безупречно работают суды

Жизнь в Германии похожа на анекдот про «не надо путать турпоездку с эмиграцией» – тут свои установившиеся бизнес-правила, не всегда понятный нам менталитет. Зато отступление от этих правил строго карается. Однако мне подходит среда, в которой есть структурированные и устойчивые правила игры. К ним можно относиться по-разному, но они есть, и это данность.

В немецкой менеджерской среде очень популярно выражение love it or leave it – прими или уходи. Здесь безупречно работают суды. Адвокатская страховка стоит всего 35-40 евро в месяц. А значит даже у штатной уборщицы есть лучший в городе адвокат. Я слышал много историй, когда управляющий/собственник бизнеса в рамках «оптимизации численности» увольнял линейного работника, а потом через суд вынужден был восстановить его с приличной компенсацией.

Структура общепринятых правил

Я живу здесь уже четыре года. За это время успел освоиться с большинством писаных и неписаных правил. Хотя иногда все еще потряхивает, когда вижу, какие решения и как принимаются. Управленческая культура в Германии не настолько высока, как на некоторых предприятиях Украины или России, в которых имел удовольствие работать. Тем не менее мне нравится, что в Германии есть четко отлаженная структура общепринятых правил, обязательная к исполнению всеми и всегда.

Несмотря на то, что не со всем и не всегда согласен, я научился пользоваться этой структурой и с каждым днем чувствую больший комфорт. Я уверен в завтрашнем дне, в будущем своих детей. Я знаю, что их благополучие реально зависит только от собственного труда. Поэтому пока не увижу хотя бы предпосылок для установления порядка в Украине, возвращаться не планирую.