На рассмотрении Верховной Рады находятся пять законопроектов о труде. Скоро устаревший трудовой кодекс будет обновлен в соответствии с требованиями времени. Несмотря на распространение мифов вокруг нового закона о труде, он как раз является реформаторским шагом вперёд, устанавливающим более четкие правила. Расскажу, чего работодателям следует ожидать от законопроекта №2708.
Если действующие трудовые нормы позволяют официально не нанимать работников, а заключить с ними гражданско-правовые договоры для оптимизации деятельности бизнеса, то в будущем такой возможности может и не быть.
Появится четкое определение трудовых отношений и перечень признаков, по которым они будут устанавливаться:
По сути, то, что раньше устанавливали в суде при рассмотрении трудовых споров, будет четко прописано законом. Заключить гражданско-правовой договор с работником будет уже невозможно – только трудовой договор, официальное трудоустройство и уплата отчислений. Это значительно увеличит расходы собственников бизнеса на рабочую силу.
Сейчас письменная форма трудового договора не является обязательной. Обычно при приеме работника на работу действует устное трудовое соглашение с оформлением путем подачи заявления о приеме на работу. В будущем все работодатели будут заключать трудовые договоры или в письменном, или в электронном формате с применением электронной подписи. Это позитивная новость для работодателей, ведь в письменном трудовом договоре работодатель может прописать все «правила игры» на своем поле.
Разработав один раз шаблон письменного трудового договора, работодатель может установить срок выполнения работы, детализировать условия и объемы труда, режим рабочего времени, определить процедуру расторжения договора (увольнения) и др.
Разумеется, переход на письменные договоры приведет к неудобствам и нагрузке отдела кадров. Но при наличии письменного трудового договора, который будет идеально выписан как «инструкция к эксплуатации», работодателю будет проще выстроить прозрачные и предсказуемые отношения с работником, и не доводить дело до суда при необходимости расторжения этих отношений. Сейчас суды, в большинстве случаев, принимают сторону работников, поскольку работодателю сложнее доказать правомерность увольнения работника.
Современный бизнес требует современного подхода к трудовым отношениям – прежде всего в использовании наемного труда. Поэтому в будущем можно будет заключать трудовые договоры, которые смогут эффективно регулировать отношения с работником при определенных условиях, а именно:
Используя различные трудовые договоры, работодатель сможет урегулировать индивидуальные отношения с работником, применяя их в свою пользу, например, привлекать работника, когда есть работа, и оплачивать время фактического выполнения. Для работника заключение таких договоров тоже является положительным, так как ему идет страховой стаж.
Вопрос увольнения для работодателя всегда был болезненным, поскольку уволить человека правильно и не проиграть при этом в суде сложно.
В будущем работодатель будет иметь право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником без объяснения причин.
Работодателю будет предоставлен выбор:
Однако освобождение за один день не может применяться к беременным женщинам, работникам, находящихся в декретном отпуске, кроме случаев ликвидации работодателя.
Сейчас размер среднего заработка, который работниками взыскивают с работодателей через суд, весьма значителен. Законопроектом предусматривается, что работодатель будет платить пеню:
Таким образом, при размере заработной платы, например, в 5000 грн размер пени за 100 дней составит 250 грн, а пеня при увольнении – 2500 грн. Это значительно меньше, чем взыскание среднего заработка.
Однако при рассмотрении спора о восстановлении на работе сотрудника в пользу последнего суд может присудить также взыскание с работодателя среднего заработка и компенсацию морального вреда. При этом размер среднего заработка будет исчисляться правительством.
Работник будет в полном размере возмещать причиненный им имущественный вред, если это будет указано в трудовом договоре (или если имущество и другие ценности были получены работником под отчет, или если работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения).
Условия относительно полной материальной ответственности могут быть предусмотрены как при заключении трудового договора, так и после этого путем оформления дополнительного соглашения. В случае отказа работника от заключения дополнительного соглашения о полной материальной ответственности трудовой договор может быть расторгнут.
Государственные инспекторы труда получат право беспрепятственно без предварительного уведомления в любое время посещать любые рабочие места для проведения инспекционного посещения, знакомиться с оригиналами и делать копии актов работодателя, наедине или в присутствии свидетелей задавать работодателю и работникам вопросы.
Это явное расширение полномочий органов Гоструда, которые и сейчас злоупотребляют правами и безосновательно проводят проверки предприятий, налагая огромные штрафы и заставляя работодателей оспаривать их в суде.
Впрочем, законопроектом предлагается уменьшить размеры штрафов за нарушение трудового законодательства. Так, например, за фактическое выполнение сотрудником работы без заключения письменного трудового договора предусматривается штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, что значительно меньше размера штрафов, начисляемых сейчас.
Поэтому изменения в трудовых отношениях наступят в ближайшее время. Важно не паниковать, а подготовиться к ним. Для начала разработать шаблоны письменных трудовых договоров для отдельных работников или общие для предприятия, продумать и прописать в договоре все нюансы, которые работодатели смогут применить в свою пользу.
Европейский Союз фактически стал локомотивом в сфере внедрения СВАМ. Поэтому СВАМ в определенном смысле –…
В Европе постепенно набирает обороты процесс реализации стратегического курса Green Deal, который предусматривает: 1) снижение…
В Украине добывающие отходы составляют около 70%. На сегодня нет эффективной системы управления такими отходами,…
Еврокомиссия в середине февраля начала процесс пересмотра защитных тарифных квот на импорт стали. Поводом к…
Одним из требований Соглашения об ассоциации с ЕС является введение системы торговли выбросами (СТВ) парниковых…
По данным медиа, покупатели не проявляют активности на рынке горячекатаных рулонов (HRC), поскольку накопили достаточные…