Карантин и коронавирус: как изменилась ситуация на рынке труда

28 июля эксперт Центра экономической стратегии Дария Михайлишина представила исследование под названием «Какой была ситуация на рынке труда во время карантина и происходит ли восстановление?». GMK Center публикует ключевые тезисы ее выступления:

• согласно официальным данным, около 400 тыс. человек потеряли работу во время карантина, а согласно соцопросам – 2,8 млн. То есть официальная статистика (данные Госстата) сильно отличаются от результатов соцопросов относительно занятости населения;
• в целом, согласно официальным данным, в Украине теперь около 2 млн безработных (а по данным соцопросов – около 4,4 млн);
• до 3,1 млн украинцев (17% от рабочей силы) на пике карантина находились в состоянии скрытой безработицы: либо перешли на частичную занятость, либо ушли в неоплачиваемый отпуск;
• на пике карантина, то есть в наихудший период, количество вакансий сократилось вдвое (в Госслужбе занятости, на сайтах rabota.ua и work.ua);
• наихудшая ситуация была в гостинично-ресторанном бизнесе: осталось только 17% вакансий от докарантинного уровня (на сайтах rabota.ua и work.ua). Также очень сильно пострадала розничная торговля – осталось около 40% вакансий от докарантинного уровня. Также серьезно пострадали финансовая и банковская сферы;
• промышленность и агросектор пострадали меньше;
• восстановление рынка труда после жесткого карантина происходит очень быстро: увеличивается количество вакансий, оживляется активность соискателей;
• по данным rabota.ua, число вакансий восстановилось на 100% до докарантинного уровня;
• медленнее восстанавливается рынок труда в финансовой и банковской сферах;
• количество соискателей также увеличивается: после введения адаптивного карантина их стало больше, чем до карантина.

Рекомендации

1. Разрыв между официальными данным и данным соцопросов свидетельствует о том, что государственная статистика не адаптирована к подобным кризисам. Хотя после снятия карантина наблюдается быстрое восстановление количества вакансий и большая активность соискателей. В случае второй волны распространения коронавируса занятость вновь может резко снизиться. Важно организовать оперативную статистику рынка труда таким образом, чтобы она позволяла видеть неискаженную реальную картину. Для этого нужно улучшить сбор данных – собирать данные на уровне недели, а не месяца или квартала, так как во время первой волны заболеваемости ситуация с занятостью менялась очень быстро.
2. Обращать внимание не только на фактическую безработицу, но и на скрытую. Таких людей, как видим, очень много: официально их не уволили, но отправили в неоплачиваемый отпуск или перевели на частичную занятость. Эти люди находятся в «подвешенном» состоянии: они могут и вернуться к полноценной работе, и потерять работу. Поэтому, чтобы не занижать масштабы проблем, при анализе данных как текущего кризиса, так и возможных последующих волн необходимо включать скрытую безработицу в анализ.
3. Улучшить механизм компенсации как бизнесу, так и людям. Пока не так много предпринимателей могут воспользоваться механизмом компенсации зарплат работникам за время вынужденного простоя. Этот механизм нужно улучшать, смягчить критерии для бизнеса, чтобы он мог на него претендовать, чтобы больше людей смогли получить помощь.