Как искать и раскрывать таланты своих людей: опыт «Сентравис»

На протяжении нескольких последних лет компания «Сентравис» при подборе персонала все больше времени и внимания уделяет целям и ценностям кандидатов, а не только их профессиональным качествам. Наша команда сформировала матрицу ценностей, среди которых такие, как ответственность, доброта, развитие, признание достижений, командная работа. Руководствуясь этими принципами, мы строим нашу корпоративную культуру.

Наша специализация – производство бесшовных труб – связана с рабочими и техническими специальностями. К сожалению, всё меньше молодых людей выбирают для учебы технические ВУЗы. Это сужает для нас круг потенциальных сотрудников в будущем.

Поэтому мы начинаем работу с молодым поколением еще со школ, рассказываем о бренде «Сентравис» как о надежном работодателе, о престиже рабочих и технических профессий, о том, как попасть к нам на стажировку и построить карьеру в компании. Дальше наша компания отслеживает их развитие, обучение, лучшим дает именные стипендии, берет на практику, а затем – на работу.

В рамках сотрудничества с Никопольским профессиональным колледжем раз в год мы участвуем в ярмарке вакансий, где общаемся со студентами и стипендиатами, рассказываем о преимуществах прохождения практики и дальнейшего трудоустройства.

Если говорить о заработных платах, то новички и выпускники ВУЗов получают около 75-80% от размера зарплаты своих более опытных коллег. Например, прокатчик-вальцовщик – от 8 тыс. грн, стажер-инженер – от 20 тыс. грн.

Быстро меняющийся технологический мир ставит перед нами всеми новые вызовы, которые требуют дополнительных знаний. Одно из них – это владение английским языком. «Сентравис» работает на мировом рынке, к нам приезжают клиенты и партнеры из других стран, и абсолютно любой сотрудник должен быть готов к коммуникации с ними. Это требование времени для любой компании, которая конкурирует с лучшими в мире.