Старт в будущее: Ferrexpo реализует проекты по привлечению и поддержке молодежи

Компания предоставляет молодежи возможность знакомства с профессией еще со школьных и студенческих лет.

Железорудная компания Ferrexpo с активами в Украине, прошедшая листинг на Лондонской фондовой бирже, ведет сразу несколько направлений работы, чтобы предоставить молодежи возможность сотрудничества с компанией еще из ученических и студенческих рядов.

Об этом сообщает медиаплатформа Budni.robota.ua.

Восемь лет подряд компания реализует проект «Старт в профессиональное будущее». Он предусматривает функционирование на базе одной из школ Полтавской области, которая входит в десятку лучших школ области по результатам составления ВНО/НМТ, профильного 10-го и 11-го классов Ferrexpo.

Учащиеся этих классов, кроме обязательной школьной программы, углубленно овладевают естественно-математические дисциплины, посещают предприятия компании с экскурсиями, чтобы наглядно увидеть рабочие места рабочего и инженерно-технического направления. Они также принимают участие в научно-исследовательских проектах, изучая разные производственные процессы на комбинатах и ​​их роль в выпуске качественной продукции.

Проект помогает школьникам еще до поступления в высшие учебные заведения определиться с тем, интересны ли им профессии горнотехнического направления. Если выбор в эту пользу, «Старт в профессиональное будущее» позволяет понять, что нужно, чтобы успешно овладеть такой профессией и стать частью команды Ferrexpo. Так компания получает потенциальных сотрудников с высокой мотивацией.

Кроме того, компания четвертый год подряд реализует проект дуальной формы получения образования в тесном сотрудничестве с профессионально-техническими и высшими учебными заведениями. Ferrexpo дает возможность проведения производственной практики непосредственно на своих предприятиях – потенциальных рабочих местах студентов. Таким образом, молодежь знакомится со спецификой работы на ГОК, познает культуру компании, налаживает взаимодействие с наставниками и будущими коллегами.

В рамках дуальной формы получения образования учебные заведения предоставляют увеличенное количество практических занятий. В зависимости от специальности соотношение между теорией в учебных аудиториях и практикой на производственной площадке может составлять 40 на 60 или даже 30 на 70.

Проект позволяет отработать больше практических занятий студентам, которые овладевают профессиями машиниста крана, слесаря-ремонтника, электрогазосварщика, стропальщика, электрослесаря ​​дежурного и по ремонту оборудования, автоматизации и компьютерно-интегрированных технологий, электроники, компьютерной инженерии, электроэнергетики.

Производственная и преддипломная практика на предприятиях Ferrexpo, а также стажировка, на которую приглашают студентов, проявивших себя во время практики, оплачиваются. Успешная стажировка, срок которой определяется отдельно, как правило, завершается трудоустройством. Таким образом Ferrexpo получает квалифицированных сотрудников, а молодежь, в свою очередь, – возможность попасть в стабильную компанию международного уровня.

Неотъемлемой частью корпоративной культуры Ferrexpo есть учебные программы и программы развития сотрудников. Рабочие компании имеют возможность повысить квалификацию или овладеть смежными профессиями в центре технической экспертизы, что дает горизонты для профессионального и карьерного роста.

В частности, для активных молодых специалистов и руководителей в Ferrexpo реализуется ряд инициатив. Инженерно-технические работники могут посещать Школу мастеров, где овладевают профессиональными и личностными навыками. Для руководителей доступна Management Development Program (MDP), после которой они представляют собственные наработки – проекты, внедрение которых может быть полезным для управленческих процессов в компании. В рамках DEI-стратегии функционируют школа инклюзивности и школа женского лидерства Femunity.

С 2023 года компания реализует проект «СКАРБ», нацеленный на всех работников, желающих развития как на лидерские позиции, так и в рабочих профессиях.  С учетом среднего возраста сотрудников его основная целевая аудитория – рабочие и специалисты в возрасте до 40 лет. Проект представляет собой разработку менеджеров-участников программы MDP.

«Персонал компании – ее самая большая ценность. Ведь какие бы современные образцы оборудования мы ни эксплуатировали, руководят им люди, готовые к развитию и внедрению передовых производственных технологий. Пристальное внимание уделяем молодым работникам, привлекаем их к разнообразным интересным инициативам и образовательным проектам, ведь именно целенаправленные энергичные таланты будут строить и восстанавливать Украину после Победы», – подчеркнул Виктор Лотоус, председатель правления Полтавского ГОКа.

Напомним, что проект Femunity Teens от Ferrexpo получил признание как лучшая социальная инициатива для молодежи по версии Delo.ua в рамках рейтинга «Лучшие работодатели Украины 2024 года».