Дізнатись більше
Компанія надає молоді можливість знайомства з професією ще зі шкільних та студентських років
Залізорудна компанія Ferrexpo з активами в Україні, яка пройшла лістинг на Лондонській фондовій біржі, провадить одразу кілька напрямів роботи, аби надати молоді можливість співпраці з компанією ще з учнівських та студентських лав.
Про це повідомляє медіаплатформа Budni.robota.ua
Вісім років поспіль компанія реалізує проєкт «Старт у професійне майбутнє». Він передбачає функціонування на базі однієї зі шкіл Полтавщини, що входить до десятки кращих шкіл області за результатами складання ЗНО/НМТ, профільного 10-го та 11-го класів Ferrexpo.
Учні цих класів, окрім обов’язкової шкільної програми, поглиблено опановують природничо-математичні дисципліни, відвідують підприємства компанії з екскурсіями, щоб наочно побачити робочі місця робітничого та інженерно-технічного спрямувань. Вони також беруть участь у науково-дослідних проєктах, вивчаючи різні виробничі процеси на комбінатах та їхню роль у випуску якісної продукції.
Проєкт допомагає школярам ще до вступу до вищих навчальних закладів визначитись із тим, чи цікаві їм професії гірничотехнічного спрямування. Якщо вибір на цю користь, «Старт у професійне майбутнє» дає змогу зрозуміти, що потрібно, аби успішно опанувати таку професію й стати частиною команди Ferrexpo. Так компанія отримує потенційних співробітників із високою мотивацією.
Окрім того, компанія четвертий рік поспіль реалізує проєкт дуальної форми здобуття освіти у тісній співпраці з професійно-технічними та вищими навчальними закладами. Ferrexpo дає можливість проведення виробничої практики безпосередньо на своїх підприємствах – потенційних робочих місцях студентів. Таким чином молодь знайомиться зі специфікою роботи на ГЗК, пізнає культуру компанії, налагоджує взаємодію з наставниками та майбутніми колегами.
У рамках дуальної форми здобуття освіти навчальні заклади надають збільшену кількість практичних занять. Залежно від спеціальності співвідношення між теорією в навчальних аудиторіях та практикою заняттями на виробничому майданчику може становити 40 на 60 або навіть 30 на 70.
Проєкт дозволяє відпрацювати більше практичних занять студентам, які опановують професії машиніста крана, слюсаря-ремонтника, електрогазозварника, стропальника, електрослюсаря чергового та з ремонту устаткування, автоматизації та комп’ютерно-інтегрованих технологій, електроніки, комп’ютерної інженерії, електроенергетики.
Виробнича та переддипломна практика на підприємствах Ferrexpo, а також стажування, на яке запрошують студентів, які проявили себе під час практики, оплачуються. Успішне стажування, термін якого визначається окремо, як правило, завершується працевлаштуванням. Таким чином Ferrexpo отримує кваліфікованих співробітників, а молодь, своєю чергою, – можливість потрапити до стабільної компанії міжнародного рівня.
Невід’ємною частиною корпоративної культури Ferrexpo є навчальні програми й програми розвитку співробітників. Робітники компанії мають можливість підвищити кваліфікацію або опанувати суміжні професії у центрі технічної експертизи, що дає горизонти для професійного і кар’єрного зростання.
Зокрема, для активних молодих фахівців та керівників в Ferrexpo реалізується низка ініціатив. Інженерно-технічні працівники мають змогу відвідувати Школу майстрів, де опановують професійні та особистісні навички. Для керівників доступна Management Development Program (MDP), після якої вони презентують власні напрацювання – проєкти, впровадження яких може бути корисним для управлінських процесів у компанії. У рамках DEI – стратегії функціонують школа інклюзивності та школа жіночого лідерства Femunity.
З 2023 року компанія реалізує проєкт «СКАРБ», націлений на всіх працівників, які бажають розвитку як на лідерські позиції, так і у робітничих професіях. З урахуванням середнього віку співробітників, його основна цільова аудиторія – робітники та фахівці віком до 40 років. Проєкт є розробкою менеджерів-учасників програми MDP.
«Персонал компанії – її найбільша цінність. Адже які б сучасні зразки обладнання ми не експлуатували, керують ним люди, готові до розвитку й впровадження передових виробничих технологій. Пильну увагу приділяємо молодим працівникам, залучаємо їх до різноманітних цікавих ініціатив та освітніх проєктів, адже саме цілеспрямовані енергійні таланти будуть розбудовувати й відновлювати Україну після Перемоги», – наголосив Віктор Лотоус, голова правління Полтавського ГЗК.
Нагадаємо, що проєкт Femunity Teens від Ferrexpo отримав визнання як найкраща соціальна ініціатива для молоді за версією Delo.ua в рамках рейтингу «Найкращі роботодавці України 2024 року».
