(C) shutterstock.com(C) shutterstock.com

В 2018 году средняя зарплата одного штатного сотрудника составила 13 735,7 грн в месяц

ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» (АМКР) с 1 мая повысит оклад своим сотрудникам и работникам дочерних предприятий в среднем на 15-20%.

Об этом говорится на сайте предприятия.

В 2018 году АМКР уже дважды повышала сотрудникам зарплату – в мае и октябре. Более того, значительная часть коллектива получила увеличенные оклады после перехода на многоуровневую (окладную) систему оплаты труда. 

В результате с ноября 2017 года по ноябрь 2018 года средняя зарплата вырос на 43,4%. А технологическому персоналу, задействованному в ключевых переделах,  зарплату подняли еще больше, отметили в компании.

По итогам 12 месяцев средняя зарплата одного штатного сотрудника АМКР составил 13 735,7 грн, сообщили на «АрселорМиттале Кривой Рог» на запрос GMK Center.

«Заработную плату мы пересматриваем ежегодно с учетом результатов предыдущего года. Он оказался для нас сложным с точки зрения производственных и финансовых результатов. Тем не менее менеджмент решил поддержать трудовой коллектив. Размер увеличения был определен по результатам переговоров с профсоюзами и с учетом предыдущего роста зарплаты», – отметила и.о. директора департамента по персоналу «АрселорМиттал Кривой Рог» Юлия Чермазович.

Каким будет размер средней зарплаты после повышения в 2019 году, пока нельзя сказать.

«Зарплата состоит из постоянной и переменной части. Только по итогам начисления за конкретный месяц об этом можно говорить», – сообщили на АМКР на запрос GMK Center.

В январе 2019 года средняя зарплата сотрудника АМКР составила 16 172,7 грн.

Напомним, что в течение прошедшей недели АМКР выплатил сотрудникам 13-ю зарплату.

Можно только предположить, что руководство комбината пытается сыграть на опережение и удержать коллектив майским повышением от летнего всплеска отъездов на работу в страны Европы.

Во вторник на АМКР состоялось собрание коллектива, администрации и представителей профсоюзных организаций по поводу перехода на так называемую многоуровневую (окладную) систему оплаты труда (МОСОТ).

Занятость в металлургии падает, а зарплаты растут. К 2025 году дефицит кадров в металлургии может достичь 15 тыс. человек