Дохідне зростання: що відбувається на українському ринку праці

Український ринок праці в умовах війни переживає період суттєвих змін. Після різкого падіння зарплат у 2022 році в наступні роки відбулося їхнє активне відновлення, і тепер рівень оплати праці перевищив довоєнний. Основним фактором зростання зарплат залишається значний дефіцит кадрів, який і надалі впливатиме на динаміку оплати праці, хоча й повільніше.

Динаміка зарплат

За даними Держстату, середня зарплата у жовтні 2025 року становила 26,9 тис. грн. У ІІІ кварталі, за непрямими оцінками, середні зарплати зросли на 20% р./р. у номінальному вираженні та на 6,2% р./р. у реальному. За даними Work.ua, медіанна пропонована номінальна зарплата у листопаді підвищилася на 20% р./р. і становила 27 тис. грн.

Реальна зарплата в Україні (з урахуванням інфляції) демонструє різкі коливання. У 2022 році вона істотно зменшилася на 11,9% через наслідки війни. На початку повномасштабної агресії багато підприємств у прифронтових регіонах зазнали руйнувань різного ступеня або були повністю знищені, інші скоротили випуск продукції, були ускладнені всі бізнес-процеси, зокрема й логістика. У 2023 році почалося поступове відновлення реального рівня оплати праці – зростання становило 4,1% р./р., а у 2024 році – 15,6% р./р.

За даними опитування Європейської Бізнес Асоціації (ЄБА), у 2025 році 96% роботодавців підвищили зарплату своїм працівникам – переважно на 11–20% (64%) або до 10% (28%). Водночас за даними дослідження Robota.ua, в поточному році половина компаній підвищувала зарплати всьому персоналу. Ще 41% підвищували оплату праці вибірково, а 9% залишили її на попередньому рівні.

Основними факторами зростання зарплати в Україні є дефіцит кадрів, спричинений мобілізацією, масштабний виїзд за кордон біженців і зміна балансу попиту і пропозиції на ринку праці.

Позитивним фактором є те, що, вочевидь, реальні зарплати в Україні перевищили довоєнний рівень. Наприкінці 2024 року НБУ прогнозував настання цього саме наприкінці того ж року. Підставою для такого твердження було те, що Нацбанк у своєму звіті за жовтень 2024 року покращив прогноз зростання реальної зарплати до 14% р./р. із 9,7% р./р. Фактично у 2024 році вона підвищилася на 15,6% р./р. Це свідчить про те, що зарплати зросли навіть понад очікування.

Тренди ринку

Серед тенденцій на українському ринку зарплат можна виокремити такі:

1. Загальне зростання зарплат на тлі дефіциту кадрів. На українському ринку праці спостерігається «ринок кандидата» з усіма наслідками для роботодавців. Через нестачу персоналу роботодавці змушені підвищувати оплату праці. Особливо це було помітно у 2024 році, коли різниця між номінальною та реальною зарплатою становила 7,6%, тоді як в інші роки – не менше 13%.
2. Дисбаланс зростання оплати праці серед спеціальностей. Бізнес найбільше відчуває потребу в персоналі робітничих і технічних спеціальностей, тому зарплата в цьому сегменті зростає швидше, ніж в інших. Опитування ЄБА показало, що також важко знайти менеджерів із продажу та керівників середньої ланки, оскільки їхня робота вимагає постійної присутності, а можливості бронювання обмежені.
3. Перетік зарплат у неформальний сектор економіки. Через побоювання мобілізації частина українських чоловіків не хоче працювати офіційно, тому вони зайняті без офіційного працевлаштування. За деякими оцінками, зараз 2,2–2,5 млн українців працюють неофіційно. За даними дослідження CASE-Україна й ІСЕТ, втрати держбюджету від зарплат «у конвертах» становлять 200–265 млрд грн на рік.
4. Посилення регіональних диспропорцій у зарплатах. Під впливом наслідків війни – міграції та змін у структурі економіки – змінюється рівень оплати праці. Наприклад, багато промислових підприємств перемістилися до західних регіонів країни, де активізувалося виробництво та будівництво, тоді як у прифронтових регіонах рівень економічної активності суттєво знизився.
5. Розрив між очікуваннями кандидатів і пропозиціями роботодавців. Шукачі почали висувати вищі зарплатні очікування, ніж можуть запропонувати роботодавці в умовах війни. За даними Robota.ua, середня пропозиція роботодавців у 2025 році становила 24,5 тис. грн, а кандидати розраховували на 27,3 тис. грн.
6. Зростання кількості додаткових мотивацій і програм підтримки. За результатами опитування ЄБА, 59% компаній організовували освітні курси, а 52% забезпечували психологічну підтримку. Крім того, компанії надавали фінансову допомогу: 26% компенсували оренду житла, а 20% оплачували медичне страхування для членів сімей. Приблизно 65% роботодавців традиційно дарували подарунки на свята.

Зарплатні перспективи

Очікується, що підвищення зарплат триватиме й у 2026 році. За даними опитування ЄБА, підвищувати рівень оплати праці планують 94% компаній. Зокрема, 28% компаній прогнозують зростання у межах 11–15%, 23% – на 5–10%, 10% – на 16–20%. Лише 6% бізнес-респондентів не мають наміру підвищувати зарплати наступного року.

Своєю чергою опитування Robota.ua показало, що у 2026 році планують підвищувати зарплати 54% опитаних компаній, а 8% не робитимуть цього. Половина компаній закладає зростання фонду оплати праці наступного року на рівні 6–15%.

Водночас динаміка реального зростання заробітної плати у 2026 році буде нижчою, ніж у 2024-му, хоча приблизно на рівні поточного року.

«На прогнозному горизонті очікується часткове зменшення дисбалансів на ринку праці, що позначиться на уповільненні темпів зростання реальних зарплат і, відповідно, послабленні тиску на витрати підприємств», – ідеться в інфляційному звіті НБУ за жовтень.

Нацбанк очікує, що у 2025 році зростання реальної заробітної плати становитиме 6,2% р./р., а номінальної – 19,8% р./р. Це пов’язано з тим, що резерви економічного зростання України фактично сягнули своїх меж, оскільки відновлювальний ефект після спаду 2022 року вичерпано і нових драйверів зростання економіки в умовах війни немає. Якщо у 2023 та 2024 роках український ВВП зріс на 5,5% та 2,9% р./р. відповідно, то восени цього року Нацбанк учетверте з початку року погіршив прогноз зростання ВВП України у 2025 році до 1,9% з 2,1% р./р.