Дізнатись більше
Група переходить на систему єдиного окладу
Група «Метінвест» із 1 квітня цього року підвищить заробітну плату працівникам своїх українських підприємств у середньому на 15%.
Максимум надбавки отримають ремонтники, інженери-технологи середньої кваліфікації та лінійні керівники.
Підвищення не стосуватиметься керівників підприємств і співробітників керуючої компанії, наголошують у групі.
«Ми підвищуємо заробітну плату найбільш затребуваним робітникам на підприємствах, щоб залишатися конкурентоспроможними на ринку праці й підвищувати внутрішню ефективність. Наша мета – поступово скоротити розрив у доходах між українськими металургами та їхніми європейськими колегами. Створити умови для того, щоб українці не шукали заробітку за кордоном, а могли заробляти вдома, у своїй країні», – наголосив Юрій Риженков, генеральний директор групи «Метінвест».
.Крім того, змінюється принцип розрахунку зарплати: починаючи із квітня всі компанії групи переходять на систему єдиного окладу. Це означає, що за робітничими професіями закріплено конкретні суми окладу. Водночас кожен працівник зможе отримати винагороду понад оклад, виходячи з індивідуальної оцінки ефективності.
«Метінвест» у 2018 році двічі переглядав рівень зарплати: у квітні вона зросла в середньому на 20%, у жовтні – ще на 10%.
Середній розмір зарплати на підприємствах групи в Україні минулого року становив близько 18 тис. грн.
