Трудовые доходы: как за год изменились зарплаты металлургов и горняков

Несмотря на пандемию коронавируса и связанные с ней карантинные ограничения, в прошлом году доходы населения выросли. Реальная зарплата в Украине в декабре 2020 года по сравнению с декабрем 2019 года увеличилась на 10,1%, тогда как средняя номинальная зарплата – на 15,6%, до 14,2 тыс. грн.

Уровень зарплат в горно-металлургическом комплексе по итогам 2020 года уже традиционно существенно превысил средний показатель по стране (11,6 тыс. грн) и промышленности (12,8 тыс. грн). По данным Профсоюза металлургов и горняков Украины (ПМГУ), в прошлом году динамика зарплат в отрасли была такой:

• в сегменте добычи железной руды зарплата выросла на 9,9% – до 17,8 тыс. грн;
• в производстве кокса – на 5%, до 18,7 тыс. грн;
• в черной металлургии – на 3,3%, до 17,4 тыс. грн.

Однако в трубном производстве и цветной металлургии наблюдалось снижение на 0,1%, до 13,2 тыс. грн и 1,6%, до 10,6 тыс. грн, соответственно.

Динамику зарплат в отрасли в 2020 году предопределили крупнейшие предприятия.

1. На «АрселорМиттал Кривой Рог» средняя зарплата увеличилась на 5,5% – до 19,1 тыс. грн.

«В напряженном 2020 году приоритетами «АрселорМиттал Кривой Рог» оставались сохранение численности персонала, обеспечение всех выплат сотрудникам, а также уплата налогов и сборов, что стало существенной поддержкой в кризисное время для государства и местных общин. Несмотря на карантинные ограничения, предприятие стабильно выплачивает заработную плату своим сотрудникам и удерживает лидирующие позиции среди социально ориентированных предприятий», – поясняет Юлия Чермазович, директор департамента по персоналу «АрселорМиттал Кривой Рог».

2. На предприятиях «Метинвеста» средняя зарплата выросла на 4% в сравнении с 2019 годом.

«Несмотря на коронавирусный кризис 2020 года и сопутствующие ему темпы роста безработицы, Группа «Метинвест» удерживает конкурентный уровень заработной платы для своих сотрудников. Средняя зарплата наших сотрудников на 10% выше уровня оплаты труда украинских горно-металлургических предприятий. При этом за счет программы премирования сотрудников средняя зарплата выросла на 4% в сравнении с 2019 годом», – отмечают в пресс-службе «Метинвеста».

3. На комбинатах Ferrexpo средняя зарплата выросла более чем 10% и составила более 20 тыс. грн. В июле прошел плановый рост зарплат.

По данным Профсоюза металлургов и горняков, по состоянию на 1 февраля 2021 года задолженность по зарплате на семи предприятиях ГМК составляет 129,8 млн грн (+2,2%). Из них два предприятия являются государственными, три – банкроты. Самые большие долги у Днепропетровского трубного завода – 64,5 млн грн, ГП «УНТЦ «Энергосталь» – 27,8 млн грн и ГП «Завод порошковой металлургии» – 24,4 млн грн. В течение прошлого года три предприятия погасили задолженность, в том числе «Запорожский титано-магниевый комбинат».

В целом украинская промышленность сравнительно неплохо пережила кризис. Средняя номинальная зарплата в декабре тут выросла на 9,1% – до 14,9 тыс. грн.

«Ситуация с заработными платами в промышленном секторе довольно стабильна. Во многих производственных компаниях функционирует система грейдов и заранее определен бюджет, нарушать который крайне нежелательно. Карантин оказал не сильно значительное влияние на уровень предлагаемых в промышленности зарплат. Финансовое предложение работодателей что до начала карантина, что во время карантина, не особо изменилось. Как и прежде, при найме необходимых бизнесу профессионалов работодатели гибко подходят к вопросу финансов», – говорит Наталья Щетинина, консультант по рекрутменту индустриального направления международной стаффинговой группы Ancor.

Ключевые предприятия

Общая картина средних зарплат по отрасли частично искажается за счет небольших или «несистемных» предприятий. Поэтому для адекватной оценки средних зарплат мы создали выборку крупнейших предприятий отрасли, исключив те, чьи зарплаты ниже среднеотраслевого уровня.

Предприятия ГМК не прекращали свою работу и в условиях карантина, для чего предприятия предприняли много усилий. На государственные, региональные и собственные противоэпидемические меры были потрачены сотни миллионов гривен.

При этом общее количество отработанных часов по отрасли сократилось из-за того, что часть работников были отправлены в оплачиваемые отпуска. По графику средних зарплат по отрасли видно, что уровень оплаты труда работников ГМК в среднем не пострадали ни от карантина, ни дальнейшего спада в экономике.

«Компания приняла решение не использовать в этой ситуации ограничений зарплат, сокращений либо перевода сотрудников в неоплачиваемые отпуска», – ранее отмечали в «Метинвесте».

Уровень средних зарплат по крупнейшим предприятиям отрасли сильно варьировался в течение года под влиянием разнонаправленных факторов. В прошлому году предприятия ГМК проводили премирование и даже повышение зарплат своих работников:

1. «АрселорМиттал» в марте выплатил 13-ю зарплату, вследствие чего средний ее показатель подскочил сразу на 14,7 тыс. грн – до 32,1 тыс. грн.
2. Майские выплаты на «Днепростали» привели к росту средней зарплаты по сравнению с апрелем на 14,7 тыс. грн – до 33,8 тыс. грн.
3. В июле уже на ПГОКе плановый рост оплаты труда и выплата премии привели к росту зарплаты на 6,6 тыс. грн – до 25,3 тыс. грн.
4. С сентября повысили зарплату на 6% на Покровском ГОКе. На такой же уровень на Никопольском заводе ферросплавов увеличили внутреннюю шкалу оплаты труда.
5. На Криворожском ЖРК оплату труда повышали дважды: с 1 сентября тарифные ставки и должностные оклады подняли на 10-25%, затем с 1 октября – еще на 10%.

Также в прошлом году было несколько понижающих факторов:

1. Из-за падения спроса «Сентравис» вначале перешел на неполный рабочий день, а затем высвободил с компенсацией 25% персонала. Вследствие первого средняя зарплата на предприятии в мае по сравнению с апрелем упала почти на 4 тыс. грн.
2. Из-за простоя по экономическим причинам в августе зарплата на НЗФ снизилась почти на 2 тыс. грн.
3. Общую статистику в железорудном сегменте в сентябре-2020 уронил КЖРК, где вследствие забастовки в сентябре-октябре средняя зарплата на один месяц упала сразу на 3 тыс. грн.

Общие ожидания

Ожидаемое улучшение экономической ситуации в стране создает некоторые предпосылки для роста доходов населения в стране. Согласно прогнозу «Альфа-Банка», средняя зарплата по итогам 2021 года вырастет на 18,3% – до 13,6 тыс. грн. В свою очередь Нацбанк прогнозирует рост реальной зарплаты на уровне 9,5%.

Согласно результатам проведенного НБУ опроса деловых ожиданий, число компаний, которые планируют повышать зарплаты своим работникам в течение 2021 года выросло до 62,6% против 55,7% в предыдущем опросе. Снижать зарплаты готовы лишь 3,7% компаний. Тогда как опрос Европейской Бизнес Ассоциации показал, что 54% компаний планируют увеличивать зарплату сотрудникам на 5-10%.

Тем не менее, совсем не обязательно, что рост доходов затронет всех. Эксперты рынка труда довольно скептически оценивают перспективы роста зарплат в промышленности. Напомним, этот сектор экономики сильно пострадал от кризиса и в результате упал в прошлом году на 5,2%.

«Пока рынок не насытится всеми освободившимися трудовыми ресурсами, роста зарплат ожидать не стоит, или стоит в чисто символических пределах не более 5%. Работодатели сейчас экономят бюджеты на ФОТ, пользуясь последствиями карантина и локдаунов для рынка труда. Справедливости ради стоит отметить, что работодатели тратят большие деньги на карантинные меры для своего персонала», – говорит Андрей Самчишин, операционный директор (CEO) компании Sun One.

Более того, по словам Жанны Балабанюк, CEO консалтинговой компании R&C Kyiv Group LLC, в первой половине года, скорее всего, роста зарплат в промышленности не будет. Наблюдается замораживание или даже сокращение доходов. Большинство компаний заняли выжидательную позицию. Они пока не могут точно прогнозировать свои будущие доходы. Часть компаний закрылись или существенно сократили штат. Отсутствие изменений в размере оплаты труда угрожает ростом текучести кадров.

«Уже сейчас одной из самых популярных причин поиска нового места работы у кандидатов из сферы В2В-продаж являются частичная или полная невыплата годового бонуса и отсутствие пересмотра уровня вознаграждения. Косвенно это может говорить о финансовых сложностях внутри компаний, а также о том, что не все игроки промышленного сектора с уверенностью смотрят в 2021 год», – подчеркивает Наталья Щетинина.

Однако как только количество определенных специалистов станет меньше, чем количество вакансий, работодатели запустят обкатанный механизм повышения зарплат для привлечения нового персонала.

Зарплаты в 2021 году в ГМК

Политика пересмотра зарплат компаниями горно-металлургического комплекса зависит от множества факторов: общего состояния экономики в стране и мире, ситуации на мировом рынке стали, процессов трудовой миграции, уровня и динамики зарплат в Украине и Восточной Европе, корпоративных показателей и др.

По итогам 2020 года украинский ГМК показал достаточно хорошие результаты с учетом общего кризиса в экономике. Ожидается, что в текущем году результаты будут лучше прошлогодних. Впрочем, тенденция роста цен на металлопродукцию, начавшаяся во второй половине 2020 года, уже завершилась, и дальше отрасль будет сталкиваться с большими вызовами.

«Учитывая волатильность предыдущего периода, решение по повышению зарплат в текущем году во многом будет зависеть от ряда внешних экономических факторов. Среди них – состояние рынка после завершения локдауна в Восточной Европе и в стране в целом. Отдельное внимание будет уделяться зарплате персонала в конкурентных отраслях», – отмечают в «Метинвесте».

В свою очередь в компании Ferrexpo отмечают, что централизованное изменение зарплат планируется по каждой группе профессий в зависимости от ситуации на референтных рынках заработных плат.

На «АрселорМиттал» более предметно говорят о перспективах роста доходов своих сотрудников. Однако в настоящее время предприятие подводит итоги минувшего года, проводя обязательный независимый аудит. В связи с этим пока не озвучивают конкретные цифры.

«С уверенностью можем сказать, что в 2021 году мы планируем повышение зарплаты для наших сотрудников. Сейчас прорабатываем возможные сценарии повышения зарплаты, проводим анализ рынка и предложений от наших ключевых социальных партнеров – профсоюзных организаций, представляющих большинство трудового коллектива (в частности, наиболее активную позицию занимает ПМГУ). Все это позволит принять наиболее эффективное решение в рамках текущей ситуации и прогнозов, что обеспечит стабильную работу предприятия в будущем», – подчеркивает Юлия Чермазович.

Мотивационные изменения

Компании ГМК постоянно ищут и совершенствуют методы и инструменты работы с персоналом и его мотивацией. Вызовы совершенно другого уровня возникают и в связи с внедрением новых технологий, которые требуют более высокой квалификации работников.

«Внедрение новых технологий и перемены во внутренних процессах однозначно влекут за собой необходимость изменения системы мотивации. Так, например, непростой 2020 год стал рекордным для предприятия сразу по нескольким направлениям (производство и отгрузка концентрата, чушкового чугуна и др.). Соответственно, это отразилось и на системах премирования, которые действуют в «АрселорМиттал Кривой Рог», – отмечает Юлия Чермазович.

Со своей стороны в Ferrexpo планируют такие изменения в кадровых подходах:

1. Дифференцированный подход к изменению зарплат для разных категорий персонала (основной, вспомогательный, административный).
2. Определение ключевых показателей эффективности для всех должностей с целью определения зависимости уровня вознаграждения от результатов их выполнения.
3. Введение программы «Кафетерий льгот» для повышения эффективности затрат на соцпакет и принципа адресности.
4. Реализация программы адаптации персонала путем проведения обучающих тренингов, системы наставничества, welcome-пакета.
5. Внедрение разработанных в партнерстве с ведущим центром по профобучению Великобритании инновационных skill-matrix по основным профессиям и программ обучения по ним, с использованием VR-технологий.
6. Реализация программ Wellbeing, повышающих финансовую грамотность сотрудников, уровень знаний в области осознанности и управления стрессами, в области правильного питания и т.д.
7. Создание мультифункциональных профессий, что обеспечит сотруднику возможность приобретать смежные профессии и повышать эффективность труда и др.

«Мы постоянно работаем над развитием систем мотивации персонала. Среди ключевых приоритетов – HSE (техника безопасности и экология). Так, на предприятиях группы продолжится внедрение программы мотивации сотрудников «За безопасный труд». –  резюмируют в «Метинвесте». – Кроме того, отдельное внимание будет уделяться развитию мотивационных проектов для ремонтного персонала, которые будут направлены на повышение качества ремонтов, а также на повышение качества адаптации и удержание молодых специалистов».