Разнообразие в коллективе позволяет учитывать малейшие нюансы в каждом проекте – Ferrexpo

Компания внедрила ряд мер по поощрению профессионального и личностного роста сотрудниц

Железорудная компания Ferrexpo с активами в Украине, прошедшая листинг на Лондонской фондовой бирже, продолжает реализацию DEI-политики на своих предприятиях. Об этом сообщает медиаплатформа budni.robota.ua.

Стратегия работы персонала Ferrexpo с 2016 года определяется принципами равенства, инклюзивности и разнообразия.

Сотрудники предприятий группы имеют все возможности реализовать свой потенциал независимо от гендера при наличии соответствующих знаний и компетенций – именно такого подхода придерживаются на Полтавском, Еристовском и Билановском ГОКах.

С 2019 года предприятия Ferrexpo официально объявили о соблюдении принципов DEI (разнообразия, справедливости и инклюзии). Компания внедряет ряд мер по поощрению профессионального и личностного роста сотрудниц. Кроме того, здесь успешно преодолевают стереотип, что руководящие роли лучше подходят мужчинам.

На данный момент на предприятиях компании женщины представлены как на производственных площадках. так и в руководстве производственных подразделений. Ferrexpo придерживается равенства в оплате труда: за работу на одной и той же должности, выполнение аналогичных обязанностей и одинаковый уровень способностей женщины и мужчины получают одинаковую зарплату.

В компании считают, что разнообразие в коллективе способствует лучшему принятию решений, применению нестандартных подходов при реагировании на внештатные ситуации. Реализация идей гендерного равенства и поддержание женского лидерства повышают привлекательность компании на международном рынке.

С 2020 года Ferrexpo реализует 360-градусную DEI-стратегию. В 2022 году на горнодобывающих предприятиях группы была утверждена и введена в действие соответствующая политика, которая фиксирует нулевую толерантность к любым проявлениям дискриминации, предусматривает равные условия трудоустройства, работы, оплаты труда, которые оцениваются исключительно по уровню профессионализма.

В 2020 году для сотрудниц компании стартовала школа женского лидерства Femunity. Ее первыми слушательницами стали 50 женщин, которые научились основам проектного-менеджмента, успешной коммуникации, нетворкингу, тайм-менеджменту. Кроме того, эта инициатива помогла им разработать кризисные темы психологического характера и развить уверенность в своих силах.

Выпускницы школы женского лидерства стали первыми агентами изменений в рабочей среде и в целом в обществе. Кроме того, во время следующих потоков в рамках Femunity они присоединились к процессу в роли менторок.

Несмотря на полномасштабное вторжение РФ, проект не только продолжили, но и масштабировали. В 2022 году его расширили до всеукраинского уровня, отобрав для участия в Femunity Ukrainian более 70 женщин со всей страны. Они могли учиться и общаться с интересными спикерами, и в конце концов получить возможность внедрять общественные изменения даже в эти сложные времена.

В 2023 году программа женского лидерства Femunity была отмечена на церемонии HR Pro Awards – всеукраинской премии для СЕО и HR-профессионалов. Она завоевала награду в номинации «Разнообразие и инклюзивность». Награду в этой категории компания получила второй раз (первую – в 2021 году).

Как отметила Юлия Клевова, директор по управлению персоналом и быту Ferrexpo в Украине, которая работает в компании более 28 лет и прошла путь от оператора электронно-вычислительных машин до руководительницы, позитивные изменения в коллективе с момента внедрения DEI-стратегии заметны не только самим сотрудникам, но и внешним партнерам компании.

«Это положительно влияет и на производственные показатели: разнообразие в коллективе позволяет учитывать малейшие нюансы в каждом проекте, а благоприятная атмосфера на рабочих местах формирует лояльность к работодателю и мотивирует работать для развития предприятия и для усиления собственных сильных сторон», – пояснила она.

Напомним, что в 2023 году Ferrexpo трудоустроила 46 ветеранов, работавших в компании до мобилизации. Компания использует лучшие практики физической реабилитации и психологической поддержки демобилизованных сотрудников.