На АМКР текучесть кадров в 2019 году сократилась на четверть

Комбинат объясняет это укреплением гривны, сохранением социального пакета и ростом зарплаты

В ПАО «Арселор Миттал Кривой Рог» текучесть кадров сократилась на четверть – с 12,3% в 2018 году до 9% в 2019-м.

Об этом говорится в сообщении на сайте предприятия.

Комбинат объясняет снижение текучести кадров тремя причинами:

• укреплением гривны по отношению к иностранным валютам. В ноябре средняя зарплата по комбинату составила $700;
• сохранением социального пакета;
• ростом зарплаты за последние два года. По состоянию на ноябрь 2019 года она увеличилась на 65% по сравнению с аналогичным периодом 2017 года.

Ситуация с кадрами улучшилась по сравнению с 2016-2018 годами особенно в разрезе технологических профессий. Укомплектованность технологическими специалистами выросла до 96%. По отдельным профессиям, таким как машинист мельниц, разливщик стали и машинист коксовых машин, показатель достиг 100%

Баланс принятых и уволенных работников на предприятии таков: +726 чел. против -518 чел.

Согласно данным АМКР, часть работников возвращаются на предприятие после работы за рубежом – около 18% от штата комбината.

«Мы реализуем различные социальные, профориентационные и мотивационные программы для наших сотрудников. Даем им возможность учиться, развиваться и зарабатывать больше», – подчеркнул и.о. директора по департаменту персонала АМКР Юлия Чермазович.

Отметим, что в ноябре количество занятых в металлургии снизилось до 189,7 тыс. человек. Наряду с этим всё больше украинских компаний задумываются о сокращении персонала. Причина – негативная ситуация в украинской промышленности.

Президент Всеукраинской ассоциации компании по международному трудоустройству Василий Воскобойник прогнозирует волну трудовой миграции в 2020 году. Высокий разрыв между уровнем экономического развития и размерами зарплат в Украине и странах ЕС стимулирует всё большее количество людей уезжать заграницу.