«Метинвест» готов масштабировать свои IT-решения для заказчиков Украины и Европы

Metinvest Digital в настоящее время входит в пятерку лучших ІТ-компаний страны

Группа «Метинвест» готова масштабировать свои IT-решения на украинских и европейских заказчиков. Об этом в ходе 2U Tech Forum рассказал Сергей Детюк, директор по информационным технологиям и член правления «Метинвеста».

Сейчас технологии и инновации – уже не дополнительное преимущество, а базовое условие конкурентоспособности современной компании.

Metinvest Digital была создана, чтобы построить в группе настоящую технологическую платформу для внедрения, тиражирования и поддержки цифровых решений. Сегодня это отдельная ІТ-компания, которая является единственным ІТ-провайдером и цифровым партнером для более 30 предприятий «Метинвеста» по всему миру, в том числе в Украине, Италии, Великобритании, Польше, Болгарии и США. В компании работает более 770 специалистов в сферах ІТ, аналитики, безопасности и автоматизации.

Metinvest Digital разрабатывает, внедряет и поддерживает комплексные ІТ-решения по построению технологической инфраструктуры, развитию информационных систем, стратегическому аутсорсингу, миграции данных, системной интеграции, кибербезопасности и защите информации.

По словам Сергея Детюка, компания прошла долгий путь построения своих продуктов и ІТ-сервисов, двигаясь от гипотез и MVP до масштабных решений и внедрений.

Сейчас Metinvest Digital входит в первую пятерку сервисных ІТ-компаний Украины. Компания имеет собственное R&D-направление, развивает сферы Data Science, Computer Vision, Industrial IoT, ML/AI, а также сотрудничает с SAP, Microsoft и другими крупными вендорами.

За более чем пять лет работы эксперты Metinvest Digital разработали много современных решений. В частности, на производственных предприятиях группы внедрены системы Computer Vision, которые анализируют опасные рабочие зоны, выявляют нарушения техники безопасности. А индустриальные дроны, работающие в условиях нынешних ограничений, мониторят запасы сырья.

Среди знаковых проектов компании также:

• система Machine Learning для контроля уровня кремния в чугуне на доменных печах «Азовстали». Решение, внедренное еще до начала полномасштабной войны, помогло «Метинвесту» экономить более $1 млн в год;
• R&D-центр Metinvest Digital, работающий над автоматизацией, аналитикой и визуализацией процессов, а также тестирующий интеграцию LLM и AI в управление производством;
• одна из самых масштабных цифровых трансформаций на базе SAP-решений в Восточной Европе. Metinvest Digital автоматизировал бизнес-процессы «Метинвеста» практически по всем направлениям деятельности, внедрил и эффективно поддерживает десятки заводов и тысячи пользователей. Партнерский статус от компании SAP позволяет повышать качество и эффективность внедрения IT-решений на базе продуктов SAP как для группы, так и внешних клиентов.

Специалисты Metinvest Digital уже несколько лет разрабатывают решения в сфере RPA (Robotic Process Automation), которые позволяют автоматизировать повторяющиеся и рутинные операции с помощью программных роботов. Последние имитируют действия человека, взаимодействуя с цифровыми системами и приложениями – ERP, CRM, базами данных и веб-приложениями – без необходимости менять существующую инфраструктуру.

В целом компания объединяет около 100 сервисов, десятки проектов в активной фазе, собственную технологическую инфраструктуру, а также обеспечивает работу крупной промышленной группы во время войны. Среди внешних клиентов компании – «Укрнафта», «Укртелеком», ПУМБ, «Медицинские закупки Украины».

«Наш основной фокус – это внутренний клиент и трансформация предприятий группы «Метинвест». Но мы готовы масштабировать свой опыт и решения на других украинских и европейских заказчиков. И уже несколько лет даже делаем это и хорошо понимаем, что на рынке на наши решения есть спрос», – отметил Сергей Детюк.

Напомним, что «Метинвест» вошел в десятку несокрушимых работодателей Украины по версии издания «Деловая столица». В рейтинг включены компании, демонстрирующие лидерство в сфере HR, несмотря на войну, экономические трудности и потерю активов. Среди основных критериев – поддержка работников, цифровая трансформация, обучение, достойные условия труда и социальная ответственность.