Як навчають працівників у гірничодобувній галузі

На сьогодні персонал Об’єднаної гірничо-хімічної компанії нараховує більше 5 тисяч фахівців. За п’ять років роботи ми витратили близько 4 млн грн на підвищення кваліфікації персоналу. Свої знання поглибили понад 15 тисяч співробітників різного профілю.

Навіщо навчати?

Завдяки новим технологіям та інструментам ведення бізнесу світ щоденно змінюється. На мій погляд, інвестиції у навчання – це так само важлива складова розвитку сучасного підприємства, як технічне, технологічне чи будь-яке інше переоснащення. До того ж навчання кадрів допомагає вирішити ще одну актуальну проблему – трудової міграції.

Персонал має йти в ногу з викликами часу. Тому підготовка кадрів має стратегічне значення для нас. У 2020 році компанія витратить на навчання працівників 1,5 млн грн, що становить майже половину від загальної суми, спрямованої на ці цілі протягом попередніх п’яти років.

До складу ОГХК входять високотехнологічні підприємства – Вільногірський гірничо-металургійний комбінат та Іршанський гірничо-збагачувальний комбінат. Щороку компанія інвестує сотні мільйонів гривень в оновлення обладнання та техніки на виробництвах, закуповуючи сучасні аналоги продукції світових брендів. Це спонукає адміністрацію та працівників шукати шляхи підвищення кваліфікації, щоб ефективно працювати з новими машинами та устаткуванням.

Щоби бути в тренді та підвищувати свою професійну майстерність і, відповідно, тарифні ставки та посадові оклади, працівники відвідують курси, проходять перепідготовку та підвищують кваліфікацію коштом компанії.

Чи може виробництво стати alma mater для працівника?

Безумовно. Цей напрям підготовки та перепідготовки кадрів є найбільш результативним для компанії з кількох причин. Перша – програма профтехнавчання розробляється фахівцями підприємства і враховує особливості виробництва. Друга – навчання проводять кваліфіковані фахівці філії в умовах своїх дільниць. Третя – навчання відбувається без відриву від виробництва.

Ми надаємо можливість навчатися кожному без винятку працівнику філій «ВГМК» та «ІГЗК».

Вища освіта як новий напрямок

Підвищують свій професійний рівень переважно працівники таких робітничих професій, як електрогазозварник, водій спецтехніки, слюсар черговий з ремонту та обслуговування обладнання.

На філії «ВГМК» реалізується проект «Майбутнє комбінату», покликаний виростити молоде покоління фахівців з вищою освітою, які могли би претендувати на керівні посади на виробництві та поповнити кадровий резерв інженерно-технічного персоналу. З 2018 року в межах цього проекту ОГХК навчає у закладах вищої освіти 30 фахівців.