Зважені підходи до мобілізації допомогли б нам утримати економічний фронт – Мауро Лонгобардо

На позиції, які до повномасштабного вторгнення РФ займали чоловіки, в Україні все частіше наймають жінок

Підприємства в Україні через брак персоналу змушені наймати жінок на місця, які раніше займали чоловіки, йдеться в матеріалі Financial Times. Зокрема, це вони затребувані на металургійних заводах.

З 18 тис. співробітників «АрселорМіттал Кривий Ріг», які працювали на підприємстві на початку війни, були мобілізовано близько 3,5 тис. чоловіків, і у поточному році їх число, імовірно, збільшиться.

«Якщо вони продовжать мобілізацію, у нас не буде достатньо [персоналу] для роботи. Ми говоримо про існування компанії», – сказав Мауро Лонгобардо, генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг» в інтерв’ю з Financial Times.

За його словами, підприємство намагається зруйнувати парадигму, за якою певну роботу можуть виконувати тільки чоловіки. Стратегія найму частково спрямована на заміну мобілізованих співробітників, а також тисяч робітників, які переїхали в безпечніші регіони країни. Також цей підхід задіяний через те, що найняти чоловіків стало дуже складно. На меткомбінаті і раніше працювали жінки, але переважно на адміністративних посадах. Наразі вони все частіше виконують фізично складніші роботи.

Аби працювати на «АрселорМіттал Кривий Ріг», чоловіки-працівники за законом зобов’язані спочатку стати на облік в ТЦК та СП, що відлякує багатьох потенційних кандидатів. Завод є постійним резервом кадрів для армії, причому найбільш затребувані машиністи локомотивів, електрики та механіки.

Мауро Лонгобардо вважає, що зважені підходи до мобілізації допомогли б утримати економічний фронт, а від поточної ситуації країна втрачає.

Намагаючись заповнити вакансії, меткомбінат змушений був скоротити виробництво, в тому числі сталі, яка використовується для захисту енергооб’єктів від російських повітряних ударів. Як заважив гендиректор «АрселорМіттал Кривий Ріг», зменшення обсягів виробництва також призвело до падіння прибутків і податкових надходжень до бюджету.

Очікується, що українська влада оголосить про заходи, які допоможуть бізнесу краще управляти мобілізацією. Ігор Фоменко, заступник міністра економіки, заявив, що уряд працює над змінами до системи, яка наразі звільняє від мобілізації деяких працівників підприємств, що вважаються стратегічно важливими.

У галузях, де чоловіки домінують у складі робочої сили, «існують ризики і проблеми для бізнесу», зазначає сказав Михайло Непран, перший віце-президент ТПП України. За його словами, бізнес хотів би мати ясність щодо критеріїв відбору, які використовує армія. Більше прозорості також потрібно при визначенні стратегічно важливих підприємств. Наразі переліку входять оборонні підприємства та об’єкти критичної інфраструктури.

«Необхідно доопрацювати політику, щоб принаймні врятувати підприємства, які генерують кошти до держбюджету», – зазначила Анна Дерев’янко, глава Європейської Бізнес Асоціації . За її словами, в середньому від 10% до 15% працівників компаній-членів Асоціації служать у Збройних Силах.

Податкові надходження, зауважує FT, мають вирішальне значення в країні, де бюджет має 50-відсотковий дефіцит. Україна витрачає майже всі свої внутрішні доходи на основні поточні витрати для армії, включаючи зарплати, обмундирування, харчування та житло, а невійськові витрати фінансуються за рахунок західних кредитів та допомоги.

«Йдеться про пошук правильного балансу. Щоб армія отримувала все необхідне, а економіка працювала, і податки сплачувалися до бюджету», – сказав Енді Гундер, президент Американської торговельної палати в Києві.

Нагадаємо, що «АрселорМіттал Кривий Ріг» за підсумками квітня 2024 року збільшив виробництво усіх основних видів продукції пропри постійні атаки на енергетичну інфраструктуру України та пов’язані з цим обмеження в енергопостачанні.