«Метінвест» впроваджує зміни для подолання нестабільності та кадрового дефіциту

Війна суттєво змінила підходи бізнесу до управління персоналом. Про це розповіла директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом групи «Метінвест» Тетяна Петрук під час HRD Club Ukraine у Києві. Компанії доводиться швидко адаптуватися до нових умов, оскільки класичні методи роботи в нестабільних умовах не дають очікуваних результатів.

До повномасштабного вторгнення «Метінвест» мав великий попит на вакансії, але нині ситуація кардинально змінилася. Війна, міграція українців у безпечніші регіони та мобілізація призвели до значного дефіциту кадрів. Наразі відкритими залишаються близько 3,7 тис. вакансій.

«Ми не просто не можемо дозволити собі конкурсний відбір – ми готові брати більшість охочих працювати», – зазначила Петрук.

Через брак персоналу «Метінвест» змінює підхід до навчання. Замість тривалих курсів компанія зосереджується на швидкому освоєнні найважливіших навичок. Наприклад, термін підготовки підручного сталевара скорочено з шести місяців до двох.

«Нам доводиться переглядати всі програми та навіть перенавчати інструкторів відповідно до нових вимог», – пояснила Петрук.

Крім того, в умовах війни навчальні програми включають критично важливі знання, такі як надання першої медичної допомоги. Це дозволяє не лише швидко адаптувати нових працівників, а й підвищити рівень безпеки на виробництві.

На зустрічі HRD Club Ukraine керівники з різних галузей обговорили проблеми впровадження змін, поділилися стратегіями роботи з опором у колективах та обмінялися інструментами для успішної адаптації бізнесу до нових реалій. Учасники погодилися, що сучасні виклики вимагають гнучких рішень і готовності швидко змінювати підходи до управління персоналом.

Нагадаємо, що на робочі місця на гірничо-збагачувальних комбінатах групи «Метінвест» повернулися вже 192 ветерани російсько-української війни. На підприємствах для ветеранів організований супровід у працевлаштуванні та реадаптації, можливість отримання безкоштовних юридичних та психологічних консультацій, а за необхідності – перенавчання.