«Метінвест» наблизив зарплати персоналу до східноєвропейського рівня

А також у кілька разів збільшив інвестиції в ремонт робочих місць та інфраструктури на виробництві

За останні два роки зарплати персоналу в Групі компаній «Метінвест» наблизилися до східноєвропейського рівня. Про це в інтерв’ю GMK Center заявив генеральний директор «Метінвесту» Юрій Риженков.

«Модернізація виробництва неможлива без кваліфікованого персоналу. На жаль, Україна загалом і «Метінвест» зокрема сьогодні відчувають гострий дефіцит співробітників з високою кваліфікацією. Ключових причин дві: трудова міграція та значне погіршення якості освіти», – уточнив Юрій Риженков.

Як приклад вирішення цієї проблеми він навів збільшення зарплат для співробітників. А також – створення конкурентних і привабливих умов роботи, які мотивують співробітників до внутрішнього кар’єрного і професійного зростання.

«Ми в кілька разів збільшили інвестиції в ремонт робочих місць та інфраструктури на виробничих майданчиках, щоб зробити роботу безпечнішою і комфортнішою», – додав Юрій Риженков.

Як повідомляв GMK Center, «Метінвест» з 1 квітня цього року підвищив заробітну плату працівникам своїх українських підприємств у середньому на 15%. Максимум надбавки отримали ремонтники, інженери-технологи середньої кваліфікації та лінійні керівники.

«Метінвест» у 2018 році двічі переглядав рівень зарплати: в квітні вона зросла в середньому на 20%, у жовтні – ще на 10%.

Середній розмір зарплати на підприємствах групи в Україні минулого року становив близько 18 тис. грн.