«Інтерпайп» із березня підвищує оклади співробітникам

«Інтерпайп», глобальний виробник сталевих труб та залізничної продукції, оголосив про підвищення окладів працівникам всіх підрозділів, більшість з яких розташовані в містах прифронтового регіону – Дніпрі, Нікополі та Самарі, з 1 березня 2025 року. Про це повідомила пресслужба компанії.

Оклади зростуть у працівників робітничих спеціальностей, інженерів, фахівців, інших співробітників категорії КСС, а також деяких керівників. Підвищення буде диференційованим – зростання передбачене залежно від затребуваності професії на ринку праці.

Компанія підвищує оклади вже втретє за час повномасштабного вторгнення попри війну та складну економічну ситуацію.

Наразі «Інтерпайп» забезпечує роботою понад 9 тис. людей.

«Ми добре розуміємо, як нелегко працювати сьогодні, і цінуємо внесок кожного. Компанія системно підвищує рівень доходу працівників: тільки за минулий рік оклади зросли до 20% відносно попереднього. Подальше підвищення заробітних плат вплине не лише на покращення ринкової привабливості роботи в «Інтерпайп», а також на добробут співробітників, збільшить відрахування до держбюджету за рахунок податків – зазначив генеральний директор «Інтерпайп» Андрій Коротков.

Разом з цим компанія продовжує забезпечувати широкий соцпакет, в який входять безкоштовна доставка на роботу, дотації на харчування, медичне страхування, допомога у відновленні житла після обстрілів, подарунки до свят, літній відпочинок для дітей та набір канцелярії для першокласників тощо.

Нагадаємо, що «Інтерпайп» регулярно підвищує оклади працівників. Зокрема, рік тому компанія оголосила про підвищення зарплати працівникам в середньому на 20%. У березні 2023 року зарплати зросли в середньому на 15%. У 2021 році підвищення відбувалось у два етапи – на 10% у квітні та 10% у жовтні.

Середня зарплата на підприємствах гірничо-металургійного комплексу України торік, за даними ФМУ, зросла на 14,4% – до 27,3 тис. грн. Як йдеться у дослідженні GMK, зарплати в секторі на 37% вищі, ніж у середньому по країні. Металургійні компанії прагнуть створювати привабливі умови праці, зокрема шляхом інвестицій у безпеку.