Заработанная плата: в первом полугодии все компании ГМК подняли оклады

Быстрое восстановление украинской экономики после коронакризиса привело к увеличению личных доходов населения. Впервые в истории средняя заработная плата в Украине превысила $500 в месяц. По данным Госслужбы статистики, средняя реальная зарплата в июне увеличилась по сравнению с маем на 5,8%, а относительно июня 2020 года – на 13%, достигнув в номинальном выражении 14,3 тыс. грн. На протяжении всего полугодия росли зарплаты и в горно-металлургическом комплексе. Какой была динамика доходов металлургов и горняков, почему и что будет дальше – разбирался GMK Center.

Хроники роста

После затишья прошлого года первая половина нынешнего отметилась повсеместным ростом зарплат в ГМК. В середине марта на «АрселорМиттал Кривой Рог» заявили о повышении с 1 мая окладов всем на 5%, а также дифференцированно тем, у кого зарплата ниже медианы рынка. Причем компания это сделала сразу после выплаты 13-й зарплаты.

В конце марта «Метинвест» объявил о повышении с 1 мая зарплаты производственному персоналу в разной пропорции.

«В первом полугодии 2021 года повышение зарплат в группе «Метинвест» было дифференцированным. Оно составило 5-15% и выше по отдельным технологическим профессиям. За счет дифференцированного подхода «Метинвест» повысил зарплату ключевым технологам на 7-12%, профессиям низкой квалификации – в среднем на 5%. Это покрыло инфляционные процессы в стране», – рассказали GMK Center в «Метинвесте».

В начале апреля с заявлением о повышении зарплат выступил «Интерпайп». Компания предложила разнесенное по срокам и дивизионам увеличение на 10%.

Все эти решения готовились заранее и обнародовались в разное время. Разумеется, компании ГМК конкурируют за персонал и отслеживают уровень оплаты труда у конкурентов. Однако в данном случае основной причиной увеличения зарплат можно считать, скорее, высокие производственные результаты предприятий отрасли и наличие возможностей для повышения расходов на фонд оплаты труда.

Компании ГМК, повысившие зарплаты своим сотрудникам в первом полугодии 2021 года

Уже в июле в «АрселорМиттал Кривой Рог» предложили повысить зарплаты на 10% в два этапа: на 5% с 1 октября и еще минимум на 5% – в начале второго квартала следующего года. Однако вопрос реализации застрял при согласовании с профсоюзами. Напомним, их на предприятии сразу 11.

«К сожалению, большинство профсоюзов отказались от этого предложения. Поэтому внедрение плана гарантированного повышения – под угрозой. Согласно Коллективному договору, мы вернемся к переговорам с профсоюзами в IV квартале этого года. И мы всё еще надеемся на продуктивный диалог», – отметил Мауро Лонгобардо, генеральный директор «АрселорМиттал Кривой Рог».

Сотрудники криворожского гиганта добавят в актив и 14-ю зарплату: 50% от базовой зарплаты ко Дню предприятия 4 августа и еще 50% – в конце года. Как рассказали GMK Center в «АрселорМиттал Кривой Рог», средняя зарплата на предприятии за шесть месяцев 2021 года выросла на 13,5% – до 21,6 тыс. грн.

В Ferrexpo также ранее говорили о планах в текущем году централизованно изменить зарплаты по каждой группе профессий в зависимости от ситуации на референтных рынках зарплат.

Зарплатная политика

В последние годы в отрасли сложилась такая ситуация: либо все крупные компании практически одновременно повышают зарплаты, как это было в 2019 году, либо никто, как в 2020-м. Однако и в прошлом году большинство компаний ГМК выплачивали премии и 13-е зарплаты, чтобы отчасти компенсировать отсутствие индексации окладов работников.

Динамика зарплат в отрасли вообще и с начала текущего года крайне переменчива. В январе средний уровень зарплат на предприятиях ГМК Украины вырос по большинству позиций, тогда как в феврале снизился. Последнее связано в том числе с меньшим количеством календарных дней.

По данным Профсоюза металлургов и горняков Украины, за первое полугодие зарплаты в отрасли увеличивались так:

• горнодобывающие предприятия – на 9%, до 19,4 тыс. грн;
• коксохимические производства – на 10%, до 20,4 тыс. грн;
• черная металлургия – на 12%, до 19,4 тыс. грн;
• трубные производства – на 23%, до 16,2 тыс. грн.

Уже по результатам марта можно увидеть всплеск роста зарплат. На средние показатели по отрасли повлияла мартовская выплата 13-й зарплаты на «АрселорМиттал Кривой Рог». После апрельского отката показателей, в мае был рост, который связан по меньшей мере с увеличением зарплат на «Метинвесте». Увеличение зарплат в отрасли в основном продолжилось и в июне.

«После повышения в первом полугодии 2021 года средняя зарплата на предприятиях «Метинвеста» составляет $750-800. У ключевых технологов она достигает €1000-1300. Профессии более низкой квалификации имеют более низкие, но абсолютно конкурентные зарплаты в Украине», – отмечают в «Метинвесте».

При установлении уровня оплаты труда компании ГМК ориентируются на уровень зарплат в отрасли, результаты работы, возможности трудовой миграции, инфляцию и т.д. При этом в каждой компании своя стратегия повышения. В частности, «Метинвест» в меньшей мере повышал зарплату персоналу вспомогательных профессий, для того чтобы «мотивировать развиваться и овладевать новыми знаниями и квалификациями». А вот «АрселорМиттал Кривой Рог» подтягивал уровень доходов для тех категорий работников, зарплата которых ниже медианы рынка.

«Группа «Метинвест» и вся металлургическая отрасль в этом году пересмотрели зарплаты своих сотрудников. Дифференцированный подход «Метинвеста» заключается в том, чтобы сотрудники средней и высокой квалификации оставались работать в компании на фоне спадающей пандемии коронавируса и возможного оттока кадров в Польшу. Мы стремились привлечь в компанию молодёжь. В меньшей степени мы повышали заработную плату низкоквалифицированным сотрудникам начального уровня, чтобы подтолкнуть их к повышению квалификации и росту в компании», – говорят в «Метинвесте».

Кроме того, «АрселорМиттал Кривой Рог» предложил профсоюзам повышать в течение следующих трех лет зарплату ежегодно в мае и октябре на процент не ниже уровня инфляции за предыдущий год.

«В течение этого периода ежегодное майское повышение гарантированно будет равно официальному уровню инфляции за прошлый год плюс 1% минус процент повышения зарплаты в октябре прошлого года. В октябре каждого года в течение этого периода повышение будет равняться как минимум 50% прогнозируемого уровня инфляции текущего года плюс 1%», – предлагают на предприятии.

В любом случае массовое и централизованное повышение зарплат по всей отрасли даже при условиях роста зарплат в среднем по стране – весьма неординарная ситуация. По крайне мере, другие отрасли не могут похвалиться подобными инициативами.

Технологический аспект

Проблема всей металлургической отрасли связана с довольно низким уровнем автоматизации процессов. Компании ГМК сейчас планируют активно внедрять новые технологии. В дальнейшем зарплата персонала всё больше будет зависеть от наличия навыков работы со сложными системами и готовности быстро осваивать их.

«Нам уже в меньшей степени нужны операторы, управляющие простыми процессами, а в большей – инженеры-мехатроники, которые умеют налаживать и эксплуатировать более сложные комплексы. Именно дифференцированный подход позволяет нам прицельно повышать заработные платы, и в группе высококвалифицированных сотрудников, необходимых для повышения производительности труда и реализации экологических проектов, по уровню оплаты труда конкурировать с Европой», – поясняют в «Метинвесте».

С приходом новых технологий рынок меняется, и в компаниях растет спрос на инженеров-мехатроников и людей с диджитал-компетенциями. Поэтому политика управления зарплатами в компаниях ГМК будет направлена на привлечение и удержание у таких сотрудников. Зарплаты таких специалистов увеличатся и будут расти динамично.

«Дальнейшее повышение зарплат будет дифференцированным, с уклоном на технологов – именно для того, чтобы привлекать в нашу отрасль больше молодежи с новым типом мышления, с ориентацией на цифровизацию. При этом количество людей, имеющих навыки, связанные не с информативным управлением, а в большей степени с физическим трудом, будет постепенно снижаться. Зарплаты остальных сотрудников растут синхронно с рынком, их повышение соответствует уровню инфляции», – подчеркивают в «Метинвесте».

Доходный рост

На фоне восстановления экономики аналитики ожидают продолжения роста зарплат. По оценкам Национального банка Украины, номинальная зарплата до конца года вырастет на 18,8%, а реальная – на 8,7%. В свою очередь Кабинет Министров прогнозирует, что среднемесячная номинальная зарплата по итогам 2021 года составит 13,6 тыс. грн. Однако эти оценки сделаны почти год назад и не учитывают высокую текущую динамику.

Одним из факторов давления на цену труда остается минимальная зарплата. Первый раз в 2021 году ее повысили в январе с 5 тыс. грн до 6 тыс. грн. С 1 декабря запланировано увеличение до 6,5 тыс. грн.

Тем не менее, согласно данным летнего опроса деловых ожиданий, проведенного Нацбанком, 58% руководителей украинских компаний планируют повышать зарплаты своим работникам в течение следующего года. Самые высокие ожидания в торговле, добывающей промышленности и строительстве. Повышение ожиданий по росту зарплат наблюдается четвертый квартал подряд. Еще 40% опрошенных прогнозируют сохранение зарплат на текущем уровне.