Вызовы обеспечения персоналом компаний ГМК во время войны

Полномасштабная военная агрессия создала много проблем для предприятий горно-металлургического комплекса Украины – от трудностей с логистикой и нехватки сырья до физического уничтожения активов. Не менее существенные проблемы война принесла и для самого ценного актива отрасли – людей – от материального положения до физической угрозы жизни и безопасности рабочих.

Проблемная среда функционирования ГМК

Очень много факторов, кроме войны, негативно влияют на работу горно-металлургического комплекса в Украине. В то же время владельцы предприятий отрасли находят возможности для масштабной всесторонней поддержки Сил обороны Украины, внутренне перемещенных лиц, оказания гуманитарной помощи на территориях присутствия, помощи семьям погибших и раненых защитников, а также восстановления разрушенного жилья своих работников. Наша отрасль является одним из безоговорочных лидеров в этом направлении.

Самые острые вызовы сейчас и после войны, касающиеся непосредственно проблем обеспечения отрасли персоналом:

1. Мобилизация значительного количества военнообязанных работников для нужд обороны. На наших предприятиях, которые выполняют все законодательные требования по воинскому учету, уже мобилизовано от 16% до более 20% от общего количества работников – их объективно некем заменить в полном объеме ни сейчас, ни в будущем.
2. Значительный рост цен на потребительские товары и коммунальные услуги, что обуславливает необходимость повышения заработной платы при острой нехватке источников финансирования. Кроме того, работники предприятий ГМК всегда получали традиционный соцпакет, который включал помощь на оздоровление как работников, так и членов их семей, премирование, другие компенсационные и поощрительные выплаты в соответствии с заключенными коллективными договорами. К сожалению, критическое финансовое состояние отрасли не позволяет сейчас своевременно и в полном объеме выполнять все обязательства мирного времени.
3. Географическое расположение предприятий ГМК. Подавляющее большинство из них находятся в регионах, приближенных к зонам активных боевых действий, что вызывает внутреннюю миграцию части граждан в более безопасные области Украины. В начале полномасштабного вторжения значительная часть работников отрасли, преимущественно женщины с детьми, выехали искать временного убежища за рубежом.

Способы решения проблем

Для специалистов в области HR сейчас чрезвычайно сложные времена. Им приходится противостоять вызовам, которые никто ранее в Украине не решал, с помощью таких действий:

– широкое привлечение женщин, внутренне перемещенных лиц, лиц с инвалидностью, работников возрастной категории 60+;
– реинтеграция ветеранов войны к гражданской жизни и работе;
– запуск масштабных программ переобучения и психосоциальной поддержки работников.

Все это позволяет несколько смягчить проблему острой нехватки персонала, но не решает ее полностью.

ГМК – это сложные технологические процессы, которые требуют соответствующей квалификации и длительного обучения. Рабочие места с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда также требуют специального отбора по состоянию здоровья. Нельзя просто взять любого «с улицы» и сразу поставить к работе на наших предприятиях.

Что касается повышения зарплат, несмотря на все сложности, работодатели отрасли стараются постепенно их повышать, не ниже уровня инфляции. Некоторые другие социальные гарантии пока остаются приостановленными. Общие тенденции несколько отличаются на отдельных предприятиях – как в лучшую, так и, к сожалению, иногда в худшую сторону.

Средняя зарплата на предприятиях горно-металлургического комплекса в 2024 году выросла на 14,4% – до 27,3 тыс. грн.

Перспективы улучшения ситуации и вклад ФМУ

При условии сохранения текущей военной ситуации, к сожалению, нет объективных предпосылок для значительного улучшения с кадровым обеспечением отрасли.

На сегодня мы вовлечены в работу всех рабочих групп, которые разрабатывают или дорабатывают важнейшие профильные проекты законов: Трудового кодекса, «О безопасности и охране здоровья работников на работе», «О социальном диалоге», «О коллективных трудовых спорах», «О национальной системе квалификаций», «О профессиональном (профессионально-техническом) образовании», «О совершенствовании национальной системы квалификаций в соответствии с актуальными потребностями рынка труда», «Об общеобязательном накопительном пенсионном обеспечении», «О профессиональной пенсионной системе» и др.

Надеемся, что Правительство и руководство страны, понимают важность отрасли и ее вклад в экономику Украины и готовы к дальнейшему конструктивному диалогу в европейском русле. Например, сейчас в Брюсселе, продолжается активная дискуссия между руководством Еврокомиссии и представителями стальной отрасли, речь идет о системной поддержке и стратегии развития отрасли на последующие годы.