Мобилизация и миграция есть основными причинами нехватки кадров

Первоочередной проблемой для почти 60% работодателей является поиск квалифицированных работников

Ключевыми причинами нехватки квалифицированных работников являются мобилизация и миграционные процессы. Эти факторы соответственно назвали 67% и 54% работодателей, принявших участие в онлайн-опросе относительно рынка труда, проведенном Минэкономики.

Согласно обнародованным ведомством результатам, среди других негативных факторов, влияющих на нехватку рабочей силы, респонденты также выделяют неконкурентную заработную плату (36%) и внутреннюю миграцию (21%).

Среди проблем, с которыми сталкивается бизнес, в качестве основной участники опроса видят поиск квалифицированных работников (58%). Среди других трудностей – потребность во внешнем финансировании (42%), безопасность бизнеса (40%), конкуренция (25%) и цепочки поставок (24%).

Около 41% опрошенных сообщили, что численность их коллектива после полномасштабного вторжения РФ осталась на том же уровне, у 5% она увеличилась в пределах 20%, у 3% – более чем на 20%. У более чем 19% респондентов отток кадров составил до 20%, у 17% – 20-50% и у 15% – более 50%.

Большинство опрошенных (59%) придерживаются мнения, что до полномасштабного вторжения РФ нехватка квалифицированных кадров на украинском рынке отсутствовала.

«Несмотря на существенное сокращение рабочих мест и рост безработицы в течение 2022-2023 годов, работодатели, нанимающие работников, уже в 2024 году указывают на дефицит кадров», – отметили в Минэкономики.

По данным опроса, 43% респондентов столкнулись с трудностями при заполнении вакантных мест в текущем году.

Что касается прогнозов, то 36% опрошенных после окончания войны ожидают ухудшения ситуации на рынке труда, в то же время 24% считают, что нехватки кадров не будет.

В опросе приняло участие 3175 респондентов из всех регионов Украины. Из них 16% ведут деятельность в сельском хозяйстве, 15% – в оптовой и розничной торговле, 10% – в перерабатывающей промышленности, 9% – в сфере здравоохранения, 9% – в сфере обучения, 15% – оказывают другие виды услуг. На 88% предприятий, принявших участие в исследовании, количество работников не превышает 200, поэтому, как отметили в Минэкономики, выборка в основном отражает срез мнений малого и среднего бизнеса.

Напомним, что согласно апрельскому исследованию Европейской Бизнес Ассоциации в партнерстве с Татьяной Пашкиной, экспертом по аналитике рынка труда, почти три четверти (74%) работодателей в стране испытывают дефицит кадров.