ArcelorMittal планирует сокращение штата в Люксембурге

Соглашение, заключенное между правительством, компанией и профсоюзами, предусматривает увольнение до 300 человек

Глобальный производитель стали ArcelorMittal намерен сократить штат сотрудников в Люксембурге. Об этом сообщает Paperjam.

В конце прошлой недели между государством, компанией и профсоюзами LCGB и OGBL было подписано новое соглашение Lux2029 – переговоры велись еще с октября прошлого года.

Соглашение предусматривает сокращение численности персонала в Люксембурге в связи со сложной ситуацией в отрасли – речь идет примерно о 300 должностях.

Для компенсации этого шага будут приняты меры по досрочному выходу на пенсию и пенсионному обеспечению, частичной безработице, добровольным увольнениям, внутренним переводам и естественному сокращению штата, говорится в сообщении правительства. Также будет создано подразделение по перераспределению кадров для таких работников.

Реорганизация проводится в сложных условиях для европейской металлургии: сталелитейный сектор Люксембурга находится под давлением, в частности из-за цен на сырье и дешевого импорта, геополитических и макроэкономических факторов. В этом контексте ArcelorMittal намерен скорректировать свою внутреннюю организацию и структуру постоянных расходов с целью повышения конкурентоспособности. Люксембург останется штаб-квартирой глобального производителя стали.

Согласно соглашению, группа в 2026–2029 годах планирует инвестиции в размере €290,5–334,5 млн в ключевые проекты, направленные на развитие своих производственных площадок, включая €44 млн на техническое обслуживание существующего оборудования.

Кроме того, стороны приложат усилия для реализации проекта реконструкции и модернизации Train 2 в Бельвале – эта инициатива сейчас находится на этапе предварительного изучения. Также предусмотрен ряд проектов по цифровизации производства и бизнес-процессов.

Напомним, что ArcelorMittal в феврале текущего года завершил консультации по закрытию подразделения Tailored Blanks в Генте (Бельгия). Социальный план поддержали 71% работников, решение должен был принять совет директоров.