«Метінвест» пропонує навчання та роботу для ветеранів війни

Компанія створює екосистему для комфортного повернення ветеранів на робочі місця

Група «Метінвест» надає можливості для працевлаштування ветеранів і за потреби пропонує відповідне навчання. Про це розповів Олег Давиденко, директор департаменту корпоративних комунікацій компанії на саміті міністерства у справах ветеранів України «Шлях ветерана від військової служби до цивільного життя».

Для «Метінвесту» війна почалася у 2014 році – тоді до лав армії було мобілізовано 1% співробітників. Наразі кількість мобілізованих сягнула понад 9 тис. осіб (кожен шостий працівник компанії). З війни на підприємства групи вже повернулося 500 людей.

Останні 1,5 року компанія працює над створенням екосистеми, яка дає змогу ветеранам комфортно повернутися на робочі місця. Вона ґрунтується на кількох основних принципах. Перший – відповідальність, тобто за роботу з ветеранами відповідають керівники всіх ланок. Другий – системність. Компанія впроваджує не окремі, а постійні проєкти з психологічної підтримки, додаткові медогляди, ветеранські спільноти тощо.

Третім принципом є пріоритетність. Зокрема, група провела опитування ветеранів щодо того, якої саме допомоги вони потребують.

«Багато людей говорять, що вони хотіли б навчатися та пройти перекваліфікацію. Тобто вони хочуть не лише зростання вгору, а й розвитку всередині компанії як спеціалістів. Більше ніж половина  – це дуже велика потреба», – розповів Олег Давиденко.

Четвертий принцип побудови екосистеми – справедливість, тобто зарплати, можливості, зростання є рівними для всіх співробітників.

«Можливо, це був найперший запит від ветеранів –  сприймайте нас як цивільних, не як ветеранів. Не треба особливих умов. І це допомагає їм бути частиною колективу та об’єднувати людей», – зауважив директор департаменту корпоративних комунікацій.

Водночас у компанії провели навчання для керівників, як працювати з ветеранами та запобігти конфліктам у колективі. А для колективів організували відкриті лекції, що стосуються чутливих для ветеранів тем.

«Метінвест» також застосовує на цивільних посадах ті навички, що були здобуті співробітниками на війні.

«Hard skills – якщо в людини був досвід роботи з технікою, то після навчання та адаптації вона може працювати з певними видами гірничо-металургійних установок. Soft skills – це про роботу в команді, лідерство, керівні посади. Це те, що відкривається в процесі роботи. Є питання переходу від військового досвіду до цивільного, зрозумілого для HR чи керівника підприємства. Це такий важливий рух і він вже займає час», – пояснив Олег Давиденко.

Компанія створює всі умови для того, щоб ветеран пройшов певний адаптаційний період, психологічно підготувався до цивільних реалій, отримав підтримку колективу, щоб перекласти військовий досвід на цивільне життя і максимально ефективно його використовував.

Олег Давиденко зазначив, що людина з новими знаннями, з військовим досвідом – те, що потрібно в середовищі промислових підприємств. Компанія має 4 тис. вакансій, і готова брати всіх із ринку праці. «Метінвест» надає можливості для працевлаштування за великим спектром інженерно-технічних спеціальностей. За потреби можна пройти навчання – залежно від кваліфікації воно може тривати від 3-6 місяців і більше.

«Щодо інклюзивності, зрозуміло, що промислові підприємства не так відкриті. Доменний цех – це нелегко для людини з певними обмеженнями. Але вже зараз треба докласти зусиль, щоб були можливості для віддаленої роботи, роботи з будь-якими цифровими інструментами, що дають змогу працювати в великій системі металургійного підприємства», – зауважив він.

Нагадаємо, що Метінвест» запустив відеокурс зі взаємодії з ветеранами війни, які повернулися з фронту до цивільного життя й проходять шлях адаптації на підприємствах компанії. Проєкт створено у співпраці з військовою психологинею, кризовою інтервенткою Оленою Нікольською. Група також впроваджує досвід США з роботи з ветеранами.