Thyssenkrupp продовжує стратегічну реорганізацію бізнесу

Німецький промисловий гігант Thyssenkrupp оголосив про плани перетворитися на холдингову компанію з контрольними пакетами акцій в окремих бізнес-сегментах. Про це йдеться в повідомленні конгломерату.

Майбутню стратегічну цільову модель представлять наглядовій раді до кінця поточного фінансового року. Зазначається, що основою планів є поступове відокремлення всіх бізнес-сегментів та їх відкриття для інвестицій третіх сторін. Завдяки розпочатому виділенню міноритарної частки в Thyssenkrupp Marine Systems та запланованому спільному підприємству 50/50 між Thyssenkrupp Steel Europe та EPG вже зроблені кроки в цьому напрямку.

Німецька група відокремить підрозділи Material Services і Automative Technology – найближчими роками їх також підготують до виходу на ринки капіталу. Ці бізнес-одиниці стануть незалежними, щойно будуть виконані необхідні попередні умови. Пізніше компанія планує виділити новостворений сегмент Decarbon Technologies – відповідно до очікуваного зростання на ринках «зелених» технологій.

«Завдяки стратегічній трансформації Thyssenkrupp ми рішуче продовжуємо обраний курс. Майбутня незалежність наших поточних сегментів – з перевагою власного доступу до ринків капіталу та можливістю інвестицій третіх сторін – підвищить їхню підприємницьку гнучкість, посилить інвестиційні плани та відповідальність за прибутки, а також покращить прозорість для інвесторів», – повідомив Мігель Лопес, генеральний директор Thyssenkrupp AG.

Він додав, що такий крок дозволить компанії повністю використати потенціал створення вартості підприємств та цілеспрямовано залучати їхню незалежність для інвестицій, ринкових можливостей та подальшого зростання.

Конгломерат повідомив, що, за винятком запланованого спільного сталеливарного підприємства, Thyssenkrupp AG прагне зберегти контрольні пакети акцій у всіх бізнес-напрямках.

Нагадаємо, раніше сталеливарний підрозділ Thyssenkrupp оголосив, що досяг принципової домовленості з профспілкою IG Metall щодо запланованої реструктуризації. Очікується, що подальший процес переговорів має завершитися укладенням колективного трудового договору до літа 2025 року. Основою для цього є промислова концепція, представлена правлінням компанії наприкінці 2024-го. Заявленою метою обох сторін залишається уникнення звільнень з операційних причин.