Різноманіття в колективі дозволяє враховувати найменші нюанси в кожному проєкті – Ferrexpo

Залізорудна компанія Ferrexpo з активами в Україні, яка пройшла лістинг на Лондонській фондовій біржі, продовжує реалізацію DEI-політики на своїх підприємствах. Про це повідомляє медіаплатформа budni.robota.ua.

Стратегія роботи персоналу Ferrexpo з 2016 року визначається принципами рівності, інклюзивності та різноманітності.

Співробітники підприємств групи мають усі можливості реалізувати свій потенціал незалежно від гендеру за умови наявності відповідних знань та компетенцій – саме такого підходу дотримуються на Полтавському, Єристівському та Біланівському ГЗК.

З 2019 року підприємства Ferrexpo офіційно оголосили про дотримання принципів DEI (різноманітності, справедливості та інклюзії). Компанія впроваджує низку заходів для заохочення професійного та особистісного зростання співробітниць. Окрім того, тут успішно долають стереотип, що керівні ролі краще підходять чоловікам.

Наразі на підприємствах компанії жінки представлені як на виробничих майданчиках. так і у керівництві виробничих підрозділів. Ferrexpo дотримується рівності в оплаті праці: за роботу на одній і тій самій посаді, виконання аналогічних обов’язків та однаковий рівень здібностей жінки й чоловіки отримують однакову зарплату.

У компанії вважають, що різноманітність у колективі сприяє кращому прийняттю рішень, застосуванню нестандартних підходів під час реагування на позаштатні ситуації. Реалізація ідей гендерної рівності та підтримка жіночого лідерства також підвищують привабливість компанії на міжнародному ринку.

З 2020 року Ferrexpo реалізує 360-градусну DEI-стратегію. В 2022-му на гірничодобувних підприємствах групи була затверджена та введена в дію відповідна політика, яка фіксує нульову толерантність до будь-яких проявів дискримінації, передбачає рівні умови працевлаштування, роботи, оплати праці, які оцінюються виключно за рівнем професіоналізму.

У 2020 році для співробітниць компанії стартувала школа жіночого лідерства Femunity. Її першими слухачками стали 50 жінок, які навчилися основ проєктного-менеджменту, успішної комунікації, нетворкінгу, тайм-менеджменту. Окрім того, ця ініціатива допомогла їм опрацювати кризові теми психологічного характеру та розвинути впевненість у власних силах.

Випускниці школи жіночого лідерства стали першими агентками змін у робочому середовищі та загалом у суспільстві. Окрім того, під час наступних потоків у рамках Femunity вони долучилися до процесу в ролі менторок.

Попри повномасштабне вторгнення РФ проєкт не тільки продовжили, але і масштабували. У 2022-му його розширили до всеукраїнського рівня, відібравши для участі у Femunity Ukrainian понад 70 жінок з усієї країни. Вони мали змогу навчатися і спілкуватися з цікавими спікерами, і зрештою отримати можливість впроваджувати суспільні зміни навіть у ці складні часи.

У 2023 році програму жіночого лідерства Femunity відзначили на церемонії HR Pro Awards – всеукраїнської премії для СЕО та HR-професіоналів. Вона виборола нагороду у номінації «Різноманіття та інклюзивність». Відзнаку у цій категорії компанія отримала вдруге (першу – у 2021 році).

Як зазначила Юлія Клевова, директорка з управління персоналом і побуту Ferrexpo в Україні, яка працює в компанії понад 28 років і пройшла шлях від операторки електронно-обчислювальних машин до керівниці, позитивні зміни в колективі з моменту впровадження DEI-стратегії помітні не тільки самим співробітникам, але і зовнішнім партнерам компанії.

«Це позитивно впливає й на виробничі показники: різноманіття в колективі дозволяє враховувати найменші нюанси в кожному проєкті, а сприятлива атмосфера на робочих місцях формує лояльність до роботодавця й мотивує працювати для розвитку підприємства та для посилення власних сильних сторін», – пояснила вона.

Нагадаємо, що у 2023 році Ferrexpo працевлаштувала 46 ветеранів, які працювали у компанії до мобілізації. Компанія використовує найкращі практики фізичної реабілітації та психологічної підтримки демобілізованих співробітників.