Реінтеграція ветеранів з інвалідністю в промисловій компанії: досвід «Інтерпайп»

Ветерани після поранень повертаються до роботи, змінюють фах і опановують нові професії

Після початку повномасштабного вторгнення понад 1500 працівників промислової компанії «Інтерпайп» вступили до лав ЗСУ. Частина з них зазнала поранень, отримала інвалідність, але згодом повернулася до мирного життя – і до роботи. Компанія створила власну модель реінтеграції ветеранів, яка охоплює медичну, психологічну, юридичну та професійну підтримку. Про це йдеться у матеріалі Forbes.

«Ми намагаємось знайти варіант працевлаштування для кожного без винятку захисника. Пропонуємо альтернативні робочі місця, враховуємо обмеження за станом здоров’я та намагаємось створити вакансію на перетині досвіду, навичок демобілізованого працівника та потреб виробництва», – каже Людмила Новак, директорка з комунікацій «Інтерпайп».

Олександр Ярнутовський, який втратив око на фронті, після демобілізації повернувся на попереднє робоче місце – майстра зміни. Його приклад показовий, але не єдиний. Не всі ветерани можуть фізично повернутися до довоєнних посад. Саме тому в «Інтерпайп» шукають індивідуальні рішення – з урахуванням стану здоров’я, навичок і бажань працівника.

Ігор Кравченко, ветеран із серцевими проблемами, отримав другу групу інвалідності та не міг більше працювати за змінним графіком. У компанії для нього створили нове робоче місце з денним графіком: він став наставником молодих дефектоскопістів, працює з документацією та бере участь у модернізації виробництва.

Анатолій Вербецький, який 20 років був токарем, після важкого поранення й операцій не зміг повернутися до станка. Йому запропонували пройти перекваліфікацію і стати інженером-технологом – він створює техпроцеси для верстатників.

«Це інша робота, але вона мені цікава. Тут мої знання не втрачаються, а навіть зростають», – каже Анатолій.

Водночас компанія розуміє: ручна адаптація робочих місць не може бути єдиним рішенням у довгостроковій перспективі. Тому в «Інтерпайп» створюють каталог адаптованих вакансій. Серед них – оператори верстатів із числовим програмним керуванням. Ця професія дозволяє працювати сидячи, у відносно тихому середовищі та за гнучким графіком. Уже цього року до навчання стали двоє ветеранів з ампутаціями.

«Ми безмежно вдячні захисникам і хочемо, щоб кожен з них зміг реалізувати себе після війни», – додала Людмила Новак.

У компанії впевнені: гідна робота – одна з ключових умов повернення ветеранів до повноцінного цивільного життя.

Нагадаємо, що «Інтерпайп» працевлаштував понад 165 ветеранів, постійно вдосконалюючи підтримку військових, й адаптуючи її до реальних потреб. Нещодавно компанія отримала відзнаку бізнесу, дружнього до ветеранів проєкту #ТитаниUA.