НАДПУ просить продовжити статус критичності для підприємств видобувного сектору

Національна асоціація добувної промисловості України (НАДПУ) звернулася до Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства з проханням автоматично продовжити статус критичності для підприємств видобувного сектору щонайменше на два місяці та провести спільну нараду з бізнесом. Галузь попереджає: без термінових рішень існує ризик незворотних зупинень шахт, кар’єрів і ГЗК через втрату ключового персоналу. Про це йдеться у листі від 29 січня 2026 року.

В асоціації наголошують, що добувна промисловість формує приблизно 4–6% ВВП України напряму та є базою для металургії, енергетики й оборонно-промислового комплексу. У 2024 році експорт лише залізорудної сировини забезпечив $2,8 млрд валютної виручки, а одне робоче місце в ГЗК створює до чотирьох робочих місць у суміжних галузях. Сектор перебуває під безпрецедентним тиском через зростання тарифів на електроенергію, воду й газ, дорогу логістику та дефіцит інвестицій.

Кадрова ситуація названа критичною. За оцінками галузі, у 2025 році мобілізовано 15–20% працівників ГМК, а на окремих підприємствах – до 30–40%. Процедури перебронювання тривають тижнями, створюючи вікно вразливості, коли втрата навіть кількох фахівців здатна зупинити всю технологічну лінію.

Асоціація також звертає увагу на відтік кадрів у тіньовий сектор і прямі бюджетні втрати: мобілізація 1000 працівників означає мінус приблизно 40 млн грн фонду оплати праці й 18–20 млн грн податків щомісяця.

У НАДПУ підкреслюють, що подальше виснаження кадрового потенціалу загрожує зривом експортних контрактів і валютних надходжень. За перші чотири місяці 2025 року експорт ЗРС уже знизився на 20,9% у грошовому вимірі та на 10,2% у фізичних обсягах, а експорт титанових руд за сім місяців – на 93%.

Бізнес просить уряд забезпечити перехідний період і терміново напрацювати модель підтримки галузі в умовах енергетичної та кадрової кризи, щоб зберегти стратегічний сектор економіки.

Як повідомляв GMK Center, брак трудових ресурсів залишається головною перешкодою для бізнесу в умовах повномасштабної війни. Основні причини – нестача співробітників, викликана мобілізацією, і масовий виїзд населення за кордон. Кадровий голод загострюється й у гірничо-металургійному комплексі.